ANALISIS PEMBERIAN PENGHARGAAN, TUNJANGAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI

Nazia Tussyafana, Husaini Abdullah, Herizal Herizal

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk Menganalisis Pengaruh variabel Pemberian Penghargaan, Tunjangan Kerja, dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda untuk menganalisis data yang diperoleh dari 49 responden pegawai. Hasil regresi Y = 4.602 X1 =0,321 X2 = 0,198 X3 =0,276. Nilai konstanta sebesar 4.602 artinya jika Sistem pemberian penghargaan (X1), Tunjangan kerja (X2) dan Pengawasan (X3) dianggap konstan, maka Kepuasan kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie adalah sebesar 4.602 pada satuan skala likert, yang mengindikasikan bahwa Kepuasan kerja (Y) Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie dapat dikatakan sangat baik. Nilai koefisien regresi Sistem pemberian penghargaan sebesar 0,321 dapat diartikan bahwa setiap 1% kenaikan Sistem pemberian penghargaan (X1), akan meningkatkan Kepuasan kerja sebesar 0.321%. Ini berarti terjadi peningkatan Kepuasan kerja (Y) Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie. Nilai koefisien regresi Tunjangan kerja sebesar 0,198 dapat diartikan bahwa setiap 1% kenaikan Tunjangan kerja (X2), akan meningkatkan Kepuasan kerja sebesar 0.198%. Ini berarti terjadi peningkatan Kepuasan kerja (Y) Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie. Nilai koefisien regresi Pengawasan sebesar 0,276 dapat diartikan bahwa setiap 1% kenaikan Pengawasan (X3), akan meningkatkan Kepuasan kerja sebesar 0.276%.

Kata Kunci: Pemberian Penghargaan, Tunjangan Kerja, Pengawasan, Kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afrina, I. (2023). PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN BONTONOMPO KABUPATEN GOWA. Jurnal AKTUAL, 21(1). https://doi.org/10.47232/aktual.v21i1.361

Djafar, J. S., & Astika, N. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Besaran Gaji Terhadap Kinerja Karyawan. Poma Jurnal : Publish of Management, 1, 55–67.

Fajar, H., Yuniarsih, T., & Ahman, E. (2018). Pengaruh Pemberian Penghargaan Dan Hukuman Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Karyawan Pt Difa Kreasi Di Cikarang – Bekasi. Jurnal Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 9(1), 35–43. https://doi.org/10.17509/jimb.v9i1.12979

I Made Suar Yaso, Rajindra, & Rukhayati. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sinar Galesong Pratama Palu. Jurnal Kolaboratif Sains, 6(2), 90–94. https://doi.org/10.56338/jks.v6i2.3291

Muhammad, H. Y., Susanta Nugraha, H., & Purbawati, D. (2023). Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Moedal Kota Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 12(2), 649–660. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab

Nasution, I. S., & Khair, H. (2022). Pengaruh Pengawasan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organization Citizenship Behavior pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Jesya, 5(2), 1456–1469. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.745

Purba, F. L., Lubis, M. R., & Ideyani, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja Pada Bagian Moulding Kayu Pt. Adi Karya Graha Mulya. Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), 4(3), 1897–1904.

Putri, A. A., & Nawatmi, S. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Darya Varia Laboratoria Tbk - Semarang. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 1225–1236. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3839

Rahmat, B., Agustin, F., & Qothrun Nada, N. (2023). Pengaruh Pengawasan Dan Control Pegawai Terhadap Disiplin Kerja Di Kantor Kecamatan Cilegon Kota Cilegon. Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis, 21(3), 180–189. https://doi.org/10.31253/pe.v21i3.2263

Saleh, A., & Mardiana, A. (2021). Pemberian Reward Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Karyawan Dalam Perspektif Islam. MUTAWAZIN (Jurnal Ekonomi Syariah), 2(1), 1–14. https://doi.org/10.54045/mutawazin.v2i1.233

Sri Gita Nurprihatini, Elly Sukmanasa, L. N. (2023). PENGARUH PEMBERIAN REWARD TERHADAP KREATIVITAS SISWA. 08(September), 1812–1822.

Subiyanto, D., Hadi, S., Organisasional, B., & Pegawai, K. (2024). Pengaruh tunjangan kinerja dan budaya organisasional terhadap kinerja pegawai dimediasi kepuasan kerja pada kantor kejaksaan tinggi daerah istimewa yogyakarta. 13(03), 694–708.

Suryani, N. K. (2022). Kepuasan Kerja: Pengaruhnya Dalam Organisasi. Jurnal Imagine, 2(2), 71–77. https://doi.org/10.35886/imagine.v2i2.491

Utomo, M., & Kartiko, D. C. (2019). Pengaruh Pemberian Reward Terhadap Hasil Belajar Shooting Bola Basket (Studi Pada Kelas SMA Negeri 1 Soko). Jurnal Pendidikan Olahraga Dan Kesehatan, 3(2), 434–442.

Virgantari, I. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan …. 1(1), 48–65. http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/827/%0Ahttp://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/827/2/R. 4036 FEB-MAN Bab I-II.pdf

Yolanda, H., Yuliani, Y., Karimudin, Y., Wk, W. F., & Malinda, S. (2024). Pengaruh Pemberian Tunjangan Kinerja dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Polri Melalui Kepuasan Kerja Pada Kepolisian Daerah Sumatera Selatan Hendri. 5(6), 912–929.




DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v3i3.3227

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Centered Image Centered Image