Mendeley
PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN ORGANIZATIONAL CLIMATE TERHADAP EMPLOYEE SATISFACTION PADA DINAS PERHUBUNGAN KABUPATEN PIDIE
Abstrak
Kata kunci: transformational leadership, organizational climate, employee satisfaction.
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Agustini, R. 2019. Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja pegawai sektor publik. Jurnal Administrasi Publik, 7(2): 55–67.
Dwi Nuriyani & Arif, M. 2022. Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kepemimpinan Transformasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 13(2): 65–80.
Edison, E., Yohny, & Imas. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Erlina, R. 2022. Analisis kepuasan kerja karyawan ditinjau dari gaya kepemimpinan dan motivasi. Jurnal Administrasi dan Organisasi, 14(1), 55–66.
Ghozali, I. 2021. Aplikasi Analisis Multivariate dengan IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Grendi, J., Adolfina, & Irvan, M. 2020. Analisis iklim organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(3), 122–133.
Handoko, T. H. 2020. Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. S. P. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Iswahyudi, A. 2023. Budaya organisasi terhadap kepuasan dan kinerja. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 10(1): 40–53.
Jufrizen, J. 2020. Pengaruh kompetensi dan komitmen terhadap kinerja. Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3): 75–88.
Juniarti, R., et al. 2021. Faktor organisasi terhadap peningkatan kinerja. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 9(1): 99–112.
Kadek, I. K., Ida, A., & Sapta, I. K. (2022). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 10(1), 45–56.
Lumunon, M., et al. 2019. Budaya organisasi dan kompetensi sebagai determinan kinerja aparatur. Jurnal Administrasi Publik, 6(2): 87–98.
Mulia, A. 2021. Kompetensi pegawai terhadap produktivitas. Jurnal Sumber Daya Manusia, 5(1): 23–31.
Pranata, A., & Utama, I. W. M. 2019. Budaya organisasi dan inovasi. Jurnal Manajemen Inovasi, 7(2): 74–88.
Prayogo, T. 2019. Budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja. Jurnal Administrasi Negara, 6(1): 58–70.
Putu, I. G., & Luh, N. P. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 9(2), 134–145.
Rifkhan, M. 2023. Kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Jurnal Manajemen Publik, 4(2): 33–47.
Sinaga, J. 2023. Organizational culture sebagai prediktor kinerja. Jurnal Administrasi Negara, 7(1): 52–68.
Strause, G., & Syles, J. 2023. Budaya organisasi dan kepuasan kerja. Jurnal Manajemen dan Perubahan, 12(2): 200–215.
Stringer, R. 2020. Organizational climate and performance. Journal of Business Psychology, 15(4): 210–225.
Sudaryo, A., et al. 2022. Manajemen SDM Konteks Publik. Yogyakarta: Deepublish.
Sugiyono. 2022. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suhardi, S. 2023. Analisis kinerja aparatur melalui kompetensi. Jurnal Administrasi Publik, 9(1): 25–38.
Sunarsih, N. 2022. Budaya organisasi dan motivasi. Jurnal Administrasi Pembangunan, 6(2): 90–104.
Sundari, R. 2022. Budaya kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja. Jurnal Administrasi Manajemen, 8(1): 33–47
Suryono, H. 2020. Kompetensi dalam peningkatan kinerja pegawai. Jurnal Kebijakan Publik, 5(2): 65–79.
Sutrisno, Edi. 2019. Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Usman, A. 2021. Kompetensi dan kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja ASN. Jurnal Ilmu Administrasi, 7(1): 45–57.
Utama, I. W. M. (2019). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(2), 101–112.
Yuliani (2024). Pengaruh Transformal Leadership Dan Work-Life Balance Yang Di Mediasi Oleh organizational climate terhadap employee satisfaction Pada Karyawan Pt Kediri Intermedia Pers. Jurnal.
DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v4i2.4394
##submission.license.cc.by-sa4.footer##
Indexed by:
