PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT RUMAH SAKIT ADVENT MANADO
Abstract
Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap organational citizenship behavior pada perawat rumah sakit Advent Manado. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menganalisis sampel sebanyak 97 perawat. Sampel diperoleh melalui penggunaan prosedur sampling jenuh. Strategi pengumpulan data yang digunakan meliputi penggunaan kuesioner langsung. Penelitian dilakukan dengan menggunakan paket perangkat lunak SPSS 26 untuk Windows. Temuan dari analisis regresi sederhana yang dilakukan terhadap hubungan antara kompensasi (X) dan OCB menunjukkan dampak yang signifikan dan menguntungkan secara statistik. Koefisien korelasi (R) yang diperoleh sebesar 0,740 menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan OCB. Selanjutnya nilai koefisien regresi sebesar 0,742 menunjukkan dampak positif yang berarti bahwa peningkatan kompensasi sebesar satu satuan dikaitkan dengan peningkatan OCB. Berdasarkan analisis yang dilakukan, terbukti bahwa hipotesis nol (H0) ditolak, sedangkan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Penelitian ini juga menyajikan koefisien determinasi R-Square sebesar 0,547 yang menunjukkan bahwa 54,7% variance dalam OCB dapat dikaitkan dengan remunerasi, sedangkan sisanya sebesar 45,3% dapat dikaitkan dengan variabel lain.
Kata Kunci : Kompensasi, Organizational Citizenship Behavior, Perawat
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Barlian, B., & Jaelani, A. P. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan organizational citizenship behavior (ocb) terhadap kinerja pegawai. Journal of Business Management Education (JBME), 5(3), 39-50.
Danendra, A. N. B., & Mujiati, N. W. (2016). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Doctoral dissertation, Udayana University).
Faiza, G., & Suhardi, S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT Techmicron. Postgraduate Management Journal, 2(1), 24-39.
Fidiyanto, D., Mukeri, M., & Fathoni, A. (2018). Analisis pengaruh organizational citizenship behavior dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Journal of management, 4(4).
Fitrianasari, D., Nimran, U., & Utami, H. N. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Kinerja Karyawan (Studi pada Perawat Rumah Sakit Umum †œDarmayu†di Kabupaten Ponorogo). Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).
Octaviani, E. N., & Utami, H. N. (2018). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational CitizenshipBehavior (OCB). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 55(1), 107-114.
Putri, I. G. A. A., & Suwandana, I. G. M. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Rohman, M. L. (2018). Analisis Pengaruh Stres kerja dan job insecurity terhadap turnover intention dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening di PT. Kebon Agung Pabrik Gula Trangkil, Kabupaten Pati, Jawa Tengah.
Simanullang, M. E. P. (2010). Pengaruh Dimensi-Dimensi Organizational Citizenship Behavior Pada Kinerja Akademis Mahasiswa (Studi Pada Mahasiswa S1 Reguler Angkatan 2006 Fe Uns).
Suhardi, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Benefita, 4(2), 296-315.
Susilo, D., & Muhardono, A. (2021). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Tenaga Pendidik. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 24(2), 95-102.
Yuwanda, T ., & Pratiwi, N, (2020). Effect of organizational citizenship behavior and compensation toward employee performance at PT. Semen Padang with overload work as the mediating variabel.
