MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis

E-ISSN
: 2988-7275 (online)
DOI Prefix
: Prefix 10.47647 by
Editor in Chief
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jabal Ghafur
Frequency
: 3 Issues/Year (January, May dan September)
Citation Analysis
: Garuda | Google Scholar


MAFEBIS : Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jabal Ghafur merupakan jurnal bulanan yang menyajikan 5 (lima) tulisan tentang Ekonomi dan Bisnis. MAFEBIS : Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian pada bidang ekonomi dan bisnis kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa dan pihak lain yang berminat sehingga diharapkan menjadi media ilmiah yang dapat terciptanya integrasi antara kajian-kajian teoritis dan kajian praktis guna pengembangan ilmu ekonomi dan bisnis dalam berbagai aspek sosial.

Penentuan artikel yang dimuat dalam MAFEBIS : Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis ini melalui proses review oleh tim dewan redaksi MAFEBIS : Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis dengan mempertimbangkan antara lain: terpenuhinya persyaratan baku publikasi jurnal, metode riset yang digunakan signifikansi dan kontribusi hasil penelitian terhadap pengembangan ilmu ekonomi dan bisnis.


Gambar Beranda Jurnal

 

MAFEBIS : Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Published by: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jabal Ghafur | Phone: +6281291120604 | Email: mafebis@unigha.ac.id

Informasi

 
Belum ada informasi yang diterbitkan.
 
Lebih banyak informasi...

Vol 3, No 3 (2025): SEPTEMBER 2025

Daftar Isi

Artikel

PENGARUH PROFITABILITAS DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KETEPATAN WAKTU PENYAMPAIAN LAPORAN KEUANGAN DENGAN LIKUIDITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Nadia Suci Ananda, Arjuniadi Arjuniadi, Nazariah Nazariah
PDF
1-14
PENGARUH EMOTIONAL INTELLEGENCE DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE DENGAN SATISFACTION WITH LIFE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA
Zayyan Tajunnisa, Herizal Herizal, Arjuniadi Arjuniadi
PDF
15-28
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EFEKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Yusra Dewi, Husaini Abdullah, Muhammad Nur
PDF
29-43
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOYALITAS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE
Zikra Hayati, Zulkifli Zulkifli, Husaini Abdullah
PDF
44-58
ANALISIS PEMBERIAN PENGHARGAAN, TUNJANGAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI
Nazia Tussyafana, Husaini Abdullah, Herizal Herizal
PDF
59-70
PENGARUH KESEIMBANGAN KERJA, KOMUNIKASI INTERNAL, DAN PROGRAM PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KABUPATEN PIDIE
Afdhaludz Dzikri, Zulkifli Zulkifli, Nyak Umar
PDF
71-92
ANALISIS METODE PEMBAYARAN BERBASIS QRIS (QUICK RESPONSE CODE INDONESIA STANDARD) DAN JAMINAN QUALITY SERVICE TERHADAP PERKEMBANGAN PENJUALAN PADA UMKM BOUQUET UNBEE DI KEC PIDIE KAB PIDIE
Fia Hummairah, Cut Yusnidar, Muhammad Nur
PDF
93-109
PENGARUH ONLINE CUSTOMER REVIEW, E- MARKETING DAN INOVASI PRODUK TERHADAP PERMINTAAN KONSUMEN PADA USAHA NISA PELAMINAN
Zahara Phonna, Cut Italina, Mahrizal Mahrizal
PDF
110-122
PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Rauzatul Jannah, Zulkifli Zulkifli, Muhammad Nur
PDF
123-135
PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE RETENTION SEBAGAI VARIABEL MODERATING
Rizki Zulaidi, Zulkifli Zulkifli, Syamsul Akmal
PDF
136-149