PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) PADA PEGAWAI BKPSDM KOTA MANADO
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap keseimbangan kehidupan kerja pada pegawai. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan penelitian kuantitatif. Data penelitian ini di dapat dari 84 pegawai yang ada di kantor BKPSDM Kota Manado. Dari hasil tersebut dapat diambil kesimpulan bahwa hipotesis nol (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha) diterima. Hasil penelitian ini ditemukan pengaruh positif yang signifikan. Serta nilai koefisien regresi yang mengandung arti bahwa pengaruhnya bersifat positif maka setiap kenaikan satu skor pada variabel x, maka nilai variable y akan meningkat juga. Hal ini menunjukan bahwa semakin tinggi dan meningkatnnya variabel persepsi dukungan organisasi maka keseimbangan kehidupan kerja akan semakin meningkat.
Kata kunci: Dukungan organisasi, Keseimbangan kehidupan kerja, Pegawai
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Arif Yusuf Hamali. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Center for Acaademic Publishing Servive.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi. Jakarta: Rineka Cipta.
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S. and Sowa, D. (1986), “Perceived organizational support”, Journal of Applied Psychology, Vol. 71 No. 3, pp. 500- 507.
Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measuring of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441-456.
Greenhaus, J.H.,Collins, K.M., & Shaw, J.D. (2003). The relation between work –family balance and quality of life. Journal of Vocational Behavior. 510-531. doi: 10.1016/S0001- 8791(02)00042-8.
Guest (dalam Mendis & Weerakkody, 2017)
Kapahang, G. L., Lovihan, M. A. K. and Hartati, M. E. (2022).KESEIMBANGAN HIDUP DAN KERJA: DAMPAK BEKERJA DARI RUMAH PADA PEGAWAI DI SULAWESI UTARA. Sebatik, 26(1)
Lockwood, N. R. (2003) "Work/Life Balance: Challenges and Solutions for Human Resource Management". SHRM Research, (Research Quarterly), 1–10.
Luthans, F. (2011). Organizational Behavior: an Evidence Based-Approach. Boston: McGrawHill
McDonald, P. Bradley, L. and Brown, K. 2005. Explanations for The Provision Utilization Gap in
Muthu, M., Pangil, F., & Isa, M. F. (2015). Individual, organizational and environmental factors affecting work-life balance. Asian Social Science, 11(25), 111–123.
Maszura, L., & Novliadi, F. (2020). The influence of perceived organizational support on work-life balance. International Journal of Progressive Sciences and Technologie, 22(1), 182–188.
Noor, K. M. 2011. Work-Life Balance and Intention to Leave among Academics in Malaysian Public Higher Education Institutions. International Journal of Business and Social Science. Vol. 2, No. 11, pp. 240-248.
Nadesan, T., & Thampoe, M. (2018). Relationship Between Work-Life Balance and Job Performance of Employee. IOSR Journal of Business
Ramadhani, Malika. (2013). Analisis Pengaruh Keseimbangan Kehidupan-Kerja Terhadap Kesuksesan Karir (Studi pada Pegawai PT. Asuransi Jiwa Generali Indonesia). Jurnal FEB Universitas Brawijaya Malang
Paulose. Sudarsan. (2014) Work Life Balance: A Conceptual Review.
Robbins, S. P., & T. A. Judge. (2013). Perilaku Organisasi, Edisi 12, Jilid 1 & 2. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
Suharno. 2008. Prinsip-prinsip Dasar Kebijakan Pablik. Yogyakarta : UNY Press pngrtin pegawai
Schermerhorn, Jhon D. et. al. (2005). Organizational Behaviour, John
Sugiyono. (2005). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta
Sarwono, Jonathan (2012), Metode riset skripsi pendekatan kuantitatif: menggunakanprosedur SPSS (Jakarta: lex Media Komputindo)
Singh, P. and Khanna, P. (2011). Work-Life Balance: A Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal.Vol. 2, No. 2, pp. 188-206.
Suharno. 2008. Prinsip-prinsip Dasar Kebijakan Pablik. Yogyakarta : UNY Press pngrtin pegawai
Schermerhorn, Jhon D. et. al. (2005). Organizational Behaviour, John
Sugiyono. (2005). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta
Sarwono, Jonathan (2012), Metode riset skripsi pendekatan kuantitatif: menggunakanprosedur SPSS (Jakarta: lex Media Komputindo)
Singh, P. and Khanna, P. (2011). Work-Life Balance: A Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal.Vol. 2, No. 2, pp. 188-206.
Suharno. 2008. Prinsip-prinsip Dasar Kebijakan Pablik. Yogyakarta : UNY Press pngrtin pegawai
Schermerhorn, Jhon D. et. al. (2005). Organizational Behaviour, John
Sugiyono. (2005). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta
Sarwono, Jonathan (2012), Metode riset skripsi pendekatan kuantitatif: menggunakanprosedur SPSS (Jakarta: lex Media Komputindo)
Singh, P. and Khanna, P. (2011). Work-Life Balance: A Tool for Increased Employee Productivity and Retention. Lachoo Management Journal.Vol. 2, No. 2, pp. 188-206.
