PENGARUH DISIPLIN KERJA, WORK SUPERVISION DAN MOTIVASI TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja (X1), work supervision (X2), dan motivasi (X3) terhadap employee performance (Y) pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie serta mengetahui variabel yang paling dominan. Penelitian menggunakan metode survei dengan jumlah populasi 41 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda yang meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan persamaan regresi Y = 2,534 + 0,291X1 + 0,315X2 + 0,304X3. Variabel motivasi (X3) menjadi faktor paling dominan dengan pengaruh sebesar 30,4% terhadap employee performance. Hubungan antara variabel independen dan dependen tergolong sangat kuat dengan nilai korelasi 81,5%, sedangkan koefisien determinasi (R²) sebesar 66,4% menunjukkan bahwa disiplin kerja, work supervision, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap employee performance, sementara 33,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

Kata kunci: disiplin kerja, work supervision, motivasi, employee performance.