PENGARUH KUALITAS SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KABUPATEN PIDIE JAYA
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kualitas SDM dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya yang berjumlah 126 orang di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya dengan sampel 82 orang.
Data hasil penelitian dianalisis dengan peralatan statistik sederhana antara lain distribusi frkuensi, persentase dan rata-rata. Untuk mengukur kehandalan variabel dalam kuesioner dengan analisis Cronbach Alpha pada taraf signifikansi 0,5. Untuk membuktikan hipotesis lebih lanjut digunakan peralatan Pearson’ Correlation, Linear Regression, dan t-test. Hasil penelitian bahwa persamaan regresi linear berganda dapat dijelaskan nilai konstanta sebesar 4,414 artinya kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabuapten Pidie Jaya tanpa pengaruh variabel. Nilai koefisien regresi kompetensi sebesar 0,353 diartikan bahwa setiap 1% kenaikan kualitas SDM (X1) akan meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya. Nilai koefisien regresi kompetensi sebesar 0,466 diartikan bahwa kompetensi (X2) akan meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya. Hubungan variabel dependen dan independen yaitu variabel kualitas SDM (X1) dan kompetensi (X2) terhadap kinerja (Y) pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya dengan koefisien korelasi sebesar 0,774 ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Koefisien determinasi variabel kualitas SDM (X1) dan kompetensi (X2) sebesar 59,8% ini berarti keduanya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya dan sebesar 40,2% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial variabel kualitas SDM (X1) diperoleh thitung 4,062> ttabel 1,664 dan variabel kompetensi (X2) diperoleh thitung 4,922> ttabel 1,664 sehingga Hipotesis Nol (Ho) ditolak dan Hipotesis Alternatif (Ha) diterima. Secara simultan variable kualitas SDM (X1) dan variable kompetensi (X2) diperoleh nilai Fhitung 58,858 > Ftabel 2,72 sehingga Hipotesis Nol (Ho) ditolak dan Hipotesis Alternatif (Ha) diterima
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Ariani. 2013. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga
Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Eddy Yunus, 2009. Pengaruh Kompetensi Sumber daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Ekonomi dak Keuangan
Jokson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Gujarati, 2009. Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fadel, Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia.
Iskandar. 2009. Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Gaung Persada Press.
Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta Refika Aditama
Mahmudi, 2009. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP.
Maya, 2013. Pengaruh Kompetensi dan Kualitas SDM Terhadap Kepuasan Kerja Sd Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto.
Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung. Pustaka Setia
Moeheriono. 2010. Kinerja dan Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia
Ndraha, 2011. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta, Grafika
Nurianna, 2010. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Jakarta Refika Aditama
Nurianna Thoha. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara
Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Pasolong, Harbani, 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta
Raharjo. 2010. Dasar-dasar Ekonomi Transportasi.Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rizky, 2011. Upaya PeningkatanKinerja Pegawai. Yogyakarta: Mandar Maju
Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Ruky, 2011. Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.
Rumiati, 2009. Pengaruh Kualitas SDM dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang.
R.Palan. 2009. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Medan: USU
Salim, 2010. Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia .Yogyakarta: Andi Offset.
Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Yogyakarta: Mandar Maju
Setiawan, 2011. Hubungan antara Pengetahuan dengan Sikap. Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Administrasi: Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiono, 2009. Manajemen Keuangan. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.
Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Kencana
Suewatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Swasono. 2013. Teori Makro Ekonomi. Jakarta: Erlangga
Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v3i1.1015
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
Indexed by:
 | All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License. |