ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN

Rosi Rosifah, Rahma Maulida Fitri, Hilyatun Nisa, Machdum Bachtiar

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan pelatihan sebagai dasarpengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Permasalahan yang dikaji adalahpelaksanaan pelatihan yang belum optimal karena tidak didasarkan pada analisis kebutuhanyang sistematis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literaturterhadap berbagai sumber ilmiah yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa analisiskebutuhan pelatihan meliputi identifikasi tujuan organisasi, analisis kinerja karyawan, analisistugas dan kompetensi, analisis individu, serta penentuan prioritas dan rencana pelatihan. Dapatdisimpulkan bahwa analisis yang sistematis memungkinkan penyusunan program pelatihanyang lebih tepat sasaran, efektif, dan mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdullah, H. (2017). Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi. Warta Dharmawangsa, 51.

Asrini, N., Saraswati, N. L. P. A. T., Ayundha, N. D., & Veranita, M. (2024). Identifikasi Kebutuhan Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jurnal Pendidikan, Humaniora, Linguistik Dan Sosial (Jagaddhita), 2(2), 46–59.

Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2022). Metode Studi Kasus Dalam Penelitian Kualitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(1).

Cahya Nirmaya, G. (2019). Perencanaan Program Pelatihan Masyarakat Dalam Mendukung Agenda Prioritas Pembangunan Desa. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik, 5(1), 25–34. Https://Doi.Org/10.21776/Ub.Jiap.20 19.005.01.4

Darim, A. (2020). Manajemen Perilaku Organisasi Dalam Mewujudkan Sumber Daya Manusia Yang Kompeten. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 22–40.

Ema Novita Ristya Putri, K. (2017). Analisis Kebutuhan Pelatihan Pejabat Struktural Berdasarkan Training Need Asessment Di Rsud Dr. R Soedarsono Kota Pasuruan. Jurnal ManajemenKesehatan Yayasan Rs Dr. Soetomo, 3(1), 47–57.

Faujiah, L., & Fadli, U. M. D. (2023). Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Pada Pt Pupuk Kujang Cikampek. Primer: Jurnal Ilmiah Multidisiplin, 1(3), 318–321.

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2022). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia ( Suatu Kajian Literatur Review Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia ). Jemsi: Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(6), 657–666.

Pulungan, Z. M. (2022). Analisis Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Di Bpsdm Kementerian Esdm. Jurnal Aparatur, 6(1), 44–53. Https://Doi.Org/10.52596/Ja.V6i1.14 6

Puspita, S., & Nurhalim, A. D. (2021). Pentingnya Analisis Kebutuhan Pelatihan Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis (Jikb), Xii(2a), 104–110.

Putri, G. A. M., Maharani, S. P., & Nisrina,

G. (2022). Literature View Pengorganisasian : Sdm , Tujuan Organisasi Dan Struktur Organisasi. Jurnal Ekonomi Mnajemen Sistem Informasi, 3(3), 286–299.

Putri, R. A., Wolor, C. W., & Marsofiyati. (2023). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Pada Pt Xyz Tangerang. Manuhara, 1(4), 377–379.

Sari, N. I., Nada, R., Wahyuni, R., Qadafi,

M. I., & Hadiati, E. (2024). Membangun Dasar Kompetensi Sdm Dengan Pendekatan Analisis Pekerjaan Yang Terarah. Media Akademik, 2(12).

Sidik, A., & Ghiffari, M. A. (2025). Analisis Kinerja Karyawan Terhadap




DOI: https://doi.org/10.47647/jsh.v9i1.3877

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN : p - 2615-3688 & e - 2716-0270

Jurnal Sosial Humaniora Sigli indexed by: