ANALISIS BEBAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP  EFESIENSI KERJA PEGAWAI

Azri Azri; Husaini Abdullah; Nyak Umar

doi:10.47647/mafebis.v4i2.4275

ANALISIS BEBAN KERJA DAN PENGAWASAN TERHADAP EFESIENSI KERJA PEGAWAI

Azri Azri, Husaini Abdullah, Nyak Umar

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan pengawasan terhadap efisiensi kerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Kabupaten Pidie. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Beban Kerja (X1) dan Pengawasan (X2), sedangkan variabel dependen adalah Efisiensi Kerja (Y). Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Kabupaten Pidie sebanyak 107 responden, dan seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui metode survei dengan kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda yang meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, serta pengujian hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis koefisien determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 4,034 + 0,353 X1 + 0,489 X2. Nilai konstanta sebesar 4,034 menunjukkan bahwa jika Beban Kerja (X1) dan Pengawasan (X2) dianggap nol, efisiensi kerja pegawai tetap berada pada tingkat yang cukup baik. Setiap peningkatan 1 satuan Beban Kerja (X1) akan meningkatkan Efisiensi Kerja (Y) sebesar 0,353 satuan dengan asumsi Pengawasan tetap, sedangkan setiap peningkatan 1 satuan Pengawasan (X2) akan meningkatkan Efisiensi Kerja (Y) sebesar 0,489 satuan dengan asumsi Beban Kerja tetap. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,791 menunjukkan hubungan yang kuat antara Beban Kerja dan Pengawasan terhadap Efisiensi Kerja. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,618 atau 61,8% menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Pengawasan secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap Efisiensi Kerja pegawai, sedangkan 38,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Kata Kunci: Beban Kerja, Pengawasan, Efisiensi Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Andi Ratna Sari Dewi. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Pertanian Kab. Mamuju. Jurnal Bisnis, Manajemen Dan Informatika, 14(2). https://doi.org/10.47945/tasamuh.v11i1.174

Arikunto, S. (2020). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka. Cipta.

Bina (2021) Pengaruh Insentif dan Loyalitas Terhadap Motivasi Kerja pada Pegawai di MTSN 6 Jombang. Electronic Theses Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang. http://etheses.uin-malang. ac.id/34473/.

Bintoro, & Daryanto. (2022). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media.

Caine, G., dan R.Caine. (2022) “Great Teaching,” Caine Learning Research Foundation. http://www.cainelearning.com/R Esearchfoundation /Great-teaching.html (diakses 6 Desember 2022).

Ghozali, Imam. (2020). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 21. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Hendrayani. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Perilaku Kerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal ESDM Dan Transmigrasi Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 5(Universitas Negeri Gorontalo), 498–503.

Karnawan, M. L. A., & Supratikta, H. (2022). Pengaruh Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Gandawisesa Makmur di Jakarta. Jurnal PERKUSI. Vol. 2 No. 2. http://dx.doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i2. 19615

M.M Istijanto. 2020. Aplikasi Praktis Riset Pemasaran. Penerbit: Gramedia Pustaka Utama.

Mulyadi. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Bogor: IN MEDIA.

Murti, Sasanti Herdina Murti. 2023. Pengaruh dimensi Relationshp Marketing Terhadap Loyalitas Pelanggan. Management Analysis Journal. Vol. 2 N0 1.

Qodri (2023) Pengaruh Insentif Material dan Non-Material terhadap Kinerja Melalui Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Karyawan Bank BTN Wilayah 2 Jakarta Timur). Repository UMY. Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. https://etd.umy.ac.id/id/ eprint/29587.

Rochmah, L., & Kurniawan, R. Y. (2022). Pengaruh efikasi diri dan lingkungan belajar terhadap hasil belajar ekonomi dengan motivasi belajar sebagai variabel mediasi di masa pandemi covid 19. 68–83. https://doi.org/ 10.3360/ejpe.v10i1.6364

Sadullo, (2021) Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Divisi Umum dan SDM Dan Akuntansi & Keuangan PT. PG Candi Baru Sidarjo. Ilmu Manajemen, 5(1)

Sudjana, Nana. (2019). Metode Statistik. Bandung: Tarsito.

Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sutarto Wijono. (2022). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jurnal Prenademia Group. 67-80. https://doi.org/10.31004/joe.v6i1.3274.

Syaifullah. (2019). Pengaruh Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Centric Powerindo. Jurnal PERKUSI. Vol. 2 No. 2. http://dx.doi.org/10.32493/j.perkusi.v2i2.19615

Syam,S (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen, 4, 128–152. p-ISSN: 2714-6331, e-ISSN: 2714-6324

Tarwaka (2020) pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi Pt. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida, 6(1). https://doi.org/10.30997/jvs.v6i1.2746

Tessalonika, Regita Christa. 2021. “Pengaruh Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt . Aneka Gas Industri Bitung.” Productivity 2(5): 413–16.

Umar (2023) Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: Rajawali.

Winardi (2022) Peranan Kinerja Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bumi Alam Persada Ogan Ilir. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 15(4). 1693-4091. https://doi.org/10.31851/jmwe. v15i4.3058

DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v4i2.4275

##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Nama Pengguna
Kata Sandi
Ingat Saya