PENGARUH DIGITALISASI LAYANAN KEPEGAWAIAN, KAPABILITAS DIGITAL PEGAWAI, DAN BUDAYA INOVATIF TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA

Wulan Dari; Husaini Abdullah; Herizal Herizal

doi:10.47647/mafebis.v4i2.4404

PENGARUH DIGITALISASI LAYANAN KEPEGAWAIAN, KAPABILITAS DIGITAL PEGAWAI, DAN BUDAYA INOVATIF TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA

Wulan Dari, Husaini Abdullah, Herizal Herizal

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Digitalisasi Layanan Kepegawaian, Kapabilitas Digital Pegawai, dan Budaya Inovatif terhadap Efektivitas Organisasi pada BKPSDM Kabupaten Pidie Jaya. Variabel bebas terdiri atas Digitalisasi Layanan Kepegawaian (X₁), Kapabilitas Digital Pegawai (X₂), dan Budaya Inovatif (X₃), sedangkan variabel terikat adalah Efektivitas Organisasi (Y). Populasi penelitian berjumlah 40 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, lalu dianalisis dengan regresi linear berganda yang didukung uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi Y = 2,619 + 0,159X₁ + 0,340X₂ + 0,437X₃. Budaya Inovatif menjadi variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap Efektivitas Organisasi karena memiliki koefisien regresi tertinggi, yaitu 0,437. Nilai Adjusted R-square sebesar 0,729 menunjukkan ketiga variabel menjelaskan 72,9% variasi Efektivitas Organisasi, sedangkan 27,1% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.

Kata Kunci: Digitalisasi Layanan Kepegawaian, Kapabilitas Digital Pegawai, Budaya Inovatif, Efektivitas Organisasi

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Asma, L., & Frinaldi, A. (2024). Transformasi Digital dalam Manajemen Kepegawaian: Studi Kasus Implementasi Aplikasi e-Cuti untuk Mewujudkan Good Governance. Future Academia : The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 601-610. https://doi.org/10.61579/future.v2i4.272

Atobishi, T., Abu Bakir, S. M., & Nosratabadi, S. (2024). How Do Digital Capabilities Affect Organizational Performance in the Public Sector? The Mediating Role of the Organizational Agility. Administrative Sciences, 14(2). https://doi.org/10.3390/admsci14020037

Pramesti, D. Y. (2024). Pengaruh Kompetensi dan Integritas terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Sidenreng Rappang. DECISION: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 5(2), 4-5. https://doi.org/10.31850/decision.v5i2.3271

Rosita, E., Hidayat, W., & Yuliani, W. (2021). Uji Validitas dan Reliabilitas Kuesioner Perilaku Prososial. FOKUS (Kajian Bimbingan & Konseling Dalam Pendidikan), 4(4), 279. https://doi.org/10.22460/fokus.v4i4.7413

Dewi, I., Khotimah, H., Nasution, R., Zulpan., Hariyati, T., & Rusli, A. (2025). Teori Populasi dan Pengambilan Sampel. Jurnal Literasiologi, 14(5), 4. https://doi.org/10.47783/literasiologi.v9i4

Kaunang, M., Sepang, J., & Rotinsulu, R. (2015). Analysis of Effect of Motivation, Perceptions, Quality of Service, and Promotion To the Purchase Decision of Honda Motorcycle. Berkala Ilmiah Efisiensi, 7(6), 4-5. http://ejournal.unsrat.ac.id

Kushariyadi., Wahid, D. A., Albashori, M. F., Rustiawan, I., Ardenny., & Wahyudiyono. (2025). Performance Management Based on Key Performance Indicators (KPI) to Improve Organizational Effectiveness. Maneggio, 2(1), 9-10. https://doi.org/10.62872/wvxg9218

Sholikhah, M., & Khosyiin, M. I. (2023). Efektifitas Organisasi Dalam Meningkatkan Keberhasilan Tujuan Pendidikan. JIEM: Journal of Islamic Education Management, (2), 6-7. https://jurnal-id.com/index.php/jupin/article/view/1729/758

Savitri, M. D., & Tyas, D. W. (2025). Budaya Organisasi dan Otonomi Kerja sebagai Penentu Perilaku Inovatif Pegawai di Sektor Publik. Jurnal Penelitian Inovatif (JUPIN), 5(3), 2235-2248. https://doi.org/10.54082/jupin.1729

