PENGARUH WORK ENGAGEMENT DAN WORKPLACE WELL-BEING TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN.

Karla Antoinette Nathania Wahab, Deetje J Solang, Jofie Hilda Mandang

Abstrak


Perusahaan harus menyadari bahwa mempertahankan karyawan yang berkualitas, berbakat, dan terampil sangat penting dalam dunia kerja yang kompetitif dan dinamis. Menurut survei, tingkat keinginan karyawan untuk meninggalkan tempat kerja di Indonesia lebih tinggi daripada standar umumnya. Studi menunjukkan bahwa faktor utama yang menyebabkan karyawan meninggalkan perusahaan adalah kesejahteraan di tempat kerja dan kurangnya keterikatan karyawan terhadap organisasi dan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, intensi niat berpindah pada karyawan menjadi sebuah urgensi bagi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi pengaruh antara keterikatan kerja dan kesejahteraan tempat kerja terhadap niat berpindah karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan pengambilan sampel menggunakan teknik non-probabilitas sampling. Penelitian ini melibatkan 217 karyawan dari seluruh Indonesia. Penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara keterikatan kerja dan kesejahteraan ditempat kerja terhadap niat berpindah karyawan. Studi ini juga menyatakan keterikatan kerja dan kesejahteraan ditempat kerja berkontribusi terhadap niat berpindah karyawan sebesar 37,8%.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alpha JWC Ventures. (2022). ASEAN’S Growth & Scale Talent Playbook. Report,2022.https://www.alphajwc.com/en/alpha-hub-2/reports/

Cahyana, K. S. & Prahara, S. A. (2021). WORK ENGAGEMENT DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN. JURNAL PSIKOLOGI ILMIAH, 12(3), 285-294.DOI: 10.15294/intuisi.v12i3.24073.

Cahyono, G. P. (2022). Pengaruh Employee Engagement Pada Turnover Intention Karyawan Milenial di Perusahaan Start-Up. Skripsi: Universitas Muhammadiyah Malang.

Choirina, A. R. & Budiani, M. S. (2021). HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE WELLBEING DENGAN INTENSI TURNOVER KARYAWAN PT XY SURABAYA. Jurnal Penelitian Psikologi (JP-Psikologi), 8(4), 1-15.

Cvenkel, N. (2020). Well-being in the workplace: governance and sustainability insights to promote workplace health. Springer Nature. DOI:10.1007/978-981-15-3619-9.

Deloitte. (2019). Millennials in Industry 4.0: A Gift or a Threat to Indonesian Human Resources? Deloitte Indonesia Perspectives, 2.

Dewi, G. A. M. D. A., & Savira, A. W. (2022). Keterikatan Kerja dan Intensi Turnover pada Karyawan Generasi Y. Jurnal Psikologi Universitas Sanata Dharma, 3(2), 74-95. DOI : 10.24071/suksma.v3i2.5120.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang

Hermawan, I. P. D., Hartika, L. D., Simarmata, N. (2017). Hubungan Work Engagement dengan Turnover Intention: Studi Pada Karyawan PT. X. Jurnal Psikologi Mandala, 1(2), 16-22.

Hudin, A. M., & Budiani, M. S. (2021). Hubungan antara workplace well-being dengan kinerja karyawan pada PT. X di Sidoarjo. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 1-11.

Kartono, P. (2017). Employee Engagement, Emotional Intelligence, Job Burnout sebuah Pendekatan Dalam Melihat Turnover intention. Yogyakarta: CV. Budi Utama.

Lestari, A., & Dewi, M. S. (2015). Pengaruh Job Embeddedness Dan Work Engagement Terhadap Intensi Turnover. TAZKIA : Journal of Psychology, 20(2). 229-241.

Masita, I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Kasus Pada Karyawan Yayasan Cendikia Bunayya Kabanjahe). Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB, 9(2).

Maulana, F. (2018). PENGARUH WORKPLACE WELLBEING TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN. Skripsi : Universitas Muhammadiyah Malang.

Mauludi, M. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Tingkat Pendidikan terhadap Turnover intention Karyawan Rumah Makan di Sekitar Universitas Jember. Skripsi : Universitas Jember.

Sadana, S. M. & Vany, E.A. (2014). PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORKPLACE WELL-BEING TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi pada Kantor Akuntan Publik ABC & Rekan). Jurnal Akuntansi dan Bisnis, 1(2), 1-24.

Sugiyono, (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung, CV Alfabeta.

Sugiyono, (2019). Statistika untuk Penelitian. Bandung, CV Alfabeta.

Sugiyono, S., & Susanto, A. (2015). Cara Mudah Belajar SPSS dan Lisrel Teori dan Aplikasi untuk Analisis Data Penelitian. Bandung, CV Alfabeta.

Suyono, J., Eliyana, A., & Ratmawati, D. (2020). The nightmare of turnover intention for companies in Indonesia. Opción: Revista de Ciencias Humanas y Sociales, (91), 871-888.




DOI: https://doi.org/10.47647/jsh.v7i1.2351

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN : p - 2615-3688 & e - 2716-0270

Jurnal Sosial Humaniora Sigli indexed by: