ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Ardian Abdilah; Husaini Abdullah; Ery Jayanti

doi:10.47647/mafebis.v2i2.2207

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Ardian Abdilah, Husaini Abdullah, Ery Jayanti

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk “Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Tingkat Disiplin Pegawai Terhadap Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu gaya kepemimpinan (X₁) dan tingkat disiplin pegawai (X₂) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 61 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 61 responden. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 2,877 + 0,543 X₁ + 0,313 X₂. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa dari kedua variabel yang diteliti, ternyata variabel Tingkat disiplin kerja (X₂) mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 0,543% terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pidie. Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Gaya kepemimpinan (X₁) dan Tingkat disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 0,856% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Tingkat Disiplin Pegawai, Kerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Agustin, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gama Panca Makmur Di Tangerang. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 128. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i2.9081

Amin, N. F., Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar, 14(1), 15–31.

Bahri, M. S. (2016). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Guru di SMK Hidayatul Islam Clarak Kecamatan Leces Kabupaten Probolinggo. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi WIGA, 6(2), 144–152.

Dirgahayu Erri, Ajeng Puji Lestari, H. H. A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(10), 1–208.

Jamaludin, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Kaho Indahcitra Garment Jakarta. Journal of Applied Business and Economics, 3(3), 161–169.

Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA?: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393

Mardiana, E., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian HC&GA Group Head PT Jasamarga Jalanlayang Cikampek. JIMEN Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 66–75.

Nova, S., Abdullah, H., Mahrizal, M., & Yanti, E. M. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 96104.

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Sari, R. N. I., & Hadijah, H. S. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3389

SISWADI, Y. (2016). Pengaruh pelatihan dan disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan padapt. Jasa marga cabang (belmera) medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17(01), 124–137.

Wulan, A., Pio, T. R. J., & Sambul. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kn. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1).

DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v2i2.2207