PENGARUH WORK LIFE BALANCE, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EFEKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Yusra Dewi, Husaini Abdullah, Muhammad Nur

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance dan burnout terhadap kinerja pegawai dengan efektivitas kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi pegawai sebanyak 65 orang dijadikan responden. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, yang terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya menggunakan uji convergent validity, average variance extracted (AVE), dan discriminant validity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai R-square sebesar 0,550, yang berarti 55% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh variabel work life balance dan burnout, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Secara parsial, burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja (t = 2,823; p = 0,005) dan terhadap kinerja pegawai (t = 2,281; p = 0,009). Efektivitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 0,290; p = 0,772). Work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja (t = 0,851; p =0,395), dan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (t = 0,200; p = 0,841). Selain itu, Efektivitas Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan tidak berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara Work Life Balance dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai.

Kata Kunci: Work life balance, burnout, kinerja pegawai dan efektivitas kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arifin, M., & Muharto, A. (2022). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Livia Mandiri Sejati Pasuruan). Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 37. https://doi.org/10.26623/jreb.v15i1.3507

Arumningtyas, F., & Trisafidaningsih, A. (2021). Pengaruh Work Life Balance dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV Nusantara Lestari. Ekonomi Dan Bisnis, 3(1), 62–77.

Derajat, S. P., & Alfarizi, A. W. (2022). Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 3(2), 81–91.

Fajar Adi Saputro, Ahmad Jauhari, & Nur Hidayati. (2023). Pengaruh Etos Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada Badan Pendapatan, Pengelola Keuangan Dan Aset Daerah (BPPKAD) Kota Kediri. Journal of Creative Student Research, 1(5), 101–111. https://doi.org/10.55606/jcsrpolitama.v1i5.2671

Husna, N. (2023). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Teluk Bayur. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB), 1(2), 142–146. https://doi.org/10.47233/jemb.v1i2.605

Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh Work-Life Balance, Burnout, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, Dan Humaniora, 5(2), 90–99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223

Indrian, E., Deden Mulyana, H., & Abdullah, Y. (2023). Pengaruh Burnout, Work Life Balance dan konflik Terhadap Kinerja Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja (Survey Pada Perawat RS Prasetya Bunda di Tasikmalaya). Journal Intelektual 2023, 2(1), 27–37. https://ejournal.stieppi.ac.id/index.php/jin/27

Juhnisa, E., & Fitria, Y. (2020). Pengaruh beban kerja terhadap burnout karyawan pada PT PLN (persero) dengan dukungan sosial sebagai variabel pemediasi. Jurnal Kajian Manajemen Dan Wirausaha, 2(4), 168. https://doi.org/10.24036/jkmw02100350

Karlina, S. S. Y., & Alamsyah, A. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Ttrhadap Kinerja Karyawan PT. KPSBU Lembang. Jurnal Review Pendidikan Dan Pengajaran, 7(3), 7234–7239.

Krisnandy, E. N. dan H. (2019). Pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. LIlmu Manajemen, 14(1), 15–30.

Maulidah, Q. B., Wibowo, N. M., & Widiastuti, Y. (2022). Pengaruh Burnout Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Semangat Kerja Karyawan Pada Staf BPBD Kota Surabaya. Jurnal EMA, 7(2), 109. https://doi.org/10.47335/ema.v7i2.282

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

Toralawe, Y., Dama, M. N., & Gani, P. (2023). Pengaruh Disiplin dan Motivasi terhadap Efektivitas Kerja Pegawai di Bagian Keuangan Biro Umum dan Keuangan Universitas Negeri Gorontalo. Jambura, 6(1), 61–70. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB

Wartono, T. (2021). Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan majalah moother and baby). Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, 4(2), 41–55. https://core.ac.uk/download/pdf/337609617.pdf

Willem, A. M., & Bangun, W. (2023). Pengaruh Work Life Balance Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Value : Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 18(2), 520–533. https://doi.org/10.32534/jv.v18i2.4194

Wulandani, N. L. K. L., Azwar, M., & Lubis, N. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Pajak. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 1(1), 64–71. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v1i1.15




DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v3i3.3219

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Centered Image Centered Image