PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN DI PT. PLN UIW SULUTTENGGO
Abstract
“Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh” leader member exchange terhadap workplace well-being pada karyawan PT. PLN Uiw Suluttenggo. Dalam penelitian ini digunakan teknik penelitian kuantitatif terhadap 130 anggota populasi, dan sebanyak 100 responden diambil sebagai sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner langsung. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan program komputer SPSS 23 for Windows. “Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier sederhana, dan didapatkan hasil bahwa hipotesis alternatif (Ha) diterima dan Hipotesis nihil (Ho) ditolak”. Artinya setiap kenaikan pada variabel bebas (leader member exchange) maka akan meningkat juga nilai dari variabel terikat (workplace well-being). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa leader member exchange memiliki pengaruh positif terhadap workplace well-being karyawan di tempat kerja.
Kata Kunci : Leader member exchange, Workplace well-being, Karyawan
Keywords
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Agustin, Intriyawati, and Effy Wardati Maryam. "Well-Being Workplace for Pt X Employees in Sidoarjo." Academia Open 6 (2022): 10-21070.
KHBAR, Muhammad Noerul; SULIT, Diana; YANUARTI, Nurul. Peran kesejahteraan tempat kerja dalam kesiapan untuk perubahan. Psikologi:Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologis, 2020, 25.2:229-244.
Bakker, A.B. & Demerouti, E. (2008). Towards a work engagement model. International Career Development.
Cooper, C., & Quick, J. C. (Eds.). (2017). The Handbook Of Stress And Health: A Guide To Research And Practice. John Wiley & Sons.
Dewi, Nurdiani Komala, Aji Hermawan, and M. Joko Affandi. "Pengaruh Job Characteristics dan Leader Member Exchange (LMX) Terhadap Work Engagement di PT Elang Perdana Tyre Industry." Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) 5.3 (2019): 430-430.
Dominica, V. S., & Wijono, S. (2022). The Relationship Between Job Demand And Workplace Well Being For Generation Z Employees In Jakarta. Psikologia : Jurnal Psikologi, 4(2), 1–9.
Dose, E., Desrumaux, P., Bernaud, J.L., and Hellemans, C. (2019). What do you like about being a consultant? From self-esteem and interactions between leaders and members to workplace well-being: The role of an intermediary in fulfilling desires. European Journal of Psychology, 15(4), 823.
Gomes, Cardaso, Faustino, 2010. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit Andi Yogyakarta.
Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). The relationship-based approach to leadership: Development of LMX theory of leadership over 25 years: Applying a multi-level, multi- domain perspective. Leadership Quarterly, 6(2), 219–247.
Hudin, Akhmad Mitakhul, and Meita Santi Budiani. "Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Kinerja Karyawan pada PT. X di Sidoarjo." Jurnal Penelitian Psikologi 8.4 (2021): 1-11.
Hutama, P., & Goenawan, R. (2017). Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan di Hotel X Surabaya. Jurnal Hospitality dan Manajemen Jasa, 5(2).
Justina, Sely, Sugeng Susetyo, and Paulus Kananlua. "Pengaruh Leader-Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan Melalui Peran Variabel Mediasi Work Engagement Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero)Area Bengkulu." Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen 14.1 (2019): 51-62.
Khasanah, Lilik Iswantun (2021). “Hubungan Antara Leader Member Exchange (LMX) Dengan Perilaku Kerja Inovatif Pada Pegawai”. Jurnal Penelitian Psikologi. Vol 8 No 4 (2021).
Ksama, Ida Bagus Putu Titiksa, and I. Made Artha Wibawa. Pengaruh Leader-member Exchange, Role Stress Dan Perceived Organizational Support Terhadap Turnover Intention. Diss. Udayana University, 2016.
Latief, Pratiwi Marini, and Ika Zenita Ratnaningsih. "Leader member exchange (LMX) dan kesejahteraan psikologis pada perawat rawat inap di RSUD Cideres Majalengka." Jurnal Empati 5.1 (2016): 127-132.
Le, Huong, Zhou Jiang, and Katrina Radford."Leader-member exchange and subjective well-being: The moderating role of metacognitive cultural intelligence." Personnel Review (2020).
Liden, R. C., & Maslyn, J. M. (1998). Multidimensionality of Leader-Member Exchange: an Empirical Assessment Through Scale Development. Journal of Management, 24(1), 43–72.
Luthfitasari, Rima. Pengaruh Leader Member Exchange (LMX) terhadap persepsi kinerja karyawan. Diss. University of Muhammadiyah Malang, 2018.
Mandala, J. P., Rohiyatun, B., Mulyani, E., Pendidikan, D. A., Olahraga, D. P., & Mataram, I. (2017). HUBUNGAN PROSEDUR MANAJEMEN KELAS DENGAN KELANCARAN PROSES BELAJAR MENGAJAR. JUPE, 2(2).
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marpaung, Johansen. "GAMBARAN WORKPLACE WELL-BEING DI PT. PELABUHAN INDONESIA CABANG BELAWAN." (2020).
Maulidina, Vianda, and Anissa Lestari Kadiyono. "Konstruksi dan Validasi Alat Ukur Workplace Well-Being di Indonesia." JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) 2.3 (2021): 252-258.
Page, K. (2005). Subjective Wellbeing in the Workplace (Issue October) [Deakin University]
Rosmara, R. (2021). Hubungan yang dirasakan antara dukungan organisasi dan kesejahteraan di tempat kerja di antara karyawan Pati. Naskah untuk publikasi di Program Riset Psikologi.
Santi Budiani, M. (t.t.-a). Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Kinerja Karyawan pada PT. X di Sidoarjo Hubungan antara Workplace Well-Being dengan Kinerja Karyawan pada PT. X di Sidoarjo Akhmad Mitakhul Hudin.
Sembodo, Galih Satrio, and N. R. H. Frieda. "Hubungan Antara Leader Member Exchange (Lmx) Dengan Employee Engagement Pada Karyawan PT Pln Distribusi Jawa Tengah Dan Diy." Jurnal EMPATI 3.1 (2014): 80-87.
University].
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Utari, Inda Putri. "Hubungan Antara Perceived Organizational Support Dengan Workplace Well-Being Pada Karyawan Pt. X Yogyakarta." Naskah Publikasi Program Studi Psikologi (2019).
W. I. Anwarsyah, a. A. Salendu (2012). Hubungan Antara Job Demans dengan Workplace Well-being pada Pekerja Shift. Jurnal Psikologi Konseling, 32-44.
