HUBUNGAN DUKUNGAN KELUARGA DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) PADA PEGAWAI BKPSDM KOTA MANADO
Abstract
Pada Studi ini menerapkan Pendekatan Metode Kuantitatif dengan jenis penilitian korelasioanal dimana Untuk mengidentifikasi hubungan antara work-life balance dan dukungan keluarga Hubungan antara dua variabel atau lebih akan digambarkan oleh koefisien korelasi Data penelitian ini diperoleh dari 84 pegawai yang ada di kantor BKPSDM Kota Manado Hasil menunjukan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak,Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan antara variabel X dan variabel Y Dari hasil hipotesis didapatkan juga dukungan keluarga sangat berhubungan dengan keseimbangan kehidupan kerja,sehingga semakin tinggi dukungan keluarga akan diikut dengan keseimbangan kehidupan kerja sebaliknya juga,semakin tinggi keseimbangan kehidupan kerja akan diikuti dengan dukungan keluarga.
Kata kunci: Dukungan Keluarga, Keseimbangan kehidupan kerja, Pegawai
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Adha, H. D. (2018). Hubungan Dukungan Keluarga dan Kesejahteraan Psikologis Ibu Pekerja Penuh Waktu
Ajar,B.,Metodologi, P., Bagi, P., Akuntansi, M., Wijayanti, R., Paramita, D., Rizal, M. M. N., Riza, C., & Sulistyan, B. (2021). METODE PENELITIAN KUANTITATIF.
Alfatihah, I., Nugroho, A. S., Haessel, E., & Maharani, A. (2021). The Influence of Work-Life Balance with Work Motivation as Mediating Factor on Job Satisfaction A Prediction toward Transition to New Normal Situation. The Management Journal of Binaniaga, 6(1), 79. https://doi.org/10.33062/mjb.v6i1.431
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond Work and Family: A Measure of Work/Nonwork Interference and Enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737
.
Greenhaus, J.H.,Collins, K.M., & Shaw, J.D. (2003). The relation between work –family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior. 510-531. doi: 10.1016/S0001- 8791(02)00042-8.
Kalliath, T., & Brough, P. (2008). Work–life balance: A review of the meaning of the balance construct. Journal of management & organization, 14(3), 323-327.
Kapahang, G. L., Lovihan, M. A. K. and Hartati, M. E. (2022).KESEIMBANGAN HIDUP DAN KERJA: DAMPAK BEKERJA DARI RUMAH PADA PEGAWAI DI SULAWESI UTARA. Sebatik, 26(1)
Krisna, R. N. (2012). Work-Life Balance Ditinjau dari Kebersyukuran pada Pegawai Negeri Sipil Dinas Kehutanan dan Perkebunan Wonogiri.
Minarni, L., & Sudagijono, J. S. (2015). Dukungan keluarga terhadap perilaku minum obat pada pasien skizofrenia yang sedang rawat jalan. EXPERIENTIA: Jurnal Psikologi Indonesia, 3(2), 13-22McDonald, P. Bradley, L. and Brown, K. 2005. Explanations for The Provision Utilization Gap in
Nirmalasari, I. (2018). Analisis Pengaruh Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi melalui Kepuasan Kerja Perawat Sebagai Mediator. Jurnal Publikasi Ilmiah, 1–15
Pratiwi, S. R. (2022). HUBUNGAN ANTARA WORK-LIFE BALANCE DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN WANITA PT BPR BKK KEBUMEN (Doctoral dissertation, Universitas Mercu Buana Yogyakarta).
Sarwono, Jonathan (2012), Metode riset skripsi pendekatan kuantitatif: menggunakanprosedur SPSS (Jakarta: lex Media Komputindo)
Srimulyani, V. A., & Budi Hermanto, Y. (2022). Work-Life Balance Before and During Work from Home in a Covid-19 Pandemic Situation. Jurnal Manajemen Indonesia, 22(1), 31. https://doi.org/10.25124/jmi.v22i1.2915
Shukla, A., & Srivastava, R. (2016). Development of short questionnaire to measure an extended set of role expectation conflict, coworker support and work-life balance: The new job stress scale. Cogent business & management, 3(1), 1.
Sri Rejeki, S., Rahmi, F., & Maputra, Y.(2021). The Role of Work-Life Balance Toward Psychological Well-Being among Employees Who Work During The New Normal Covid-19. Jurnal Psikologi, 17(2). https://doi.org/10.24014/jp.v14i2.13604
Sugiyono, Metodologi penelitian kuantitatif kulitatif dan r&d, (Bandung, Alfabeta, 2010)
Sugiyono. (2005). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta
