ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DESA PURISEMANDING

Abstrak

Kualitas sumber daya manusia yang belum memadai menjadi perhatian mendasar yang dapat menghambat kemajuan ekonomi nasional. Rendahnya kualitas sumber daya manusia juga akan menjadi batu sandungan dalam era globalisasi, karena merupakan era persaingan mutu. Jika bangsa Indonesia ingin berkiprah dalam percaturan global, maka langkah pertama yang harus dilakukan adalah menata sumber daya manusia, baik dari aspek intelektual, spiritual, kreativitas, moral, maupun tanggungjawab.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kualitatif. Menciptakan budaya yang kuat yang dapat dimanfaatkan untuk mencapai tujuan organisasi dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Organisasi dengan budaya yang kuat akan menunjukkan kualitas tertentu yang dapat menarik orang untuk bergabung. Karena budaya yang kuat membantu karyawan melakukan pekerjaan dengan lebih baik, sangat penting bagi setiap karyawan untuk memahami budaya dan bagaimana penerapannya. Kinerja pegawai adalah hasil akhir dari kualitas dan kuantitas pekerjaan yang diselesaikan seorang pegawai selama melaksanakan tugasnya sesuai dengan kewajiban yang dibebankan kepadanya. Karyawan harus mengikuti kursus pelatihan atau kursus yang ditawarkan oleh sektor publik atau swasta untuk menguasai pekerjaan mereka. Yang tentu saja bergantung pada kemampuan dan pengetahuan yang diperoleh, untuk mencapai kinerja yang dibutuhkan. Berdasarkan pengamatan yang dilakukan di lapangan, dapat dikatakan bahwa seorang pemimpin adalah seorang manusia super yang tangguh dan berkuasa karena kedudukannya yang sangat penting dalam suatu organisasi, yaitu sebagai faktor penentu tercapai atau tidaknya tujuan. 

Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Karyawan Kantor Desa