PERAN KEPALA SUBBAGIAN TATA USAHA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI UPTD RUMOH SEUJAHTERA GEUNASEH SAYANG DINAS SOSIAL ACEH
Abstrak
Kinerja merupakan pencapaian yang dapat berbentuk output kuantitatif maupun kualitatif, kreativitas, fleksibilitas, dapat diandalkan, atau hal-hal lain yang diinginkan oleh organisasi. Dalam upaya untuk mewujudkan kinerja pegawai hal ini sangat tergantung pada faktor kemampuan kepemimpinan para pemimpin dalam mengidentifikasi berbagai kebutuhan dan peluang yang terbuka bagi pencapaian tujuan. Hal ini mencakup kualitas dan motivasi dari seluruh sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu bagaimana peran Kepala Subbagian Tata Usaha dalam meningkatkan kinerja pegawai UPTD Rumoh Seujahtera Geunaseh Sayang Dinas Sosial Aceh?, dan apa faktor yang menghambat Peran Kepala Subbagian Tata Usaha dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai UPTD Rumoh Seujahtera Geunaseh Sayang Dinas Sosial Aceh?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif dengan menggunakan teknik pengumpulan data, observasi. dan wawancara mendalam dengan menggunakan pedoman wawancara. Hasil penelitian menunjukan bahwa peran Kepala Subbagian Tata Usaha dalam meningkatkan kinerja pegawai UPTD Rumoh Seujahtera Geunaseh Sayang Dinas Sosial Aceh masih memiliki beberapa kekurangan. Adapun kurangnya tersebut yaitu terkait pelaksanaan peran kepemimpinan sebagai fasilitator yang meliputi indikator memberikan informasi dan koordinasi. sedangkan dalam peran kepemimpinan sebagai motivator yang meliputi indikator menanamkan rasa tanggungjawab dan mengarahkan. Adapun yang menjadi faktor yang menghambat peran Kepala Subbagian Tata Usaha dalam meningkatkan kinerja pegawai Subbagian Tata Usaha UPTD Rumoh Seujahtra Geunaseh Sayang Dinas Sosial Aceh yaitu kepemimpinan meliputi indikator motivasi diri dan memiliki pola hubungan yang baik. Sedangkan dalam hal lingkungan yang meliputi indikator sarana dan sumber daya manusia
Kata Kunci : Peran, Kepemimpinan, kinerja PegawaiTeks Lengkap:
PDFReferensi
Abdul, Yasir Baasith. (2014), Kepemimpinan Dalam Organisasi: Studi Kasus Kepemimpinan Pada Lembaga Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan. Jakarta: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Ajang, Marselinus. (2015). Peran Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur Desa di Desa Ujoh Bilang Kecamatan Long Bagun Kabupaten Mahakam Ulu. Samarinda: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Mulawarman.
Ambar, Tsulistiyani & Rosida. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bacal, Robert. (2011). Performance Management. Alih Bahasa: Surya Dharma dan Yanuar Irawan. Jakarta: Gramedia Pustaka
Daryanto. (2012). Sosiologi Organisasi Suatu Pengantar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Fathoni, Abdurrahmat. (2011). Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Garna, Judistira K. (2013). Pendekatan Penelitian : Pendekatan Kualitatif. Bandung: Primaco Akademika.
Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Khomisah. (2013). Unsur-Unsur Organisasi.Yogyakarta: Grahailmu.
Komarudin. (2013). Ensiklopedia Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Mangkunegara. A.A. Anwar Prabu. (2013). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.
................ (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira Shafri dan Aida Vitayla Hubeis. (2013). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Margono. (2011). Metodologi Penelitian Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Martoyo, Susilo. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Moleong, Lexy. J. (2014). Metode Penelitian Kualitatif. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manuisa: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Panggabean, Mutiara S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Reksohadiprojo, Sukanto, Dkk. (2012). Organisasi: Teori Struktur Dan Perilaku. Yogyakarta: BPFE.
Rivai, Veithzal Dkk. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Robbins, Stephens P. (2013). Perilaku Organisasi. Alih Bahasa: Bob Sabran. Jakarta: Prenhalindo.
Ruky, Achmad S. (2015). Sumber Daya Manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas: Pendekatan Mikro Praktis Untuk Memperoleh Dan Mengembangkan Sumber Daya Manusia Berkualitas Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Saldana,J. Huberman,A.M, dan Miles,M.B, (2014). Qualitative Data Analysis, A Methods Sourcebook. Terjemahan Tjetjep Rohindi Rohidi. Jakarta: UI Press.
Salim, Dharma Setyawan. (2014). Manajemen Pemerintahan Indonesia. Jakarta: Penerbit Djambatan.
Samsudin, Sadili. (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Sari, Dewi Wulan. (2011). Sosiologi (Konsep dan Teori). Bandung: PT. Repika Aditama.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Slamet, Santoso. (2013). Teori-teori Psikologi Sosial. Bandung: Refika Aditama.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif R&D. Cetakan Ke Tujuh. Bandung: Alfabeta.
Sumarsono. D. (2013). Metode Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sunyoto dan Burhanudin. (2013). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Supangat, Andi. (2013). Statistik Dalam Kajian Deskriptif, Inferensi, Dan Nonparametrik. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwatno. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam organisasi publik dan Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Soekanto, Soerjono. (2012). Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta: Rajawali Pers.
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
................. (2014). Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Rajawali Pers.
Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Wirawan, Rina. (2019). Peran Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Di Bintang Swalayan Ponorogo Perspektif Islam. Ponorogo: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo
