Header Halaman

  • FOCUS AND SCOPE
  • AUTHOR GUIDELINES
  • PUBLICATION ETHICS
  • OPEN ACCESS POLICY
  • PEER REVIEW PROCESS
  • ONLINE SUBMISSION
  • COPYRIGHT NOTICE
  • CONTACT US
Whatsapp WhatsApp Mendeley Mendeley
Turnitin Turnitin
Grammarly
TEMPLATE JOURNAL
Template Journal
Tentang Penulis

wirdatul Husna
Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi Dan Ekonomi
Indonesia

Husaini Abdullah
Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi Dan Ekonomi
Indonesia

Muhammad Nur
Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi Dan Ekonomi
Indonesia

Pengguna
Isi Jurnal

Telusuri
  • Berdasarkan Terbitan
  • Berdasarkan Penulis
  • Berdasarkan Judul
  • Jurnal Lain
Informasi
  • Untuk Pembaca
  • Untuk Penulis
  • Untuk Pustakawan

Flag Counter

 
  • Beranda
  • Tentang Kami
  • Login
  • Daftar
  • Cari
  • Terkini
  • Arsip
  • Informasi
  • Editorial Team
  • Board of Reviewers
Beranda > Vol 4, No 2 (2026) > Husna

PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN PEGAWAI DAN KEJELASAN DESKRIPSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE JAYA

wirdatul Husna, Husaini Abdullah, Muhammad Nur

Abstrak


Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, penempatan pegawai, dan kejelasan deskripsi jabatan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie Jaya. Variabel independen meliputi kompetensi, penempatan pegawai, dan kejelasan deskripsi jabatan, sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, penempatan pegawai, dan kejelasan deskripsi jabatan berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kepuasan kerja. Variabel kejelasan deskripsi jabatan memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien 0,350. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 51,6% menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 48,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan Pegawai, Kejelasan Deskripsi Jabatan, Kepuasan Kerja.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Airyq, I. M., Hubeis, A. V. S., & Sukmawati, A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen, 9(1), 285–299. https://doi.org/10.17358/jabm.9.1.285

Aisyah, A. N., Pinkan, F. N., Danianta, P. B., & Balgies, S. (2021). Pengaruh Pengalaman dan Kompetensi terhadap Produktivitas Kerja. Research Journal of Accounting and Business Management (RJABM), 5(2), 86–96.

Amal, G., Idris, M., & Rafiuddin. (2024). Pengaruh Job Description dan Job Specification terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gusti Aroma Aksiri Celebes Kabupaten Bulukumba. Journal of Economy Business Development, 2(1), 47–53. https://journal.unibos.ac.id/jebd

Aminah, Khotimah, K., Irawan, A., & Mustajab, D. (2024). Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi, 7(3), 219–237. https://doi.org/10.57178/paradoks.v7i3.893

Aniversari, P. (2022). PENGARUH STRESS KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT Aneka Gas Industri Lampung). REVENUE: Jurnal Manajemen Bisnis Islam, 3(1), 1–24. https://doi.org/10.24042/revenue.v3i1.10450

Apriliana, K. M., & Ahmadi, M. A. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas. Culture Education and Technology Research (Cetera), 1(3), 121–132.

Ardyana, Djalante, A., & Hidayat, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Komitmen dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Agama Kabupaten Takalar. SJM: Sparkling Journal of Management, 1(5). https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/sjm

Ariani, R., & Sumarni, I. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Tabalong. Jurnal Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 2(7), 22–23.

Basri, H. H., & Jamilus. (2024). Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(2), 2110–2121. https://doi.org/10.54373/imeij.v5i2.1007

Demak, M. A. P. K., Lumanauw, B. M., & Christoffel M. O. (2023). Pengaruh Self Efficacy, Job Description dan Budaya Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sari Tuna Makmur Bitung. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(5).

Dessler, G. (2023). Pengaruh Job Deskription Terhadap Prestasi Kerja. Urnal Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia, 2(2), 45–46.

Dewi, N. P. S. M., & Novandriani, N. (2020). Analisis Faktor-Faktor Penentu Proses Penempatan Kerja Karyawan pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Bali. Jurnal Manajemen, Ekonomi Dan Akuntansi, 4(3), 202–208. https://doi.org/10.31955/mea.vol4.iss3.pp202-208

Gumilang, R., Subagja, I. K., & Hakim, A. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Pelatihan terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Unit Kerja Pengadaan Barang dan Jasa di Kementerian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), 6, 749–760. https://doi.org/10.38035/jemsi.v6i2

Harapano, W., & Rahman, T. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Senamas Energindo Mineral Divisi Maintenance Unit Kabupaten Barito Timur. Jurnal Administrasi Publik Dan Bisnis (JAPB), 2(4). http://jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB

