PENGARUH PENDELEGASIAN WEWENANG DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pendelegasian wewenang dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan anak Kabupaten Pidie Jaya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang pegawai, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil analisis diperoleh persamaan regresi sebagai berikut: Y = 4.506 + .521X1 + .338X2. Nilai koefisien kolerasi diperoleh sebesar 90,0% dapat dijelaskan bahwa ada hubungan antara faktor pendelegasian wewenang dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Nilai koefisien diterminasi (R2) diperoleh sebesar 81,0% dapat memberikan pengertian ada pengaruh yang signifikan antara faktor pendelegasian wewenang dan budaya organisasi dengan kinerja pegawai. Dapat diambil keputusan bahwa, uji-T dan Uji-F diperoleh nilai lebih besar dari T-tabel dan F-tabel, sehingga dalam penelitian ini diterima hipotesis Ha dan menolak hipotesis Ho.
Kata Kunci: Pendelegasian wewenang, budaya organisasi dan kinerja pegawai
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Abdurrahmat, Fathoni (2017). Manajemen Sumber daya Manusia, Jakarta: Rineka Cipta.
Admadjaya. 2016. Pengelolaan Administrasi, Jakarta: Erlangga.
Arikunto, Suharsimi.2017. Prosedur Penelitian dan Penulisan Karya Tulis Ilmiah, Jakarta: Rineka Cipta.
Daft, Armaja.2018. Perilaku Organisasi. Jakarta: Gunung Agung.
Darmawan, Wibisono (2011). Manajemen Kinerja , Jakarta: Gelora Aksara Pratama.
Desler, 2016, Manajemen Personalia, Jakarta: Pustaka Nasional
Edwin, Plippo. 2016. Manajemen Personalia dan Evaluasi Kinerja, Jakarta: Pustaka Nasional.
Gibson, 2016. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rineka Cipta.
Handoko, Hani, 2016. Manajemen personalia dan sumber daya manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Haryadi, Sarjono, Winda Julianta. 2017. SPSS vs Lisreel sebuah pengantar Aplikasi untuk Riset. Jakarta:Erlangga.
Kesumanjaya. 2018. Prilaku Organisasi. Jakarta: Rineka Cipta.
Manullang, M, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: Cita Pustaka.
Mangkunegara, P. 2016. Perilaku Organisasi,Edisi Revisi, Jakarta: Rineka Cipta.
Rivai. 2019. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: Pustaka Nasional.
Richard, (2011). Sistem pelatihan Kerja, Jakarta: Pustaka Nasional
Robins. 2017. Sistem pelatihan Kerja, Jakarta: Pustaka Nasional.
Sutanto, 2018. Pengorganisasian, Jakarta: Gramedia Grafika.
Sutidjo, 2019. Manajemen personalia, Jakarta: Gunung Agung
Sudjana, 2017. Dasar-dasar Statistika, Jakarta: Erlangga.
Supranto, 2017. Pengukuran Kepuasan, Jakarta: Rineka Cipta.
Sucipto. 2018. Manajemen Kinerja, Filsafat Teori dan Penerapannya, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sondang, Sialahi, 2018. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Jakarta: Gunung Agung.
Thamrin, 2019. Upaya Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: Pustaka Nasional
Trigono, 2019.Manajemen Kinerja. Jakarta: Bandung: Salemba Empat.
Wibowo, 2017. Manajemen Kinerja, Jakarta: Raja Grafindo Persada
DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v1i1.1467
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Indexed by:
 | All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. |