PENGARUH KUALITAS SDM DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PANGAN KABUPATEN PIDIE JAYA

akmal syamsul, Amiruddin Amiruddin, Mardia Nikar

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kualitas SDM dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya yang berjumlah 126 orang di Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya dengan sampel 82 orang.

Data hasil penelitian dianalisis dengan peralatan statistik sederhana antara lain distribusi frkuensi, persentase dan rata-rata. Untuk mengukur kehandalan variabel dalam kuesioner dengan analisis Cronbach Alpha pada taraf signifikansi 0,5. Untuk membuktikan hipotesis lebih lanjut digunakan peralatan Pearson’ Correlation, Linear Regression, dan t-test. Hasil penelitian bahwa persamaan regresi linear berganda dapat dijelaskan nilai konstanta sebesar 4,414 artinya kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabuapten Pidie Jaya tanpa pengaruh variabel. Nilai koefisien regresi kompetensi sebesar 0,353 diartikan bahwa setiap 1% kenaikan kualitas SDM (X1) akan meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya. Nilai koefisien regresi kompetensi  sebesar 0,466 diartikan bahwa  kompetensi (X2) akan meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya mempunyai pengaruh yang dominan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya. Hubungan variabel dependen dan independen yaitu variabel kualitas SDM (X1) dan kompetensi (X2) terhadap  kinerja (Y) pegawai Dinas Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya dengan koefisien   korelasi sebesar 0,774 ini berarti hubungan tersebut sangat kuat. Koefisien determinasi  variabel kualitas SDM (X1) dan kompetensi (X2) sebesar 59,8% ini berarti keduanya berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai  Pertanian dan Pangan Kabupaten Pidie Jaya dan sebesar 40,2% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Secara parsial variabel kualitas SDM (X1) diperoleh thitung  4,062> ttabel 1,664 dan variabel kompetensi (X2) diperoleh thitung  4,922> ttabel 1,664 sehingga Hipotesis Nol (Ho) ditolak dan Hipotesis Alternatif (Ha) diterima. Secara simultan variable kualitas SDM (X1) dan variable kompetensi (X2) diperoleh nilai Fhitung  58,858 > Ftabel 2,72 sehingga Hipotesis Nol (Ho) ditolak dan Hipotesis Alternatif (Ha) diterima


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Ariani. 2013. Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga

Dharma, Surya. 2010. Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Eddy Yunus, 2009. Pengaruh Kompetensi Sumber daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak Surabaya. Jurnal Ekonomi dak Keuangan

Jokson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga, Jakarta: Kencana Prenada Media Group

Gujarati, 2009. Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Cetakan Keempat. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Fadel, Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Ghalia.

Iskandar. 2009. Metodologi Penelitian Kualitatif. Jakarta: Gaung Persada Press.

Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Jakarta Refika Aditama

Mahmudi, 2009. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP AMP.

Maya, 2013. Pengaruh Kompetensi dan Kualitas SDM Terhadap Kepuasan Kerja Sd Negeri Kecamatan Gondang Mojokerto.

Moeheriono, 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bandung. Pustaka Setia

Moeheriono. 2010. Kinerja dan Sumber Daya Manusia. Bandung. Pustaka Setia

Ndraha, 2011. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta, Grafika

Nurianna, 2010. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Jakarta Refika Aditama

Nurianna Thoha. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara

Notoatmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta : PT. Rineka Cipta.

Pasolong, Harbani, 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta

Raharjo. 2010. Dasar-dasar Ekonomi Transportasi.Yogyakarta: Graha Ilmu.

Rizky, 2011. Upaya PeningkatanKinerja Pegawai. Yogyakarta: Mandar Maju

Robbins, P.Stephen dan Timothy A. Judge. 2012. Perilaku Organisasi. Salemba Empat. Jakarta

Ruky, 2011. Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara.

Rumiati, 2009. Pengaruh Kualitas SDM dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Politeknik Negeri Ujung Pandang.

R.Palan. 2009. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Medan: USU

Salim, 2010. Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia .Yogyakarta: Andi Offset.

Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Yogyakarta: Mandar Maju

Setiawan, 2011. Hubungan antara Pengetahuan dengan Sikap. Bandung: Alfabeta

Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Administrasi: Pendekatan Kuantitatif,. Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.

Sugiono, 2009. Manajemen Keuangan. Jakarta: Gramedia Widiasarana Indonesia.

Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta, Kencana

Suewatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta

Swasono. 2013. Teori Makro Ekonomi. Jakarta: Erlangga

Wibowo, 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.

Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga




DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v3i1.1015

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.




Indexed by:

    

     

  
 

All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.