PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPI KABUPATEN PIDIE

Murina Manti; Syamsul Akmal; Ery Jayanti

doi:10.47647/mafebis.v2i3.2552

PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KETERIKATAN PEGAWAI DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPI KABUPATEN PIDIE

Murina Manti, Syamsul Akmal, Ery Jayanti

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis: (1) Pengaruh keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap keterikatan pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (2) Persepsi dukungan organisasi sebagai pemediasi antara keadilan distributif dan keadilan prosedural terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie yang berjumlah 73 orang. Sedangkan jumlah sampel penelitian yaitu 73 orang dengan menggunkan teknik total sampling. Alat uji analisis yang digunakan adalah SmartPLS dengan metode analisis SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (2)Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (3) Keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (4) Keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi dukungan organisasi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (5)Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (6) Persepsi dukungan organisasi secara signifikan memediasii hubungan antara keadilan distributif terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie, (7)Persepsi dukungan organisasi secara signifikan memediasi hubungan antara keadilan prosedural terhadap keterikatan pegawai pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Akhmadi, M. D. D., & Martini, E. (2020). Pengaruh E-Service Quality Terhadap Kepuasan Dan Loyalitas Pelanggan Aplikasi Ovo. Jurnal Mitra Manajemen, 4(5), 708–720. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i5.385

Quastolani. (2019). Pengaruh Keadilan Prosedural Partisipatif Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kantor Pusat Perumda BPR Majalengka Jawa Barat). 5, 101–109.

Bestara, N. N., Habe, H., & . S. (2022). Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis, 1(3), 207–218. https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i2.1829

Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283

Emita, I., Siregar, O., & Sugeng, I. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Frisian Flag. Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(06), 80–90. https://doi.org/10.56127/jukim.v1i06.439

Ervina, E., Ferdinand, F., & Meitiana, M. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Palangka Raya. Edunomics Journal, 4(2), 144–166. https://doi.org/10.37304/ej.v4i2.10027

Fatmawati, F. M., Hartono, S., & Istiatin. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja. Edunomika, 4(1), 338–346. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/863/pdf

Fauzan, A. (2022). Pegaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah MEA, 6(2), 1860–1880.

Fauziyah, P. N., Kasran, M., & Sampetan, S. (2023). Pengaruh Keadilan Prosedural Dan Keadilan Distibutif Terhadap Kinerja KaryawanDinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Palopo. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 4(2), 1270–1277. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej

Hastari, E. Y., Kirana, K. C., & Subiyanto, D. (2023). Pengaruh Keadilan Distributif, Keadilan Prosedural, dan Keadilan Interaksional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di PT PLN (Persero) UP3 Yogyakarta. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 4(4), 1084–1094. https://doi.org/10.47467/elmal.v4i4.2564

Herawati, J., Kurniawan, I. S., & Setyaningsih, I. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Akuntabel, 19(1), 109–116. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10639

Hidayat, F. R. (2018). Pengaruh E-Service Quality terhadap Loyalitas Pelanggan melalui Kepuasan Pelanggan (Studi pada Pengguna Aplikasi Go-Jek di Kota Malang). Jimfeb Ub, 7(1), 1–9.

Husna, N. (2023). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Distrik Navigasi Kelas II Teluk Bayur. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB), 1(2), 142–146. https://doi.org/10.47233/jemb.v1i2.605

Luru, P. (2019). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Peningkatan Karyawan. Ekomen, 19(2), 1–14.

Nur Safitri, A., & Kasmari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 14–25.

Pakpahan, D. A., Sipahutar, H., & Hutagalung, H. (2023). Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan, 5(1), 99–111. https://doi.org/10.47709/jumansi.v5i1.2241

Pratiwi, M. R., & Syahrizal. (2019). Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Keterikatan Karyawan dengan Persepsi Dukungan Organisasi sebagai Variabel Mediasi pada PT . Bangun Persada Kahuripan. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 01(2), 34–43.

Putu, N., Pebriyanti, N., Ni, ), Suryani, N., & Mustika, N. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Keadilan Prosedural Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Gianyar. Jurnal EMAS, 3(9), 116–125.

Sandriana, A. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Arkananta Apta Pratista Kabupaten Penajam Paser Utara. Jurnal Ekonomi & Manajemen Indonesia, 19(2), 1–13. https://doi.org/10.53640/jemi.v19i2.696

Santika, I. D., & Khoiriyah, B. (2021). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Perceived Organizational Support (Pos) terhadap Kinerja Guru di Madrasah Ibtidaiyah Natar Lampung Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4166–4171.

Sulaefi, S. (2019). Pengaruh Keadilan Distributif dan Prosedural Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat di RSU DR. H. RM. SOESELO di Slawi, Kabupaten Tegal, Jawa Tengah. Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan, 6(1), 18. https://doi.org/10.26418/jebik.v6i1.20723

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9082

Suryani, N. L., & Hastono, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Agung Persada Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 322. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4870

Wehantouw, S. G., Taroreh, R. N., & Uhing, Y. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Blackcup Coffee and Roastery Manado. Jurnal EMBA, 10(1), 1486–1496. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/39499

DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v2i3.2552