ANALISIS PEMBERIAN REMUNERASI DAN INSENTIF TERHADAP TERHADAP KEPUASAN KERJA  PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN  SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA

Fitriyani Ftiriyani; Boihaki Boihaki; Ismayli Ismayli; Desi Rahma Yanti

doi:10.47647/mafebis.v4i1.3234

ANALISIS PEMBERIAN REMUNERASI DAN INSENTIF TERHADAP TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA

Fitriyani Ftiriyani, Boihaki Boihaki, Ismayli Ismayli, Desi Rahma Yanti

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh remunerasi dan insentif terhadap kepuasan kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pidie Jaya. Sampel penelitian sebanyak 45 pegawai diambil secara keseluruhan (census). Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 3,483 dan nilai signifikansi 0,001 (p < 0,05). Variabel insentif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, ditunjukkan oleh nilai t hitung 2,549 dan signifikansi 0,015 (p < 0,05). Uji F secara simultan menunjukkan bahwa remunerasi dan insentif bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dengan nilai F hitung sebesar 14,342 dan signifikansi 0,000 (p < 0,05), sehingga model regresi yang digunakan layak dan valid. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kesejahteraan pegawai melalui pemberian remunerasi dan insentif yang tepat berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memuaskan. Penelitian ini memberikan rekomendasi bagi BKPSDM Kabupaten Pidie Jaya untuk terus meningkatkan kebijakan remunerasi dan insentif sebagai upaya meningkatkan kepuasan kerja pegawai..
Kata Kunci: Remunerasi, Insentif dan kepuasan Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Anisa, Erika Putri. (2022). pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis Volume 12, Nomor 2, September 2022, Halaman 194-205 https://doi.org/10.12928/fokus.v12i2.6665 http://journal2.uad.ac.id/index.php/fokus p-issn: 2088-4079 e-issn: 2716-0521.

Darmawati, Boma Jonaldy. (2022). pengaruh pemberian insentif terhadap peningkatan produktivitas kerja pegawai pada pt. sucofindo persero Jakarta. Jupsim vol 1 no. 1 (2022) – p-issn : 2808-9383 ; e-issn : 2808-8980.

Frendika, Dewi Wahyuni. (2022). Pengaruh Emotional Intelligence terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. X. Volume 2, No. 1, Juli 2022 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (jrmb).

Hartono, Budi. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat di RS Paru Gunawan. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah nomor 4 vol (2) 201.

Hastopo, Narko. (2023). pengaruh remunerasi, mutasi, dan insentif terhadap kinerja pegawai kantor pelayanan pratama yogyakarta dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia. Vol.1, No.3, 2023, 567 – 597. ISSN 2986 - 4674.

Nasution, Dito Aditia Darma. (2019). pengaruh remunerasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kejaksaan negeri medan. Jurnal Akuntansi dan Bisnis: Jurnal Program studi Akuntansi, 5 (1) Mei 2019. ISSN 2443-3071 (Print) ISSN 2503-0337 (Online). DOI: 10.31289/jab.v5i1.2441 jurnal akuntansi dan bisnis Jurnal Program Studi Akuntansi Available online.

Ningsih, Putu Eka Yudi, dkk. (2022). peran kualitas sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja pegawai: self esteem sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 7, No 1, Juni 2022 ISSN: 2528-1208 (print), ISSN: 2528-2077 (online) https://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen.

Mustaruddin, Joko Dwitanto, Nur Afifah. (2024). Dampak Kinerja Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja: Pengaruh Remunerasi Dan Pengawasan. Journal on Education Volume 06, No. 04, M ei-Agustus 2024, pp. 18976-18986 E-ISSN: 2654-5497, P-ISSN: 2655-1365 Website: http://jonedu.org/index.php/joe.

Mutmainatus, Siti. (2020). Pengaruh Remunerasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta dengan Menggunakan Structural Equation Modelling. PRISMA 3 (2020):84-94 https://journal.unnes.ac.id/ sju/index.php/prisma/ ISSN 2613-9189.

Ratnawili, Kiki, Rizki. (2023). pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Entrepreneur dan Manajemen Sains (JEMS) e-ISSN 2721-5415 ||Volume||4||Nomor||1||Januari ||2023|| Website: www.jurnal.umb.ac.id.

Regganis, Aysyah, dkk. (2023). Pengaruh Remunerasi, Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research Vol 3, No 3, March 2023, pp. 136?147 ISSN 2745-7710 (Media Online) Website https://journal.fkpt.org/index.php/jtear DOI 10.47065/jtear.v3i3.541.

Rusli. (2019). Kajian Tentang Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Politeknik Negeri Malang. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Oktober 2019, nomor 2, Vol,4.

Pratiwi, Annisa. (2023). pengaruh insentif dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah Vol 6 No 2, Juni 2023 E-ISSN : 2599-3410 | P-ISSN : 2614-3259 DOI : https://doi.org/10.36778/jesya.v6i2.1155.

Suryawan, Andila, Salsabila. (2022)#: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal P-ISSN 2407-8018 E-ISSN 2721-7310 DOI prefix 10.37905 Volume 08, (1) January 2022 http://ejurnal.pps.ung.ac.id/index.php/Aksara.

Thanan, Rizki, dkk. (2021). Pengaruh Gaji, Insentif, dan Bonus terhadap Kepuasan Kerja Mitra Pengemudi Grab Car PT. Solusi Transportasi Indonesia Cabang Kota Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 11. No. 2, 2021 (p-ISSN 2338-9605; e-2655-206X).

DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v4i1.3234

##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Nama Pengguna
Kata Sandi
Ingat Saya