PENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN EMPLOYEE RETENTION SEBAGAI VARIABEL MODERATING

Rizki Zulaidi, Zulkifli Zulkifli, Syamsul Akmal

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Talent Management dan Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai, dengan Employee Retention sebagai variabel moderating pada Dinas Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kabupaten Pidie Jaya. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 66 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan berbagai teknik, yaitu wawancara, kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS), dengan tahapan evaluasi outer model yang mencakup uji validitas dan reliabilitas, seperti convergent validity, discriminant validity, composite reliability, average variance extracted (AVE), dan Cronbach alpha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Talent Management dan Knowledge Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, begitu pula Employee Retention. Namun, Employee Retention tidak mampu memoderasi secara signifikan pengaruh Talent Management maupun Knowledge Management terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t-statistik dan P-value yang berada di bawah ambang batas signifikansi untuk pengaruh langsung, namun di atas batas signifikansi untuk efek moderasi.

Kata Kunci: Talent Management, Knowledge Management, Employee Retention, Kinerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Cahya, Y., & Meilani, F. P. (2023). Pengaruh Job Satisfaction , Compensation , Dan Work Environment Pada Employee Retention Pada Karyawan PT XYZ. 10, 986–1000.

Fatmawati, F. M., Hartono, S., & Istiatin. (2020). Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja. Edunomika, 4(1), 338–346. https://jurnal.stie-aas.ac.id/index.php/jie/article/view/863/pdf

Fauzan, A. (2022). Pegaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah MEA, 6(2), 1860–1880.

Firdausi, J., & Wajdi, M. F. (2024). Pengaruh Talent Management Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan. Jesya, 7(1), 1080–1092. https://doi.org/10.36778/jesya.v7i1. 1525

Hanifa Nurul Hida Hakim, Sudarijati, & Erni Yuningsih. (2023). The Influence of Employee Retention, Job Satisfaction, and Work Motivation on Employee Performance at PT. Asri Buana Image. Formosa Journal of Applied Sciences, 2(9), 2225–2246. https://doi.org/ 10.55927/fjas.v2i9.6012

Harmen, H. (2020). Pengaruh Talent Management dan Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara II (Survei Pada Kantor Direksi Tanjung Morawa). Jkbm (Jurnal Konsep Bisnis Dan Manajemen), 4(2). https://doi.org/10.31289/ jkbm.v4i2.1587

Herawati, J., Kurniawan, I. S., & Setyaningsih, I. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Akuntabel, 19(1), 109–116. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10639

Karina, N. K., & Ardana, I. K. (2020). Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Pada Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09. i02.p05

Kartini, Y., & Tenri Jaya, A. (2024). Pengaruh knowledge management dan skill terhadap kinerja pegawai kantor bappeda kab. Pangkajene dan kepulauan. 13(3), 331–340.

Melawati Linda. (2024). Pengaruh Talent Management terhadap Employee Retention . 1005–1018.

Panggabean, N. (2023). Pengaruh Talent Management Dan Servant Leadership Terhadap Kinerja Asn Kantor Pusat Bpk Ri. Jurnal Administrasi Bisnis Terapan, 6(1). https://doi.org/10.7454/jabt.v6i1.1085

Prasetio, Y., Suwarsih, S., & Assyofa, A. R. (2023). Pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan terhadap Kinerja Karyawan. Bandung Conference Series: Business and Management, 3(2), 126–132. https://doi.org/10.29313/bcsbm.v3i2.9014

Pratiwi, S. F. (2019). Pengaruh Knowledge Management dan Inovasi terhadap Kinerja Organisasi di Kabupaten Ponorogo. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 27(1), 73–91.

Salam, A. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan transformational leadership terhadap employee performance melalui job satisfaction sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1), 48–56.

Santika, I. D., & Khoiriyah, B. (2021). Pengaruh Keadilan Prosedural dan Perceived Organizational Support (Pos) terhadap Kinerja Guru di Madrasah Ibtidaiyah Natar Lampung Selatan. Jurnal Pendidikan Tambusai, 5(2), 4166–4171.

Stimik, F., Makassar, D., Perintis, J., Km, K., & Selatan, S. (2019). Pengaruh Talent Management Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Distributor Alat Berat. Fatmasari Jurnal Bisnis Darmajaya, 03(02), 89–105.

Urbani, W. P., Gunawan, A. W., & Mahardika, S. P. (2023). Pengaruh Training and Development Terhadap Employee Retention Yang Dimediasi Oleh Job Satisfaction Pada Karyawan Perbankan. Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(2), 2185–2194. https://doi.org/10.25105/jet.v3i2. 16873




DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v3i3.3226

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Centered Image Centered Image