PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KOTA BANDA ACEH.

Basri Basri

Abstract


Tujuan  penelitian  ini  adalah  untuk  mengetahui  dan  mengkaji: (1) pengaruh  kepuasan  kerja  terhadap  komitmen  organisasi,  dan  (2)  pengaruh motivasi  kerja  terhadap  komitmen  organisasi.  Penelitian  ini  dilakukan  di  PTS Kota Banda Aceh dengan melibatkan 169 orang dosen sebagai responden. Untuk pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan lima pilihan jawaban.  Teknik  sampling  yang  digunakan  proporsional  random  sampling. Instrumen yang digunakan terlebih dahulu diujicobakan kepada responden di luar sampel  untuk  mendapatkan  instrumen  yang  sahih  dan  reliabel.  Uji  validitas menggunakan korelasi Product Moment, sedangkan untuk menguji reliabilitasnya dengan  formula Alpha dari Cronbac.  Sebelum  dilakukan  pengujian  hipotesis, terlebih  dahulu  dihitung  uji  persyaratan  analisis  yang  mencakup:  uji  normalitas data  dan  uji  linieritas  regresi. Hasil  penelitian  menunjukkan:  (1)  kepuasan kerja berpengaruh  langsung  positif  terhadap  komitmen  organisasi  dan  (2)  motivasi kerja  berpengaruh  langsung  positif  terhadap  komitmen  organisasi.  Berdasarkan penerimaan  hipotesis-hipotesis  penelitian  maka  ditemukan  model  teoretik  atau fixed  model yang  menggambarkan  struktur  hubungan  kausal  antara  variabel kepuasan  kerja,  motivasi  kerja  dan  komitmen  organisasi  dosen  di  PTS  Kota Banda Aceh.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi


References


Allen & Mayer. (2004). Commitment In The Workplace (Theory, Research and Application). London: Sage Publication.

Alma, Buchari. (2017). Manajemen Pemasaran dan Pemasaran Jasa. Bandung: Alfabeta.

Coulquitt ,J, A.,Le Pine, J,A. and Wesson,M.J. (2015). Organizational Behavior. Improving Permormance and Comitment in The Workplace. New York: Mc Graw-Hill International Edition.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.