PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PE MBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KABUPATEN PIDIE

Boihaki Boihaki, Vicky Amelia

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh karakteristik individu, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Pidie. Jumlah sampel diambil sebanyak 77 pegawai dengan metode total sampling. Adapaun data di analsisi dengan menggunaan SPSS versi 22. Sebelum dilakukan Analisi Regresi Lineier Berganda terlebih dahulu dilakukan uji validitas dan reliabiltas data. Selanjutnya uji Asumsi Klasik yang meliputi uji normalitas, heteroskesdastisitas dan multikolonearitas Dari hasil penelitian dapat disimpulkan formulasi regresi sebagai berikut: Y = 2,127+ 0,168X1+ 0,542X2+0,178. Hasil penelitian terhadap pengaruh karakteristik individu diperoleh nilai thitung 2,942 sedangkan untuk nilai ttabel 1,992. Karena nilai thitung  lebih besar dari ttabel  dengan  tingkat signifikan sebesar 0,004  lebih kecil dari 0,05  maka dapat disimpulkan bahwa karakteristik individu memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Pidie.  Selanjutnya hasil penelitian terhadap pengaruh Komunikasi diperoleh nilai  thitung 8,374 sedangkan untuk nilai  ttabel 1,992 Karena nilai thitung lebih besar dari ttabel dengan  probabilitasnya sebesar 0.000 lebih kecil dari 0,05  dapat diartikan bahwa Komunikasi memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kabupaten Pidie. Kata Kunci: Karakteristik Individu, Komunikasi, Kompentensi dan Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya.

Abdul Rahman. (2013).Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi dan Budaya KerjaTerhadap Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala.E-jurnal Katalogis.Vo.1 No.2.

Arief Subyantoro. (2014). Pengaruh Karakteristik, Kerekteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja (Studi Kasus pada Pengurus KUD diKabupaten Sleman). Jurnal Manajemen & Kewirausahan.Vol.11.

Asshofa, Burhan. (2010). Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Rineka Cipta.

Aw, Supranto. (2010). Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Badrudin.(2014). Dasar-Dasar Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Daryanto. (2014). Manajemen Pemasaran: Sari Kuliah. Bandung: Satu Nusa.

David Stephen P. Robbins. (2000). Human Resources Management Concept and Practices. Jakarta: PT Preenhalindo.

Devito, Joseph.A. (2011). Komunikasi Antar Manusia. Tanggerang: Kharisma.

Dian Romel. (2008). Pengaruh Individu Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya Pada Kinerja Karyawan di UNIKOM.

Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS. Semarang: BadanPenerbit UNDIP.

Gibson, (2011). Penilaian Kinerja. Jakarta: Erlangga.

Handoko. (2014). Manajemen Personallia Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Harun Islami Abadylla. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PerguruanTinggi Swasta IKIPPRGI Jember).Jurnal Manajemen & Kewirausahaan.Vo.7 No.2.

Haryani.(2010). Analisis Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Kepemimipinan TerhadapKepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT ArisamandiriPratama. Jurnal Stie Dharmaputra. Vol.17 No.28.

John. O.P., Donahue, E.M dan Kentle, R.L. (1991). The Big-Five Inventory-Versions4a & 5a. CA: University of California, Barkeley.

Ma’ruf, Hendri. (2005). Pemasaran Ritel. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Moehariono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kinerja;

Edisi Revisi. Jakarta: PTRaja Grafindo Perjada.

Mulyano, Deddy. (2013). Ilmu Komunikasi: Satu Pengantar. Cetakan ke-18. Bandung PT Remaja Rosdakarya.

Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia:Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajahmada University Press.

Noor, Juliansyah. (2011). Metodologi Penelitian. Jakarta: Prenada Media Group.

Robbins, S.P., & Judge, A.T. (2013).Organizational Behavior (15th Ed). New Jersey.Pearson Prentice Hall.

S.P. Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT BumiAksara.

Santoso.(2006). Menggunakan SPSS Untuk Statistik Non Parametik. Jakarta: PT Elex Media Komplitindo.

Sedarmayanti.(2014). Sumber Daya Manusia & Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar.

Sekaran, Uma. (2005). Research Methods For Business. Jakarta: Salemba Empat.

Soehartono., Irawan. (2004). Metode Penelitian Sosial. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.




DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v1i2.502

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.




Indexed by:

    

     

  
 

All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.