PENGARUH ORGANIZATIONAL CULTURE DAN KOMPETENSI PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL PERFORMANCE PADA DINAS PERDAGANGAN KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN PIDIE

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh organizational culture dan kompetensi pegawai terhadap organizational performance pada Dinas Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil, dan Menengah Kabupaten Pidie. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus yang melibatkan seluruh 34 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organizational culture dan kompetensi pegawai berpengaruh signifikan terhadap organizational performance. Organizational culture merupakan variabel yang paling dominan dengan koefisien regresi sebesar 0,555, sedangkan kompetensi pegawai memiliki koefisien sebesar 0,289. Nilai koefisien korelasi (R = 0,927) menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel independen dan dependen, sedangkan koefisien determinasi (R² = 0,859) menunjukkan bahwa 85,9% variasi organizational performance dapat dijelaskan oleh organizational culture dan kompetensi pegawai, sementara 14,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya organisasi dan peningkatan kompetensi pegawai dalam meningkatkan organizational performance.

Kata kunci: organizational culture, kompetensi pegawai, organizational performance.