PENGARUH EMOTIONAL INTELLEGENCE DAN JOB DESCRIPTION TERHADAP INDIVIDUAL PERFORMANCE DENGAN SATISFACTION WITH LIFE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA

Zayyan Tajunnisa, Herizal Herizal, Arjuniadi Arjuniadi

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Emotional Intelligence (kecerdasan emosional) dan Job description (deskripsi pekerjaan) terhadap Individual performance dengan Satisfaction with Life sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Pidie Jaya dengan menggunakan teknik total sampling. Data dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Emotional Intelligence berpengaruh signifikan langsung terhadap kinerja individu (koefisien 0,384; p=0,017), sedangkan Job description tidak berpengaruh signifikan secara langsung (t-statistik 1,591; p=0,112). Emotional Intelligence dan Job description keduanya berpengaruh signifikan terhadap kepuasan hidup (koefisien masing-masing 0,434 dan 0,485; p<0,05). Kepuasan hidup juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja individu (koefisien 0,602; p=0,000). Selain itu, Emotional Intelligence dan Job description berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja individu melalui kepuasan hidup sebagai variabel mediasi, dengan koefisien masing-masing 0,262 (p=0,005) dan 0,292 (p=0,004). Temuan ini menegaskan pentingnya pengembangan kecerdasan emosional dan kejelasan deskripsi pekerjaan untuk meningkatkan kepuasan hidup yang berdampak pada peningkatan kinerja individu ASN di lingkungan pemerintahan daerah.
Kata Kunci: Emotional Intelligence, Job Description, Satisfaction with Life dan Individual Performance

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Andriani, Dewi. (2022). Pengaruh Job Description, Job Specification Dan Human Relation Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Produksi PT. AICE ICE CREAM JATIM INDUSTRY. JIMAK Vol 1 No. 2 (2022) - P-ISSN : 2809-2406 E-ISSN : 2809-2392. https://doi.org/10.55606/jimak.v1i2.311

Apriyanto, Wahyu, dkk. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Desain Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Artikel Manajemen Kinerja). Jurnal Ilmu Multidisiplin. https://greenpub.org/JIM ` Vol. 1, No. 4, Januari - Maret 2023. https://doi.org/10.38035/jim.v1i4

Aprilinda, Fauziah, dkk. (2023). Kecerdasan Emosional Dalam Perspektif Daniel Goleman (Analisis Buku Emotional Intelligence). A H K A M Jurnal Hukum Islam dan Humaniora Volume 2, Nomor 3, September 2023; 651-659 https://ejournal.yasin-alsys.org/ index.php/ahkam. https://doi.org/10.58578/ahkam.v2i3.1838

Aryoko. Yudhistira, dkk. (2022). Kepuasan Kerja, Locus Of Control Dan Self-Efficacy Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal sosial dan humaniora. JSSH Vol. 6 Nomor 2 September 2022, Yudhistira Pradhipta Aryoko, dkk 101 - 112. DOI:10.30595/jssh.v6i2.14892

Dewi, Shafa Ardita. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT. KAI (Persero) Daop 4 Semarang). Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol. 11, No. 4, 2022 e-ISSN 2746-1297 Copyright ©2022, The authors. Available at: https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/jiab. https://doi.org/10.14710/jiab.2022.36016

Grahandika, Guruh. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Organizational Citizenship Behavior, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Volume 9 Nomor 4 Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Negeri Surabaya. DOI:10.26740/jim.v9n4.p1349-1359

Fahira, Keke, dkk. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 6, No 2, Desember 2021 ISSN: 2528-1208 (print), ISSN: 2528-2077 (online), manajemen. DOI:10.38043/jimb.v6i2.3187

Frendika, Dewi Wahyuni. (2022). Pengaruh Emotional Intellegence Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PADA PT. X. Volume 2, No. 1, Juli 2022 Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB). https://doi.org/10.29313/jrmb.v2i1.856

Jacob, Cristien, dkk. (2023). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. EKOMAKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi; ISSN Online: 2580-0043; ISSN Print 2302-4747 Website : http://ekomaks.unmermadiun.ac.id/index.php/ekomaks. https://doi.org/10.33319/jeko.v12i2.130

