Header Halaman

  • FOCUS AND SCOPE
  • AUTHOR GUIDELINES
  • PUBLICATION ETHICS
  • OPEN ACCESS POLICY
  • PEER REVIEW PROCESS
  • ONLINE SUBMISSION
  • COPYRIGHT NOTICE
  • CONTACT US
Whatsapp WhatsApp Mendeley Mendeley
Turnitin Turnitin
Grammarly
TEMPLATE JOURNAL
Template Journal
Tentang Penulis

Zuriatul Khaira
Program Studi Manajemen, Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi, Universitas Jabal Ghafur, Sigli

Syamsul Akmal
Program Studi Manajemen, Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi, Universitas Jabal Ghafur, Sigli

Muhammad Haiqal
Program Studi Manajemen, Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi, Universitas Jabal Ghafur, Sigli

Pengguna
Isi Jurnal

Telusuri
  • Berdasarkan Terbitan
  • Berdasarkan Penulis
  • Berdasarkan Judul
  • Jurnal Lain
Informasi
  • Untuk Pembaca
  • Untuk Penulis
  • Untuk Pustakawan

Flag Counter

 
  • Beranda
  • Tentang Kami
  • Login
  • Daftar
  • Cari
  • Terkini
  • Arsip
  • Informasi
  • Editorial Team
  • Board of Reviewers
Beranda > Vol 4, No 2 (2026) > Khaira

PERAN E-HRM DAN TECHNOLOGY READINESS TERHADAP KAPABILITAS ADAPTASI MELALUI BUDAYA ORGANISASI

Zuriatul Khaira, Syamsul Akmal, Muhammad Haiqal

Abstrak


Penelitian ini menganalisis pengaruh Electronic Human Resource Management (E-HRM) dan technology readiness terhadap kapabilitas adaptasi pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie. Pendekatan kuantitatif digunakan terhadap 66 pegawai melalui kuesioner dan dianalisis memakai SEM-PLS. Hasil menunjukkan E-HRM tidak berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi maupun kapabilitas adaptasi. Technology readiness berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan kapabilitas adaptasi. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas adaptasi. Budaya organisasi tidak memediasi pengaruh E-HRM, tetapi mampu memediasi pengaruh technology readiness terhadap kapabilitas adaptasi. Model memiliki nilai Q² sebesar 0,836, sehingga mempunyai kemampuan prediksi yang baik.
Kata Kunci: E-HRM, technology readiness, budaya organisasi, kapabilitas adaptasi, SEM-PLS

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Blut, M., Wang, C., & Wang, C. (2020). Technology readiness: A meta-analysis of conceptualizations of the construct and its impact on technology usage. Journal of the Academy of Marketing Science, 48, 649–669. https://doi.org/10.1007/s11747-019-00680-8

Chapagain, P. S., Banskota, T. R., Shrestha, S., Khanal, N. R., Yili, Z., Yan, J., Linshan, L., Paudel, B., Rai, S. C., Islam, N., & Poudel, K. R. (2025). Organizational adaptive capacity and indicators. Humanities and Social Sciences Communications, 1–10. https://doi.org/10.1057/s41599-025-04453-3

Epebinu, O. B. (2024). Electronic Human Resource Management and organisational performance. International Journal of Research, 11(11), 1554–1573. https://doi.org/10.5281/zenodo.14030402

Hassel, H., & Cedergren, A. (2025). Facing the unexpected: A literature review on methods for assessing organizational adaptive capacity. Environment Systems and Decisions, 45(3), 1–23. https://doi.org/10.1007/s10669-025-10017-2

Herawati, J., Kurniawan, I. S., & Setyaningsih, I. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Akuntabel, 19(1), 109–116. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10639

Hilmi, M., Akmal, S., & Nur, M. (2023). Pengaruh pendelegasian wewenang dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 1(1), 99–108. https://doi.org/10.47647/mafebis.v1i1.1467

Kumi, E., Osei, H. V., Asumah, S., & Yeboah, A. (2024). The impact of technology readiness and adapting behaviours in the workplace: A mediating effect of career adaptability. Future Business Journal, 10(1), 1–19. https://doi.org/10.1186/s43093-024-00355-z

Mahmoud, H., Ali, A. A., Alrifae, A. A., Eitah, R. A., & Alzubi, M. M. (2025). The impact of digital HRM systems and digital transformation on HR efficiency with organizational agility as a moderator. Discover Sustainability. https://doi.org/10.1007/s43621-025-01713-9

Muchsam, Y., Respati, G., Yuda, M. S., & Maulana, M. A. (2025). Peran E-HRM dalam meningkatkan praktik Green HRM: Studi tentang kinerja organisasi berkelanjutan di era digital. Jurnal Bisnis, 18(2), 71–80.

Oktadini, N. R., Fernando, J., Sevtiyuni, P. E., Buchari, M. A., Putra, P., & Meiriza, A. (2022). Measuring Technology readiness Index of management information system adoption in higher education. Journal of Information Systems, 13(2), 94–99.

Panjaitan, R., Moonti, A., & Adam, E. (2021). Technology readiness and digital competing capabilities: Digital value resonance. Shirkah: Journal of Economics and Business, 6(2), 205–226. http://dx.doi.org/10.22515/shirkah.v6i2.385

Saemaldaher, K., & Emeagwali, O. L. (2025). The role of open innovation in enhancing organizational resilience and sustainability performance through organizational adaptability. Sustainability, 17, 5846. https://doi.org/10.3390/su17135846

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sulastri, N., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh keterlibatan kerja dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kota Bima. Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi, 2(2), 203–218. https://doi.org/10.55606/jurrie.v2i2.1663

Wajdy, F., Tawe, A., & Natsir, U. D. (2023). Analisis pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif terhadap budaya organisasi dan produktivitas kerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi, 1(2), 73–76. https://doi.org/10.59971/jimbe.v1i2.13

Wardhani, V. P., Haludin, G., Ramadhani, F., Hanum, N., Desshyfa, R. T., & Putri, A. (2024). Adaptasi organisasi dalam era digital: Peluang dan tantangan. Jurnal Ekonomi dan Organisasi, 7, 18437–18442.




DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v4i2.4414

##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Centered Image
    Centered Image      

Crossref logo     Centered Image