PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN DIRI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA  DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE

Husaini Abdullah; Nurhanita Nurhanita

doi:10.47647/jeko.v2i2.591

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN DIRI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE

Husaini Abdullah, Nurhanita Nurhanita

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kemampuan Diri Terhadap Efektifitas Kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie”. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie. Dimana variabel independen yaitu Komitmen Organisasi (X₁) dan Kemampuan Diri (X₂), dan Efektivitas kerja (Y) sebagai variabel dependennya. Pegawai yang bekerja pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie baik pegawai tetap maupun pegawai kontrak yang mana jumlahnya 61 Pegawai. Seluruh populasi dalam penelitian ini diambil sebagai Sampel dengan menggunakan teknik Convinience Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Analisis meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji f dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Y = 3,768 + 0.481 X₁ + 0.400 X₂.Dari hasil Tabel persamaan regresi linier berganda di atas, maka dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 3,768 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 dibawah 0,05,artinya jika variabel independen yaitu komitmen organisasi dan Kemampuan diri dianggap konstan (tetap), maka efektivitas kerja sebesar 3,768.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi

Allen dan Meyer, 2014, Measurement of Antecendents of Affective, Continuanceand Normative commitment to Organizational. Journal of OccupationalPsychology . 63: 1-8

Alwisol. 2014. Psikologi Kepribadian (Edisi Revisi). Malang: UMM Press.

Angliawati, Ria Yuli (2016) Peran Remunerasi Terhadap Kualitas Pelayanan Publik: Theoretical Review. Universitas BSI Bandung

Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.

Bandura, A. 2012.Multifaceted impact of self-efficacy beliefs on academic functioning.Child Development, 67(3), 1206-1222.

Beni Pekei. 2016. Konsep dan Analisis Efektivitas Pengelolaan Keuangan Daerah di Era Otonomi. Buku 1.Jakarta Pusat : Taushia.

Emerson, H. 2015. The Twelve Principles of Efficiency. New York: Engineering. Magazines.

Ghozali, Imam. 2010. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.Edisi Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghufron. 2011. Teori-Teori Psikologi. Yogyakarta: Ar-Ruzz Madia.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hera Meilinda. 2019. Pengaruh komitmen organisasi dan budaya kerja terhadap Efektivitas kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Balai Besar Wilayah Sungai Citanduy Banjar)

Luthans, Fred. 2014. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk), EdisiBahasa Indonesia, Yogyakarta.

Mardiasmo.2017. Perpajakan Edisi Revisi Tahun 2016. Yogyakarta:PenerbitAndi.

Mardiana, Darman Syarif (2018),, Komitmen Organisasi, Makasar: Nas Media Pustaka.

McShane, S. L., & Von Glinow, M. A. 2011. Organizational Behavior: Emerging Knowledge and Practice for The Real World (5th ed.). New York: The McGraw-Hill Companies, Inc.

Mhd. Nelson Pinem. 2015. Pengaruh pelatihan dan Kemampuan diri terhadap Efektivitas kerja karyawan di pt. Hilon Sumatera utara medan

Porter. 2010. Basic Econometrica. Fifth Edition. New York : Mc Graw Hill.

Rahmadani. 2017. Pengaruh Kemampuan diri dan motivasi kerja terhadap efektivitas Kerja pegawai di badan kepegawaian daerah Pemerintah kota medan

Robbins. 2015, Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Saleh, Khairul. 2014. Pengaruh Alokasi Anggaran Pendidikan terhadap TingkatKelulusan Pendidikan Dasar dan Pendidikan Menengah, Jurnal Ekonomidan Bisnis Volume 1 No1 Maret 2014.

Shelley, 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya), The Indonesia Accounting Review, Vol 2, No.2, pages 215-228.

Sopiah & Sangadji, Etta Mamang.2015. Salesmanship (Kepenjualan). Jakarta:PT Bumi Aksara

Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Supranto, J. 2011. Pengukuran Tingkat Kepuasan Pelanggan Untuk Menaikkan. Pangsa Pasar, Cetakan keempat, Penerbit PT Rineka Cipta, Jakarta.

Sutarto. 2012. Dasar-dasar Kepemimpinan Administrasi. Edisi Delapan. Yogyakarta: Gadjah Mada

Syarif, 2018. Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Tendeab Manado, Jurnal Emba, Vol 4 No 4 Hal 321-332.

Tamasoleng, Adelstin, 2015. Analisis Efektifitas Pengelolaan Anggaran Di KabupatenKepulauan Siau Tagulandang Biaro. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol.3, No.1, P :97-110 (Universitas Sam Ratulangi)

Ulpah, 2016. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan terhadap Kinerja Karyawan pada Indystri Kecil, Jurnal Modernisasi, Vol 11, No.1.

Umar.2011. Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis Edisi 11. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima. Depok: PT. Raja Grafindo.

Widiyanto, M.A. 2016. Statistika Terapan, Konsep dan Aplikasi SPSS/Lisrel dalamPenelitian Pendidikan, Psikologi dan Ilmu Sosial Lainya.Jakarta : PT ElexMedia Komputindo

DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v2i2.591