PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PIDIE

Rifki Ona; Boihaki Boihaki; Mahrizal Mahrizal

doi:10.47647/mafebis.v3i2.2608

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PIDIE

Rifki Ona, Boihaki Boihaki, Mahrizal Mahrizal

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dengan Motivasi Kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Sampel penelitian berjumlah 89. Untuk menguji hipotesis melalui uji F, uji t dan untuk melihat pengaruh tidak langsung menggunakan sobel test. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur, berdasarkan hasil penelitian diperoleh persamaan regresi tahap I:

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Abu-Bader, S., & Jones, T. V. (2021). Statistical Mediation Analysis Using The Sobel Test And Hayes Spss Process Macro. In International Journal of Quantitative and Qualitative Research Methods, 9(1), 42–61. https://papers.ssrn.com/sol3/Delivery.cfm/SSRN_ID3799204_code4552984.pdf?abstractid=3799204&mirid=1

Azwar, S. (2020). Metode Penelitian Psikologi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Demirtas, O., & Karaca, M. (2020). A Handbook of Leadership Styles. Cambridge Scholars Publishing.

Edy, S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Fauzi, F., Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan: Systematic Literature Review. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 6(2), 156–165. https://doi.org/10.32500/jematech.v6i2.4632

Ghozali, I. (2019). Partial Least Squares: Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris (2nd ed.). Semarang: Universitas Diponogoro.

Gujarati, D. N. (2019). Dasar-Dasar Ekonometrika (2nd ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Mangkunegara, A. A. A. P. (2020). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.

McCauley, C. D., & Palus, C. J. (2020). Developing the theory and practice of leadership development: A relational view. The Leadership Quarterly, 1–15. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2020.101456

Melati, Rahayu, S., & Choiriyah. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM Universitas Muhammadiyah Palembang, 3(1), 26–38. https://doi.org/https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.519

Nurliah, Firman, A., & Alwany, H. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidrap. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan (Massaro), 4(2), 83–93. https://doi.org/10.37476/massaro.v4i2.2738

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (17th Edition). Pearson Education.

Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : SIE YKPN.

Solimun, Fernandes, A. A. R., & Nurjannah. (2021). Metode statistika multivariat: Pemodelan Persamaan Struktural (SEM) Pendekatan WarpPLS (2nd ed.). Malang : Universitas Brawijaya Press.

Sugiyono. (2020). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Syukron, M., Hendriani, S., & Maulida, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Jurnal Daya Saing Universitas Lancang Kuning - Indonesia, 8(2), 168–176. https://doi.org/10.35446/dayasaing.v8i2.869

Utami, D. A., Suwarlan, S., & Nuradhany, S. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Manajemen Korporasi Dan Kepatuhan PT KTB. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(1), 59–67. https://doi.org/doi:10.1016/j.leaqua.2020.101456

Wilkinson, A. (2022). Human Resource Management. OxfordUP.

DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v3i2.2608