PENGARUH LEARNING AGILITY DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SAMALANGA DI ERA TRANSFORMASI  DIGITAL

Nailus Saadah; Herizal Herizal; Cut Italina

doi:10.47647/mafebis.v4i2.4403

PENGARUH LEARNING AGILITY DAN PSYCHOLOGICAL SAFETY TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SAMALANGA DI ERA TRANSFORMASI DIGITAL

Nailus Saadah, Herizal Herizal, Cut Italina

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh learning agility dan psychological safety terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Samalanga di era transformasi digital. Transformasi digital dalam sektor pemerintahan menuntut aparatur sipil negara untuk mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kolaborasi dan inovasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 55 pegawai Kantor Camat Samalanga, yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (total sampling). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, wawancara, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,011 (<0,05). Psychological safety juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) serta menjadi variabel yang paling dominan dengan nilai koefisien beta sebesar 0,891. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa learning agility dan psychological safety secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 165,446 dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,864. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kemampuan belajar pegawai yang didukung oleh lingkungan kerja yang aman secara psikologis mampu meningkatkan kinerja pegawai dalam menghadapi tuntutan transformasi digital di lingkungan pemerintahan.
Kata kunci: learning agility, psychological safety, kinerja pegawai.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Adhiwijaya, A. G. P., Oktafiani, A. D., Rahmat, R., Pristiawan, D. Y., Margan, C., & Hidayati, T. (2025). Psychological Safety dan Ketahanan (Resilience) Organisasi: Fondasi untuk Perubahan yang Berkelanjutan. MARAS : Jurnal Penelitian Multidisiplin, 3(4), 1337–1349. https://doi.org/10.60126/maras.v3i4.1294

Aprilia, N., Hidayat, H., Politeknik Negeri Batam Jl Ahmad Yani, Sp. M., Ahmad Yani, J., Tering, T., Batam Kota, K., Batam, K., & Riau, K. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Learning Agility terhadap Kinerja Karyawan di PT Excelitas Tecnologies Batam. In Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta (Vol. 6, Number 1).

Atmojo, S., Dyah Ratnasari, S., & Tinggi Ilmu Ekonomi Malangkucecwara, S. (2024). Pengaruh Kepatuhan Etik dan Growth Mindset Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Psychological Safety The Effect of Ethical Compliance and Growth Mindset on Employee Performance Mediated by Psychological Safety. Jurnal Social Library, 4(2). https://doi.org/10.51849/sl.v4i2.255

Baswara, G. (2023). Pengaruh Psychological Safety terhadap Creative Self Efficacy Karyawan. Jurnal Ilmu Psikologi Dan Kesehatan (SIKONTAN), 1(4), 301–308. https://doi.org/10.47353/sikontan.v1i4.735

Firmansyah, D., Pasim Sukabumi, S., & Al Fath Sukabumi, S. (n.d.). Teknik Pengambilan Sampel Umum dalam Metodologi Penelitian: Literature Review. Jurnal Ilmiah Pendidikan Holistik (JIPH), 1(2), 85–114. https://doi.org/10.55927

Fitri, L., Murni, N. S., Wahyudi, A., Program, M., Magister, S., Masyarakat, K., Bina, S., Palembang, H., Program, D., Kesehatan, S., Stik, M., & Palembang, B. H. (2023). Analisis Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Kota Prabumulih Tahun 2023. 4(3).

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hafizhah, R., & Etikariena, A. (2024). Intensi Perilaku Kerja Inovatif pada Teleworker: Pengaruh Knowledge Sharing dan Psychological Safety. Psyche 165 Journal, 222–227. https://doi.org/10.35134/jpsy165.v17i3.399

Halawa, O. (2022). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. 1(2), 375–381. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i2.57

Herizal, H. , & F. F. (2022). (2022). Pengaruh Prosedur Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Pidie Jaya. 06(02), 2022.

Ip, E., Srivastava, R., Lentz, L., Jasinoski, S., & Anderson, G. S. (2025). Antecedents of Workplace Psychological Safety in Public Safety and Frontline Healthcare: A Scoping Review. In International Journal of Environmental Research and Public Health (Vol. 22, Number 6). Multidisciplinary Digital Publishing Institute (MDPI). https://doi.org/10.3390/ijerph22060820

Janna, H. H.-2021. (2021). Konsep Uji Validitas dan Reliabilitas dengan Menggunakan SPSS.

Kantor Camat Samalanga. (2026a). Data Pegawai dan Dokumentasi Internal.

Kantor Camat Samalanga. (2026b). Hasil Observasi dan Wawancara Pegawai.