Kinnary, Nyimas Ratna. (2022). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja. Jurnal Bisnis dan Manajemen http://jurnal.unmer.ac.id/index.php/jbm Volume 9 No 2 2022 Hlm. 142 - 149 https://doi.org/10.26905/jbm.v0i2.8170

Nidyawati (2022). Pengaruh Job Description Dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal Management, Business, and Accounting p-ISSN 2086-5090, e-ISSN: 2655-8262 Vol. 21, No. 1, April 2022 DOI:10.33557/mbia.v21i1.1578

Nur Aziza, L. M. A. (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Spiritual Terhadap Kinerja Perawat Dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening. 50–65 https://doi.org/10.33024/hjk.v15i4.5362

Nyak Umar, dkk. (2021). Pengaruh Job Description Dan Analisa Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik (Bps) Kabupaten Pidie. Jurnal Real Riset | Volume 3, Nomor 3, Oktober 2021 https://doi.org/10.47647/jrr.v3i3.509

Pujianto (2023). Pengaruh Job Description Dan Kompetensi Sumber Dayan Manusia Terhadap Kualitas Kerja Melalui Emotional Intelegence, CV. GREEN LESTARI INDAH, vol.2, nomor 4, DOI:10.55606/jimak.v2i1.941

Putri, Adella Candrawati. (2020). Pengaruh Job Description, Pengalaman Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kober Mie Setan Surabaya. Jurnal Ekonomi Bisnis, ume 1 Nomor 2 Desember 2020, Hal: 117-127, DOI:10.46821/ekobis.v1i2.35

Putri, Shafa, Wisista. (2024). Pengaruh Emotional Intelligence Dan Work Life Balance Terhadap Individual Performance Dengan Satisfaction With Life Sebagai Variabel Mediasi. Vol. 17, No. 1, February 2024 DOI Issue: 10.46306/jbbe.v17i1 p-ISSN: 2087-040X e-ISSN: 2721-7213, DOI Article: 10.46306/jbbe.v17i1.500

Ratnawai, Gerard Indira Ramadhana, Intan. (2022). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pt Bess Finance Cabang Semarang. DIPONEGORO JOURNAL OF MANAGEMENT Volume 11, Nomor 4, Tahun 2022, Halaman 1 ISSN (Online): 2337-3792, DOI: 10.34203/jimfe.v9i2.9035

Riesvi, A., Lie, D., Efendi, E., & Sherly, S. (2020). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Kecerdasan Emotional Terhadap Kinerja Pegawai. Badan Narkotika Nasional Pematangsiantar. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 37–45. https://doi.org/10.37403/sultanist.v8i1.176

Rostina, Goldwin, dkk. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.Tanimas Soap Industries (Perusahaan Manufaktur Dan Eksportir Sabun). Jurnal Riset Manajemen & Bisnis (JRMB), Vol.4 No.1 Juni 2019., https://doi.org/10.30743/jrmb.v4i1.1392

Sandria, & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022

Suwarno. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), Mei 2020, 15-24 ISSN 2580-6882 (Online) | ISSN 2087-5304 (Print) DOI 10.33087/eksis.v11i1.180.

Sofiana, E., Wahyuarini, T., & Noviena, S. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Staf Pengajar. Politeknik Negeri Pontianak. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 8(1), 1. https://doi.org/10.35314/inovbiz.v8i1.1128

Wahyu, Mawar, Ratih. (2021). Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual Dan Organisasi Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai. Aksara jurnal ilmu pendidikan nasional, vol 7, nomor 3, tahun 2021, http://dx.doi.org/10.37905

Joseph F. Hair Jr., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2014). Multivariate Data Analysis. In Pearson Education Limited (Seventh Ed, Vol. 7). Pearson Education Limited. https://doi.org/10.1007/978-3-319-01517-0_3




DOI: https://doi.org/10.47647/mafebis.v3i3.3208

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

Centered Image Centered Image