ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Khadijah Nurul Fitri; Husaini Abdullah; Herizal Herizal

doi:10.47647/.v2i3.2214

ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TINGKAT DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Khadijah Nurul Fitri, Husaini Abdullah, Herizal Herizal

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk “Penilaian Prestasi Kerja Pegawai, Inisiatif, Dan Pengembangan Karir Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen (X) yaitu Prestasi Kerja Pegawai, Inisiatif, Pengembangan Karir dan Efesiensi Kerja (Y) sebagai variabel dependennya. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penata Ruang Kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 73 orang. Analisis ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 2,200 + 0,368 X1 + 0,246 X2 + 0,341 X3. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa dari ketiga variabel yang diteliti, ternyata variabel Pengembangan karir (X3), mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 41,1% terhadap Efesiensi kerja (Y) Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penata Ruang Kabupaten Pidie. Pengaruh antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Prestasi kerja (X1), Inisiatif (X2) dan Pengembangan karir (X3) terhadap Efesiensi kerja (Y) Pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penata Ruang Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 92,2% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat.

Kata kunci : Prestasi Kerja Pegawai, Inisiatif, Pengembangan Karir, Efesiensi Kerja

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Ananda, F., & Badera, I. D. N. (2022). Pengaruh Efektivitas Penerapan Sia, Insentif, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Rayon Kuta. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 11(08), 937. https://doi.org/10.24843/eeb.2022.v11.i08.p07

Asih, W. (2018). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Inisiatif Dan Orientasi Pembelajaran Serta Kemampuan Penyesuaian. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(1), 96. https://doi.org/10.30659/ekobis.18.1.96-105

Astuti, R., & Prayogi, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Prosiding: The National Conferences Management and Business (NCMAB), 1(1), 490–502. https://publikasiilmiah.umsu.ac.id/handle/11617/9980

Mangngi, R. F., Fanggidae, R. E., & Nursiani, N. P. (2018). Pengaruh Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Cabang Kupang. Journal of Management, 7(2), 207–224.

Maya, E. P. W. L. (2019). Analisa Pengaruh Motivasi, Inisiatif, Kompensasi, Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Rendahnya Kinerja Tenaga Pemasar PT Bank Brisyariah Tbk Kantor Cabang Surabaya Diponegoro. Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi, 21(2), 150–159. https://doi.org/10.37303/a.v21i2.135

Medhiantari, I. A. N., & Yuniari, M. (2016). Pengaruh Prestasi Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Gajah Mada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 3(7), 2035–2049.

Muhammad Basri, & Rosfiah Arsal. (2022). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138. https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.52

Oktavia, N., William, S., Dantje, A. A., Program, K., & Bisnis, S. A. (2021). Pengaruh Prestasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Karyawan PT. Bank SulutGO Manado. Productivity, 2(4), 2–5. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/34949

Putri, W. A., & Frianto, A. (2019). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di PT. Barata Indonesia (Persero) Gresik). Jurnal Ilmu Manajemen, 7(2), 1–10.

Sari, I. P., & Rahyuda, A. G. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja Pada Bank Saat Pandemi Covid-19. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 311–320. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/46851

Sari, J., Amin, S., & Setiawati, R. (2022). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Dengan Pengembangan Karir Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Cabang Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan, 11(03), 530–540. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17975

Tarigan, I. (2020). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT Logikreasi Utama Medan. 6(2), 48–57.

Zaenal, I. M. M., & Junaeni, A. (2021). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Efektivitas dan Efisiensi Kinerja PNS dalam Penyelenggaran Pemerintahan di Kota Cirebon. Jurnal Dinamika …, 1, 55–66. https://bappeda.cirebonkota.go.id/ejournal/index.php/jdp/article/view/7%0Ahttps://bappeda.cirebonkota.go.id/ejournal/index.php/jdp/article/download/7/6

DOI: https://doi.org/10.47647/.v2i3.2214