Jaeni, I. G. (2024). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan (DIKLAT) dan Kompetensi terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Pusat PT Bank Syariah Indonesia Tbk [Tesis, Universitas Negeri Jakarta]. http://repository.unj.ac.id/id/eprint/47454

Khairiyyah, Y., Febriani, & Yanti, B. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja dan Mutasi terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Universitas Andalas Padang. Menara Ekonomi, 6(2). https://jurnal.umsb.ac.id/index.php/menaraekonomi/article/view/1847/pdf

Kones, T., Niha, S. S., & Manafe, H. A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT), 2(3), 44–45. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i2

Nidyawati. (2022). Pengaruh Job Description dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal Management, Business, and Accounting, 7(4). https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/893

Nur, M. (2021). Pengaruh Job Description dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Rutan Kelas II B Sigli Kabupaten Pidie. Jurnal Real Riset, 3(1), 23. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/2653252

Nurvianto, A., Rahman, B., & Saputra, D. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja Pegawai terhadap Prestasi. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Indonesia, 6(5), 15–40. https://doi.org/10.56789/jmai.v15i2.2024.105

Nurwati, S. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Kompensasi dan Lingkungan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik (JIHHP), 1(2), 235–246. https://doi.org/10.38035/jihhp.v1i2

Nuryati, M., Rismayadi, B., & Sumarni, N. (2024). Pengaruh Seleksi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Meditech Indonesia. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, (4), 66–67. https://doi.org/10.5281/zenodo.11170818

Pasaribu, R., Hasanah, S. N., Kinanti, A., Ningrum, W., & Pinastia Putri, R. K. (2025). Faktor Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Para Karyawan. Jurnal Akademik Ekonomi Dan Manajemen, 2(6), 673–682. https://doi.org/10.61722/jaem.v2i3.5773

Putri, N. W., & Gaol, P. L. (2021). Pengaruh Persepsi Job Description terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Jenderal Penguatan Inovasi Kementerian Riset dan Teknologi/BRIN. Jurnal Sumber Daya Aparatur, 3(7). https://doi.org/10.32834/jsda.v3i2.358

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

Ruma, Z. (2024). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kopkar Tirta Sejahtera Pdam Kota Makassar. Equivalent : Journal Of Economic, Accounting And Management, 2(2), 432–445. Https://Pdfs.Semanticscholar.Org/E3b9/9605ed2aa768f502b24100d147a8006c2dcd.Pdf

Salsabilla, A., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. AKSARA: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(1), 137. https://doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022

Saputra, H., Soleh, A., & Gayatri, I. A. M. E. M. (2020). Pengaruh Perencanaan Sumber Daya Manusia, Rekrutmen dan Penempatan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Perwakilan Bank Indonesia Provinsi Bengkulu. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 6(5). https://inobis.org/ojs/index.php/jurnal-inobis

Setiawan, M. S. A., & Bagia, I. W. (2021). Pengaruh Penempatan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 20–30.

Siti Mar’atush Sholihah, Nanda Yoga Aditiya, Elsa Saphira Evani, & Siti Maghfiroh. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman (JRAS), 2(2), 102–109. https://jos.unsoed.ac.id/index.php/jras/article/view/10792

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (2nd ed., Vol. 6). Alfabeta.

Surtiani, A., Kurniasih, I., Mulyati, Y., & Sandjaya, T. (2022). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sespim Lemdiklat Kepolisian Republik Indonesia. Responsive: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Bidang Administrasi, Sosial, Humaniora Dan Kebijakan Publik, 5(7), 221–231. https://journals.unpad.ac.id/responsive/article/viewFile/44642/19243

Syahputra, Muhammad Dedi, & Hasrudy Tanjung. (2023). Pengaruh kompetensi, pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(7). https://jurnal.umsu.ac.id:444/index.php/MANEGGIO/article/view/5130

Toreh, F. A., Sendow, G. M., & Trang, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Kerja, Pengembangan Karir dan Penempatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulut. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(1), 1305–1314. https://doi.org/10.35794/emba.v10i1.39395

Umar, N., Yusniar, C., & Abdullah, A. (2021). Pengaruh Job Description dan Analisa Jabatan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pusat Statistik (BPS) Kabupaten Pidie. Jurnal Real Riset, 3(3), 286–290.

Wahana, J. H., & Sutianingsih, S. (2023). Penempatan Kerja dan Komitmen Organisasi Sebagai Unsur Penentu Peningkatan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Edunomika, 7(2), 2023. https://doi.org/10.29040/jie.v7i2.8894




DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v4i2.4405

##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Centered Image     Centered Image      

Crossref logo     Centered Image