ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN LOYALITAS PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE

Zikra Hayati, Zulkifli Zulkifli, Husaini Abdullah

Abstrak


Penelitian ini berjudul “analisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas pegawai sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui loyalitas pegawai sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah 49 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur untuk menguji hubungan antar variabel. Pengujian validitas diterapkan terhadap seluruh item pertanyaan yang ada pada setiap variabel. Terdapat beberapa tahap pengujian yang akan dilakukan yaitu melalui Uji validitas convergent validity, average variance extracted (AVE), dan discriminant validity. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif terhadap Loyalitas pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkah bawah motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Kompensasi berpengaruh positif terhadap Loyalitas pegawai. Loyalitas pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas pegawai sebagai variabel intervening. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan loyalitas pegawai sebagai variabel intervening.

Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai Dan Loyalitas Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Ahmad Muktamar, & Hartono. (2024). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Kepada Masyarakat Pada Kantor Kelurahan Watallipue Kecamatan Tempe Kabupaten Wajo Ahmad. 3(1), 91–104.

Albasari, I. N. K., & Adiwati, M. R. (2023). Pengaruh Loyalitas Karyawan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pmp Unit Bobbin Jember. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 6(1), 30–38. https://doi.org/10.37481/sjr.v6i1.616

Eristaria, N. I., Irawan, J., & Wening, N. (2020). Hubungan Kompetensi, Beban Kerja, Dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(1), 75–83. https://doi.org/10.32477/jrm.v7i1. 189

Fauzan, A. (2022). Pegaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Karyawan di Perusahaan Manufaktur. Jurnal Ilmiah MEA, 6(2), 1860–1880.

Gandhik Eko Prasetyo. (2022). Pengaruh Motivasi, Semangat Kerja, Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Dos Ni Roha Kediri. OPTIMAL: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 2(3), 93–107. https://doi.org/10.55606/optimal.v2i3.455

Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625

Herdis Rusyana, Kusuma Agdhi Rahwana, & Barin Barlian. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ichi Bento Di Kota Banjar. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 2(1), 393–403. https://doi.org/ 10.55606/jempper. v2i1.1051

Islamiyah, A. N., Alyas, & Parawu, H. E. (2021). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Gowa. Jurnal Unismuh, 2(5), 1875. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index

Mandiangan, P., Makapedua, J., & Supit, V. (2023). Pengaruh Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Operasional PT. BPR Prisma Dana Manado. JURNAL EKOMAKS Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 12(1), 277–282. https://doi.org/10.33319/ jeko.v12i1.121

Muhamad, M., & Manik, C. D. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada Firma Am Badar & Am Badar Jakarta Pusat. Jurnal EMT KITA, 7(2), 325–333. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.927

Nursyam, N., & Rahmawati, D. (2021). Pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Economy Deposit Journal (E-DJ), 2(2), 485–490. https://doi.org/10.36090/e-dj.v2i2.920

Pangestu, W., & Masman, R. R. (2023). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Maxiar Indosurya yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 5(3), 790–796. https://doi.org/10.24912/jmk.v5i3.25448

Ratna H, Y., Darmawan, E. D., & Sudewa, J. (2021). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Administrasi Kependudukan Di Kecamatan Margahayu Kabupaten Bandung. Jurnal Co Management, 4(2), 680–687. https://doi.org/10.32670/ comanagement.v4i2.1237

Sulaeman, A., Suryani, N. L., Sularmi, L., & Guruh, M. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Primacipta Graha Sentosa Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 137. https://doi.org/ 10.32493/jjsdm.v4i2.9082

Suryani, N. L., & Hastono, H. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Agung Persada Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(3), 322. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i3.4870




DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v3i3.3225

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Centered Image Centered Image