PENGARUH PENGHARGAAN ATASAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KABUPATEN PIDIE

Syamsul Akmal, Sarbunis Sarbunis

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk “Pengaruh Penghargaan Atasan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Penghargaan Atasan (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependennya. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 77 responden. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y =  4,801+ 0,382X1+ 0,436X2. Berdasarkan hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa dari keduavariabel yang diteliti, ternyata variabel Komitmen Organisasi (X2) mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 43,6% terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie. Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Penghargaan atasan (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 81,6% Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat.  Kemudian indeks determinasi masing-masing variabel Pengembangan variabel Penghargaan atasan (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) sebesar 81,6%, ini berarti berpengaruh secara signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie dan sebesar 18,4% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

 

Kata kunci : Penghargaan Atasan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Pegawai

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A Anwar Prabu Mangkunegara, tahun (2009), Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama

Abdul Kadir. 2014. Pengenalan Sistem Informasi Edisi Revisi. Andi.Yogyakarta.

Abdurrahmat Fathoni, 2009 “ Organisasi dan Manajemen Sumber Daya. Manusia” Jakarta : Rineka Cipta.

Abdurrahmat Fathoni. 2011. Metodologi Penelitian dan Teknik Penyusunan. Skripsi. Jakarta : PT.Rineka Cipta.

Achmad, D Sediaoetama. (2010). Ilmu Gizi. Jakarta : Dian Rakyat.

Alwi dan Sutrisno. 2013. Analisis Pengaruh Faktor-Faktor Fundamental. Terhadap Harga Saham Perusahaan Manufaktur.

Bangun Wilson, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gelora Aksara Prtama : Erlangga

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu. 2012. “Manajemen Sumber Daya manusia”. Jakarta: PT Bumi. Aksara.

Ivancevich, J. MKonopaske, Robert, Dan Matteson, M. T. (2009). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.

Kadarisman, M. (2012).ManajemenPengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : Rajawali Pers.

Kaswan 2015. Pengembangan Sumber Daya Manusia . Bandung,. Indonesia : Alfabeta.

Kuswadi, (2005). Cara Mengukur Kepuasan Karyawan. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.

Luthans, Fred. 2009. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Yogyakarta: Andy. Offset.

Luthans, Fred. 2012. “Perilaku Organisasi”. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Machfudz. (2010). Metodologi Riset. Manajemen Sumber daya Manusia. Malang: UIN Maliki Press.

Mahsun, Mohamad, (2010). Pengukuran Kinerja Sektor Publik, Penerbit BPFE,Yogyakarta.

Manullang (2010) Manajemen Personalia, edisi ketiga, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Manullang, M. (2009). Dasar-Dasar Manajemen. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.

Marwansyah (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua . Bandung : ALFABETA,CV.

Meyer. 2013. The Measurement and Antecedents of Affective,. Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion.

Moorhead, Gregory dan Ricky W. Griffin. 2013. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Nugroho, Bambang. (2009). Reward dan Punishment. Bulletin cipta karya, departemen pekerjaan umum edisi no 6/IV/ juni 2006.

Rivai Veithzal, M.B.A & Ella Jauvani Sagala, S. Psi., M.Sc., (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta : Penerbit PT. Raja Grafindo Persada.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

S. Schuler, Randall. dan Susan E. Jackson (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, (Menghadapi Abad Ke-21), Jakarta:PT. Gelora Aksara Pratama

Schermerhorn, John R. (2010). Exploring Management, 3th ed.New Jersey: John Wiley & Sons, Inc.

Simamora, Henry. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : STIE YKPN.

Sondang P. Siagian. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT Rineka Cipta.

SondangP. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Jakarta

Sopiah, 2009, Perilaku Organisasi, Andi, Yogyakarta.

Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.

Sudjana (2012) Manajemen Program Pendidikan. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Sugiyono, Dr. (2010). Metode penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Penerbit ALFABETA

Suparno. 2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya. Manusia.Yogyakarta: PUSTAKA PELAJAR.

Veithzal Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Cetakan Pertama. Jakarta : Murai Kencana




DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v1i2.490

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.




Indexed by:

    

     

  
 

All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.