Karma, B. G., & Parahyanti, E. (2025). Peran Keamanan Psikologis (Psychological Safety) sebagai Moderator Hubungan antara Modal Sosial di Tempat Kerja (Workplace Social Capital) dan Ketangkasan Belajar (Learning Agility). Jurnal Locus Penelitian Dan Pengabdian, 4(5). https://doi.org/10.58344/locus.v4i5.4185

Keuangan, J. L., Dan, E., Islam, B., Jurnal, A.-S., Keuangan, L., Jafar, A., & Nur, M. F. (n.d.). Asy-Syarikah Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Pegawai dengan Efektivitas Kinerja pada Kantor Kementrian Agama Kab Sinjai. 5(2), 2023. Retrieved http://journal.uiad.ac.id/index.php/asy-syarikah

Laksono, D., & Widanarko, B. (2024). Influencing Factors of Psychological Safety in HSE Context in Oil and Gas Industry: Literature Review. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia, 7(5), 1155–1164. https://doi.org/10.56338/mppki.v7i5.5189

Noviyanti, D., Wandi, D., & Faletehan, U. (n.d.). Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis (The Indonesian Journal of Management and Accounting) Kinerja Pegawai: Faktor Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja.

Paul Karolus Pasaribu, J., Suratno, E., Kadar, M., Naibaho, R., Kumara Hati, S., & Aryati, V. (2022). Penerapan Uji Multikolinieritas dalam Penelitian Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan, Jumanage. https://ejournal.unama.ac.id/index.php/jumanage

Putri, Y., & Suharti, L. (2021). Learning Agility and Innovative Behavior: The Roles of Learning Goal Orientation and Learning Organization. Business and Accounting Research (IJEBAR) Peer Reviewed-International Journal, 5(3). https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/IJEBAR

Rinaldi, M., & Nanang Prayudyanto, M. 2021. (2021). PERSEPSI MASYARAKAT TERHADAP TINGKAT KEPUASAN PELAYANAN BUS TRANSJABODETABEK DENGAN METODE UJI ASUMSI KLASIK DAN UJI REGRESI LINEAR BERGANDA. In Seminar Nasional Ketekniksipilan (Vol. 1, Number 1).

Sapta Rini Widyawati. (2025). Psychological Safety, Well-Being, dan Engagement di Era Kerja Fleksibel. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi Review, 5(2), 17. https://doi.org/10.53697/emba.v5i2.3476

Saputra, N., & Achmad Kuncoro, E. (2021). Pengaruh Learning Culture terhadap Learning Agility: Apakah Berdampak Langsung ataukah Tidak? (Vol. 6).

Selvia Wardhani, N., Sulastiana, M., & Ashriyana, R. (2022). Adaptasi Alat Ukur Learning Agility pada Karyawan untuk Meningkatkan Organizational Agility: Versi Bahasa Indonesia. Psikologika: Jurnal Pemikiran Dan Penelitian Psikologi, 27(2), 243–264. https://doi.org/10.20885/psikologika.vol27.iss2.art4

Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian (30th ed.). Alfabeta.

Syafrin, I., & Rahman, A. V. (2023). Model Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian. Jurnal Ekobistek, 12(2), 629–634. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v12i2.598

Tabitha Vinesian, G., & Lidia Sari, R. (2023). Factors Related to Learning Agility a Systematic Literature Review. Journal of Business Studies and Management Review (JBSMR), 6(2).

Tasya Salsabila, A., Bisnis dan Keuangan Nitro, I., Abdurahman Basalamah Makassar Jurusan Manajemen, J., & Bisnis dan Keuangan Nitro Makassar, I. (2023). Halaman | 189 Pengaruh Learning Agility terhadap Kinerja Karyawan pada Otoritas Jasa Keuangan Regional 6 Sulawesi Maluku dan Papua. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jbk

Ulva Putri Ramadani, Raudhotul Muthmainnah, Nisa Ulhilma, Azzah Wazabirah, Rully Hidayatullah, & Harmonedi, H. (2025). Strategi Penentuan Populasi dan Sampel dalam Penelitian Pendidikan: Antara Validitas dan Representativitas. Jurnal QOSIM Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 3(2), 574–585. https://doi.org/10.61104/jq.v3i2.1021

Wang, C., & Ning, Y. (2024). The employee’s perception of psychological safety: construct dimensions, scale development and validation. BMC Psychology, 12(1). https://doi.org/10.1186/s40359-024-02295-3

Wayan Widana, I., & Putu Lia Muliani, Mp. (2020). Uji Persyaratan Analisis.

DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v4i2.4403

##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Nama Pengguna
Kata Sandi
Ingat Saya