PENGARUH PERFORMANCE MANAGEMENT DAN EMPLOYEE RECOGNITION TERHADAP INTRINSIC MOTIVATION DENGAN PERCEIVED COMPETENCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PUPRPIDIE

Intan Intan, Husaini Abdullah, Arjuniadi Arjuniadi

Abstrak


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Performance Management dan Employee Recognition terhadap Intrinsic Motivation dengan Perceived Competence sebagai variabel mediasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei terhadap seluruh 99 pegawai ASN/PNS sebagai sampel jenuh. Data kuesioner skala Likert dianalisis menggunakan PLS-SEM melalui SmartPLS 3. Hasil menunjukkan bahwa Performance Management tidak berpengaruh signifikan terhadap Intrinsic Motivation maupun Perceived Competence. Employee Recognition berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intrinsic Motivation dan Perceived Competence. Perceived Competence juga berpengaruh positif terhadap Intrinsic Motivation. Uji mediasi menunjukkan bahwa Perceived Competence tidak memediasi pengaruh Performance Management, tetapi memediasi secara parsial pengaruh Employee Recognition terhadap Intrinsic Motivation. Model menjelaskan 52,5% variasi Perceived Competence dan 18,8% variasi Intrinsic Motivation. Temuan menegaskan bahwa pengakuan yang adil, konsisten, dan tepat waktu lebih efektif meningkatkan motivasi intrinsik ketika sekaligus memperkuat keyakinan pegawai terhadap kompetensinya.

Kata Kunci: Performance Management, Employee Recognition, Perceived Competence, Intrinsic Motivation, PLS-SEM

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Aguinis, H. (2022). Performance Management for dummies. John Wiley & Sons.

Armstrong, M. (2020). Armstrong's handbook of human resource management practice (15th ed.). Kogan Page.

Dawam, M., Arsita, S., Achmad, R., Subakti, A., & Setyaningrum, R. P. (2023). Pengaruh competence dan reward yang dimediasi perceived organizational support terhadap employee engagement. Jurnal Manajemen, 3(1), 1-15.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory: Basic psychological needs in motivation, development, and wellness. Guilford Press.

Dessler, G. (2023). Human resource management (17th ed.). Pearson Education.

Febriana, P., & Prapunoto, S. (2025). Employee Recognition dan kepuasan kerja pada pegawai generasi Z. Jurnal Psikologi dan Organisasi, 5(1), 1-12.

Gagné, M., Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2020). Self-determination theory applied to work motivation. Journal of Organizational Behavior, 39(3), 1-18.

Ghozali, I. (2022). Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Imran, U. D., Ghazwan, M. F., & Firmansyah, F. (2024). The effect of recognition and appreciation on employee motivation and performance. Journal of Human Resource Studies, 14(1), 35-49.

Manzoor, F. (2021). Intrinsic rewards and employee's performance with the mediating mechanism of employee motivation. Frontiers in Psychology, 12, 563070. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.563070

Peranginangin, F. F., Sinurat, E. J., & Nadapdap, K. (2025). Pengaruh Employee Recognition, semangat kerja, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 13(1), 44-57.

Putri, R., & Sunuharyo, B. S. (2020). Pengaruh manajemen kinerja terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Jurnal Administrasi Bisnis, 78(1), 45-54.

Rizky, M., Ronald, R., & Rambe, S. (2025). The effect of Performance Management on the quality of public services. Jurnal Administrasi Publik, 23(1), 170-182.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational behavior (18th ed.). Pearson Education.

Rosita, S., & Lubis, T. A. (2022). Pengaruh reward dan recognition terhadap in-role dan extra-role behavior yang dimediasi employee engagement. Jurnal Manajemen Terapan, 4(2), 90-104.

Sekaran, U. (2024). Research methods for business: A skill-building approach (8th ed.). John Wiley & Sons.

Setyawan, A. (2022). Pengaruh training dan Performance Management terhadap individual competency. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2), 491-511.

Sugiyono. (2022). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Wisudhana, E. K. (2021). Performance Management pada organisasi pelayanan sosial. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 18(2), 491-511. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i2.291

Yasmeardi, Y., et al. (2022). Pengaruh Performance Management terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2), 120-130.




DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v6i2.4531

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by-sa4.footer##

 

 

All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.