Rabbani, M. T. Y., & Mardalis, A. (2025). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Inovatif, Pengendalian Sistem Kinerja Terhadap Orientasi Enterpreneurship. PARADOKS Jurnal Ilmu Ekonomi, 8(3), 4. https://jurnal.feb-umi.id/index.php/PARADOKS/article/view/1424/1013

Adila, N., & Putri, L. D. M. (2024). Digitalisasi Tata Kelola SDM Aparatur di Indonesia. Jurnal ISO: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora, 4(2), 1-2. https://doi.org/10.53697/iso.v4i2.2125

Rahman, & Hidayat. (2025). Digitalisasi Layanan Kepegawaian dan Efektivitas Kerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Administrasi Publik, 8(3), 4-5. doi.org/10.33701/jmb.v7i2.5626

Republik Indonesia. (2018). Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik. Sekretariat Negara Republik Indonesia. https://peraturan.bpk.go.id/Details/82413/perpres-no-95-tahun-2018

Wardana, R. I., & Frinaldi, A. (2024). Budaya Inovasi di Sektor Publik: Strategi, Implementasi, dan Dampaknya pada Kinerja Organisasi. Future Academia: The Journal of Multidisciplinary Research on Scientific and Advanced, 2(4), 620-629. https://doi.org/10.61579/future.v2i4.270

Lesnussa, R., Pramarta, V., Carlof., Putri, R. D., & Desara, M. M. (2023). Strategi Pengembangan Kapabilitas Organisasional Dalam Era Digital Fokus Pada Adaptasi Dan Inovasi. Journal of Management and Creative Business, 1(3), 101-114. https://doi.org/10.30640/jmcbus.v1i3.1161

Rahmayanti, R., & Hamdani, D. (2023). Pemanfaatan Digitalisasi Sistem Pelayanan Publik Bagi Peningkatan Efektivitas Organisasi. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(6), 3-4. https://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Sari. (2024). Budaya Inovatif dan Perilaku Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen Dan Inovasi Organisasi, 4(2), 189-200. https://doi.org/10.30872/jimpian.v4i2.4469

Sholihah, S. M., Aditiya, N. Y., Evani, E. S., & Maghfiroh, S. (2023). Konsep Uji Asumsi Klasik pada Regresi Linier Berganda. Jurnal Riset Akuntansi Soedirman (JRAS), 2(2), 102-109. https://jos.unsoed.ac.id/index.php/jras/article/view/10792

Suryani, & Wibowo. (2025). Budaya Kerja Kolaboratif dan Inovasi Pelayanan Publik Berbasis Digital. JAP, 6(5), 4-5. https://jurnal.unived.ac.id/index.php/prof/article/view/6057

Herwanto, T. S., Rohmansyah, H., Daga, A. K., & Roflebabin, B. G. (2024). Kompetensi Aparatur Sipil Negara di Era Digital: Sebuah Kerangka Konseptual. Kebijakan: Jurnal Ilmu Administrasi, 15(2). https://journal.unpas.ac.id/index.php/kebijakan/article/view/6582/7034

Pranatawijaya, V. H., Widiatry., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi pada Kuesioner Online. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128-137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185

Wahyuni, & Lestari. (2025). Budaya Organisasi Inovatif, E-Government, dan Efektivitas Organisasi Pemerintahan. JAP, 4(3), 3-4. https://doi.org/10.37385/msej.v6i4.8137

Lase, Y. S. (2025). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Efektivitas Organisasi di Kantor Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 8(4), 3. https://www.researchgate.net/publication/396488285_pengaruh_pengembangan_sumber_daya_manusia_terhadap_efektivitas_organisasi_di_kantor_polisi_pamong_praja_kabupaten_nias_selatan

Yungkul. (2025). Optimalisasi Sistem Administrasi Publik dalam Meningkatkan Efektivitas Pelayanan Pemerintahan di Era Digital. Jurnal Pendidikan Indonesia, 6(7), 6-7. https://japendi.publikasiindonesia.id/index.php/japendi/article/view/8431/1959

Zainal, & Kurniawan. (2025). Perubahan Mindset ASN dan Penguatan Budaya Inovatif. Jurnal Reformasi Birokrasi, 3(2), 5-6. https://doi.org/10.37385/JAP.v6432

DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v4i2.4404

##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Nama Pengguna
Kata Sandi
Ingat Saya