HUBUNGAN ANTARA INNOVATIVE WORK BEHAVIOR DENGAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KOTA TOMOHON

Angelina Alicia Sumigar, Meike E Hartati, Marssel M Sengkey

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis hubungan antara innovative work behavior dan psychological capital pada pegawai pertanian dan perikanan di Kota Tomohon, dengan alamat Matani Satu, Tomohon tengah. Responden penelitian ini adalah pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Tomohon yang berjumlah 88 orang dari total populasi sebanyak 131 orang, dengan menggunakan metode korelasi kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis penelitian adalah Analisis Korelasi Product Moment Pearson. Analisis ini dilakukan dengan menggunakan SPSS for Windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara innovative work behavior dengan psychological capital sebesar 0,625. Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis Ha diterima dan hipotesis H0 ditolak. Artinya ada hubungan atau korelasi yang positif antara variabel innovative work behavior (X) dengan variabel psychological capital (Y), dengan semakin meningkat perilaku kerja inovatif maka semakin meningkat modal psikologis dengan pengaruh penentu innovative work behavior dengan psychological capital sevesar 39. Berdasarkan hasil tersebut, disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara kedua innovative work behavior tersebut dengan psychological capital pegawai Dinas Pertanian dan Perikanan Kota Tomohon. Dengan demikian menunjukkan bahwa pegawai sektor pertanian dan perikanan Kota Tomohon memiliki perilaku kerja yang inovatif berdasarkan kemampuan mencari ide, mengembangkan ide, mempertahankan dan mengimplementasikan ide tersebut, sehingga modal psikologis (psychological capital) dalam bentuk kepercayaan diri, harapan, optimisme dan daya tahan kerja lebih baik dalam tindakan bila ditunjukkan. 

Kata  Kunci  :  Innovative  Work  Behavior,  Psychological  Capital.

Keywords

Innovative Work Behavior, Psychological Capital

References

Arikunto, S. 2002. Metodologi Penelitian Suatu Pendekatan Proposal. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

De Jong, J & De Hartog, D., &. 2010.Measuring innovative work behavior. Creativity and Innovation Management, 19, 23-36.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500-507. http://dx.doi.org/10.1037//0021- 9010.71.3.500.

Etikariena A., & Muluk H. (2014). Hubungan antara Memori Organisasi dan Perilaku Inovatif Karyawan. Makara Hubs-Asia, 2014, 18(2): 77-88. DOI: 10.7454/mssh.v18i2.3463

Febriani Rhesty. (2019). Hubungan Antara Kepribadian Proaktif Dengan Innovative Work Behavior Pada Pekerja Start Up Kota Semarang. Jurusan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Semarang. Skripsi. Tidak Diterbitkan.

Gradiannisa, Y. & Salendu, A. (2014). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif di tempat kerja pada karyawan (Studi pada PT. X). Jurnal Psikologi, 1(3), 1–20. Retrieved from http://lib.ui.ac.id

Hazrati, R. P. (2017). Hubungan Antara Psychological Capital Dan Work Engagement Pada Karyawan Perusahaan Automotif Di Lampung. Program Studi Psikologi. Fakultas Psikologi dan Ilmu Sosial Budaya. Universitas Islam Indonesia. Skripsi. Tidak Diterbitkan

Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung, PT. Bumi Aksa.

Ihsani, N. A. (2018). Pengaruh Psychological Capital Terhadap Komitmen Profesi Pada Perawat. Fakultas Psikologi. Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi. Tidak Diterbitkan.

Janssen, O. (2000). Job demands, perception of efforts reward fairness and innovative work behavior. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.

Kleysen, R.F., & Street, C.T. (2001). Toward a Multi-dimensional Measure of Individual Perilaku inovatif. Journal of Intellectual Capital. 2, 284-296

Kuncoro, Mudrajad. 2009. Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Edisi 3. Penerbit Erlangga.

Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J. & Peterson, S. J. (2010). The development and resulting performance impact of psychology capital. Human Resource Development Quarterly, 21 (1), 41-67.

Luthans, F., Avolio, B. J., Avey, J. B., & Norman, S. M. (2007). Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel Psychology, 60, 541-572.

Lorenz, T., Beer, C., Putz, J., & Heinitz, K. (2016). Measuring psychological capital: construction and validation of the compound pyscap scale (cpc12). Journal plos one, 11(4),1-17.

Messman, G., & Mulder, R. H. (2012). Development of a measurement instrument for innovative work behavior as a dynamic and context bound construct. Human Resource Development International, 15(1), 43-59.

Mayer, R. C., & Rousseau. (1995). An Integrative Model of Organization Trust. Journal Marriage and Family, 1-17.

Misbahudin, Iqbal Hasan, (2013), Analisis Data Penelitian Dengan Statistik, Jakarta, Bumi Aksara.

Nawawi, Hadari. (2003), Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang Pemerintahan, Gajah Mada University Press, Yogyakarta

Nijenhuis, Koen. 2015. “Impact Factors for Innovative Work Behavior in the Public Sector: The Case of the Dutch Fire Department”. Master Thesis of University of Twente. Enschede.

Nitisemito, A.S. 2006. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi Ketiga. Jakarta, Ghalia Indonesia.

Nitisemito, Alex S. 2015. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Inonesia

Novia. (2015). Pengaruh Lingkugan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Agung Automall Cabang Duri. JOM FEKON Vol. 2 No. 1 Februari 2015

Octavia, A., & Ratnaningsih, I. Z. (2017). Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Perilaku Inovatif Karyawan non Proses (Supporting) PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk Plant Palimanan. Jurnal Empati, 6(1), 40–44.

Pattanayak, B. (2002). Human resources management. New Delhi: Prentice-Hall of India: Asoke K. Ghosh.

Purwanto, A., Asbari, M., Hartuti, Setiana, Y. N., & Fahmi, K. (2021). Effect of Psychological Capital and Authentic Leadership on Innovation Work Behavior. International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS), 02(01), 1–13. https://ijosmas.org/index.php/ijosmas/article/view/4

Rahayu. A.M. H. (2018). Pengaruh Modal Psikologis Terhadap Keseimbangan Kehidupan-Kerja Pada Perawat Wanita. Fakultas Psikologi. Universitas Muhammadiyah Malang. Skripsi. Tidak Diterbitkan.

Rulevy F.D. & Parahyanti E. (2016). Hubungan Psychological Capital Dan Perilaku Kerja Inovatif Di Industri Kreatif: Studi Pada Karyawan Perusahaan Xyz. Jurnal Psikogenesis, Volume 4, No.1, Juni 2016

Santoso, S. 2002. SPSS Versi 11.5 Cetakan Kedua: Gramedia, Jakarta.

Safitri N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Innovative Work Behavior Dimediasi Oleh Locus Of Control: Studi Kasus Bidang Perumahan dan UPTTPU Dinas Pemakaman dan Kawasan Pemukiman Kota Malang. Jurusan Manajemen. Fakultas Ilmu Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang. Skripsi. Tidak Diterbitkan

Sari Fianjar. (2019). Hubungan antara persepsi dukungan organisasi dengan perilaku inovatif karyawan. Skripsi. Prgram Studi Psikologi. Fakultas Psikologi dan Kesehatan. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel Surabaya. Tidak Diterbitkan.

Sutrisno Hadi, (1984) ; Metodologi Research II, Yogyakarta : Fakultas Psikologi UGM.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung : ALFABETA

DOI: https://doi.org/10.47647/jsr.v13i2.1657