PENGEMBANGAN ORGANISASI

Siti Yuniawati, Farhan Alfarizki, Auriza Rahmania, Machdum Bachtiar

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep, proses, dan tujuan pengembangan organisasi sebagai upaya strategis dalam meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan organisasi. Metode yang digunakan adalah studi pustaka dengan mengkaji berbagai buku, jurnal ilmiah, dan artikel penelitian terbaru yang relevan dengan pengembangan organisasi dalam konteks pendidikan, pemerintahan, dan dunia usaha. Data yang diperoleh dianalisis secara kritis melalui proses klasifikasi, perbandingan, dan sintesis konsep untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif. Hasil kajian menunjukkan bahwa pengembangan organisasi merupakan proses perubahan terencana dan sistematis yang berfokus pada peningkatan kinerja organisasi, penguatan kapasitas sumber daya manusia, pembentukan budaya kerja kolaboratif, serta peningkatan kemampuan adaptasi terhadap perubahan lingkungan. Proses pengembangan organisasi meliputi identifikasi kebutuhan perubahan, diagnosis organisasi, perencanaan intervensi, implementasi strategi perubahan, serta monitoring dan evaluasi secara berkelanjutan. Pengembangan organisasi tidak hanya menekankan perbaikan struktural, tetapi juga transformasi perilaku dan budaya kerja guna mencapai tujuan organisasi secara efektif dan berkesinambungan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Afiyah, R. Y., Fajrianthi, F., & Fajrianthi, F. (2022). Analisis Pengembangan Organisasi Berdasarkan Persepsi Manajemen atas Struktur dan Proses Organisasi. Jurnal Diversita, 8(2), 142–147.

Ananda, S., Husen, R. A., Alawiyah, S., Jamaludin, S., & Lisma, N. K. (2024). Pengembangan Organisasi dan Langkah Penerapannya. Karimah Tauhid, 3(11), 12395–12402.

Anis Rahmawati Ningrum, Sentot Imam Wahjono, Andi Wardhana, Noer Choidah. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT.

Ariningsih, Endah Pri. (2007). Pengaruh Budaya Organisasi pada Kinerja Perusahaan. www.researchgate.net/publication/277855823.

Armstrong, M. (2021). Perancangandan Pengembangan Organisasi: Handbook Manajemen SDM. Bandung: NUSAMEDIA.

Budaya Organisasi Memediasi Kualitas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dan Kepercayaan Teknologi Informasi Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal.

Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2017). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework.

Jossey-Bass, San Francisco.Chilla, Hellen A., Yusuf Kibet, & Musiega Douglas. (2014). Effects of Organizational Culture on Organizational Performance in the Hospitality Industry. International Journal of Business and Management Invention, 3(1), 01–13.

Farhati, M. Z., Saraswati, A., Septiana, M. P., Ramadhan, M., Salbiah, E., & Wahyudin, C. (2024). Strategi Pengembangan Organisasi untuk Meningkatkan Efektivitas Kinerja Pegawai. Karimah Tauhid, 3(2), 1391–1403.

Irawan, G., Nasir, M., & Pasulu, M. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 492–507.

Karma, K., Yasa, G., & Ratnadi, N. M. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Budaya Organisasi dan Motivasi Pada Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 19(2), 885–915.

Mamlu’ah, A. (2017).

Lukman Hakim, & Sujudi, M. (2024). Perubahan dan Pengembangan Organisasi Sudut Pandang Manajemen Organisasi. Journal of Law and Administrative Science, 2(1), 32–44.

Nurasiah, N., & Zulkhairi. (2022). Strategi Pengembangan Organisasi (Organizational Development) MTsN 2 Kota Lhokseumawe. Pionir: Jurnal Pendidikan, 11(3).

Pratami, L., & Damayanti. (2018). Pengembangan Budaya Organisasi Pesantren dalam Manajemen Pendidikan Islam. Jurnal Pendidikan Islam, 2(1), 2–13.

Purnomo, S. (2019). Pengembangan Organisasi dan Organisasi yang Sehat: Kreativitas, Strategi serta Tantangan Sekolah. Jurnal Alasma, 1(2), 261–270.

Putra, M. A., Suryani, E., Yanti, T., & Bismark, O. P. (2025). Buku Ajar Pengembangan Organisasi. Payakumbuh: PT. Serasi Media Teknologi.

Radel, Juergen. (2017). Organizational Change and Industry 4.0 (ID4): A Perspective on Possible Future Challenges for Human Resources Management. Industrie von Morgen.

Robbins, Stephen P. (2014). Organizational Behavior. Boston: Pearson.

Rahayu, P. S., Sitohang, S. R., Ermita., & Wildanah, F. (2025). Strategi Pengembangan Organisasi sebagai Upaya Meningkatkan Efektivitas Kinerja Pegawai. Jurnal Media Akademik (JMK), 3(5), 4.

Ramadhany Putri, I., & Fauziah Yusuf, N. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dalam Menciptakan Perkembangan Organisasi. Jurnal Administrasi Publik, 18(1), 149–154.

Sadikin, A., Hadi, M. A., Muharrahman, S., Wibowo, R., & Nampira, A. A. (2025). Pengembangan Organisasi: Teori dan Praktik. Bekasi: PT Penerbit Naga Pustaka.

Sahadi, Neti Sunarti, & Endah Puspitasari. (2022). Pengembangan Organisasi (Tinjauan Umum Pada Semua Organisasi). Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 8(2), 399–412.

Sartika, Y. M., & Pragiwani, I. M. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Danapati Abinaya Investema.

Sari Putri, A., Kartini, dkk. (2024). Manajemen Perubahan dan Pengembangan Organisasi. Sidrap: Lajagoe Pustaka.

Sulistiyani, S., & Haris, S. (2024). Model Aplikasi Ide Organisasi dan Dukungan Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja. Jurnal Ilmiah Global Education, 5(4), 3916–3931.

Syihabuddin, M. A. (2019). Budaya Organisasi Lembaga Pendidikan dalam Perspektif Islam. Jurnal Ilmiah PAI, 110–119.

Wahyudin, H. (2022). Budaya Organisasi. Multiverse: Open Multidisciplinary Journal, 4.

Yusuf, M. H. (2017). Pengembangan Budaya Organisasi dalam Lembaga Pendidikan.

Zed, M. (2018). Metode Penelitian Kepustakaan. Jakarta: Yayasan Obor Indonesia, 81–96.




DOI: https://doi.org/10.47647/jsh.v9i1.3927

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN : p - 2615-3688 & e - 2716-0270

Jurnal Sosial Humaniora Sigli indexed by: