Pengaruh Quality of Work Life, Self Determination, Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Bupati Kabupaten Pidie

akmal syamsul, Miratul Fitri

Abstrak


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan mengetahui “Pengaruh Quality of Work Life, Self Determination, dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Bupati Pidie “. Populasi dalam Penelitian ini  adalah  seluruh pegawai yang bekerja pada  Kantor Bupati Kabupaten Pidie  yaitu 139 orang, maka peneliti mengambil 58% atau 80 populasi sebagai sampel Penelitian. Data yang dikumpulkan menggunakan metode wawancara, dan observasi pada pada Kantor Bupati Pidie. Selanjutnya data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan metode analisis berganda. Analisis ini termasuk Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Pengujian Asumsi Klasik, Pengujian Hipotesis melalui Uji  F dan Uji t. Berdasarkan hasil Penelitian, diperoleh persamaan regresi berganda Y=2.664+0.448X1+ 0.228 X2 + 0.234 X3 Dari hasil uji hipotesis secara silmutan atau keseluruhan, diketahui nilai Fhitung 38.147> Ftabel 4.06. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Quality of Work Life (X1), Self Determination (X2), dan Kompetensi Pegawai (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) pada Kantor Bupati Kabupaten Pidie. Hasil penelitian terhadap pengaruh Quality of Work Life (X1) diperoleh nilai thitung 5.892> ttabel 1.995 dengan probabilitasnya sebesar 0.000 < 0.05, maka dapat diartikan Quality of Work Life (X1) memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Y) pada kantor Bupati Kabupaten Pidie. Selanjutnya hasil penelitian terhadap Self Determination  (X2) pengaruh  diperoleh nilai thitung  3.210> ttabel 1.995 dengan probabilitasnya sebesar 0.002 < 0,05, maka dapat diartikan Self Determination (X1) memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap Kepuasan kerja pegawai (Y) pada Kantor Bupati  Kabupaten Pidie. Hasil penelitian terhadap pengaruh Kompetensi Pegawai  (X3) diperoleh nilai thitung 3.060 > ttabel 1.995 dengan probabilitasnya sebesar 0.003 < 0,05, maka dapat diartikan kompetesi pegawai memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y)  pada Kantor Bupati Pidie.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A. Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia perusahaan. Bandung: Remaja rosdakarya.

Aisyah.2018. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan PT.Taspen (persero) Cabang Utama Medan.Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Islam Negeri Sumatra Utara.

Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Badriyah, M. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : PT Refika Adiitama.

Cascio, W. F. 2016. Managing Human Resources : Productivity, Quality of Work Life,Profits.7th Edition. McGraw-Hill Companies, Inc. USA

Edy Sutrisno, 2016.Manajemen Sumber Daya Manusia.Cetak ke Enam. Persada Media Group, Jakarta.

Emron. 2017. Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.

Ellitan.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Bisnis Modern. Bandung: Alfabeta.

Gibson.2016. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses,Edisi Ke-5. Jakarta. Erlangga.

Ghozali,Imam.2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hadi, Andrie. 2015. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai di PT. Bank Jabar Banten.Tesis tidak diterbitkan. Bandung:Program Magister Manajemen Pasca Sarjana UNPAD.

Hamali, A. Y. 2016. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Servis).

Hasibuan. 2019. Analisis Pengaruh Kompetensi, Lingkungan kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ekonomi dan Manajemen STIE. Pertiba PangkalPinang.

Henny, Christine.2015. Hubungan Antara Determinasi Diri dan Kemampuan Pengambilan Keputusan Karir Siswa SMA. Jakarta: Unika Atma Jaya.

Karlina, Lela dkk.2017. Pengaruh Quality of Work Life, Self Determination, dan Job Performance terhadap Work Engagement Karyawan(Studi pada PT. Pasific Eastern Cocount Utama Pengandaran). Business Management and Entrepreneurship Journal.

Kuntono. 2016. Kualitas Kehidupan kerja, Self Efficacy, dan kinerja Karyawan: Efek Mediasi Motivasi Kerja (study pada PT Bank BRI Cabang BSD). Jurnal Manajemen (VOL. 13 NO. 2, November 2016)

Mamahit.2015. Hubungan Antara Determinasi Diri dan Kemampuan Pengambilan Keputusan Karir Siswa SMA. Jakarta: Unika Atma Jaya.

Moeheriono.2015. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo Persada

Munfarida, YI.2017. Hubungan Determasi Diri dengan Pengambilan Keputusan Karir pada Siswa SMAN 1 Tumpang Kabupaten Malang.Skripsi Universitas Islam Negeri Maulan Malik Ibrahim.

Nawawi, Hadari. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Gajah Mada University Fress, Yogyakarta.

Prawiro.2016. Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.

Priansa,2017.Perencaan & pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.

Revilia.2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnevor Intetion Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Tetap pg Kebon Agung Malang). JAB. Vol. 61 No 2

Ristanti.2016. Pengaruh Kualitas Kehidupan Keja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasa Kerja sebagai Variabel Intervening.Jurnal Analisis Manajemen. Vol, 5 No. 4 2016.

Robbins.2015. Perilaku Organisasi. Edisi keenam belas. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins.2017. Organizational Behavior. Editional 17.Pearson Education Limited.

Ryan.2017. Self Determination Theory: Basic Psychological Needs in Motivation, Development, and Wellnes.(Online), (www.gen.lin.ec). Diakses 13 Maret 2017

Santhi.2016. Pengaruh Quality Of Work Life dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pegawai. Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Schunk, D.H. 2015. Motivation in Education: Theory, Research, and Applications Third Edition. New Jersey: Pearson Education.

Siagian. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara Jakarta.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Bandung: Alfabeta

Tjahyanti, Setia. 2015. Pengaruh Quality of Work Life Terhadap Produktivitas Karyawan.Jurnal Media Bisnis STIE Trisakti.

Walton.2015. Criteria for Quality of Working Life (Eds). New york: The Free Press, Life, 1:91-104.

Wibowo. 2016.Manajemen Kinerja.Jakarta : Cet 10 ed 5. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

Wibowo.2017. Manajemen Kinerja. Edisi Kelima, Depok: Raja Grafindo Persada.

Zuraidah.2017. Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pada RS. Muhammadiyah Palembang. Jurnal Manajemen.




DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v2i2.590

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.




Indexed by:

    

     

  
 

All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.