PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA SURABAYA

Gilang Eka Prasetya

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial Kinerja pegawai yang meliputi semangat kerja , pengembangan karir terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya dan mengetahui variable pengembangan karir yang mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya. Sampel pada penelitian ini adalah para Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya Surabaya yaitu sebanyak 100 pegawai. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory (penjelasan) yaitu apabila data yang sama peneliti menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling, yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel penelitian. Analisis data dengan menggunakan uji F dan uji t. Kesimpulan dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh semangat kerja dan pengembangan karir baik secara simultan dan parsial terhadap kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Surabaya.

Kata kunci : Semangat Kerja ,Pengembangan Karir & Kinerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alex, Nitisemito., (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pustaka setia, Bandung.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan

kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan

kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung

Ariyani, M., & Zulkarnain, D. (2017). Organizational Citizenship Behavior

(OCB) Pada Guru Ditinjau Dari Faktor Demografi. Jurnal Penelitian dan PengukuranPsikologi. http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jppp/article/view/4930/3634

Ariyani, M., & Zulkarnain, D. (2017). Organizational Citizenship Behavior

(OCB) Pada Guru Ditinjau Dari Faktor Demografi. Jurnal Penelitian danPengukuranPsikologi.http://journal.unj.ac.id/unj/index.php/jppp/article

/view/4930/3634

Azhara , Muhammad Fatwa 2021. “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap

Semangat Kerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Pemerintah Kabupaten

Bandung Barat” Jurnal

Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan 1. Bandung : CV Pustaka Setia.

Busro, Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Prenadameidia Group.

Dewi Nur Anggraeni , Acep Samsudin, dan Erry Sunarya 2020 “Penerapan Pendidikan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indomarco Sukabumi” Jurnal

Diana Novy Anggraini, Mochammad Munir Rachman, Suharyanto 2021

“Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja

Karyawan di PT. Ares Kusuma Raya” Jurnal

Fahmi, Irham. (2014). Analisa kinerja keuangan. Bandung : Alfabeta

Ghozali,Imam, 2016, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS,

Badan Penerbit Univeritas Diponegoro

Gomes, Faustino Cardoso, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta.

Hasibuan, 2016, Manajemen sumber daya manusia, PT.Bumi Aksara, Jakarta

Insyiah Syamti, Muhammad Idris, Herry Sugeng Waluyo 2020 “Pengaruh

Motivasi, Pengembangan Karir Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Komunikasi Informatika Statistik Dan Persandian Kabupaten Majene” Jurnal

Iwan Sukoco, Sri Widodo Soedarso. 2016. Manejemen Sumber Daya Manusia

(MSDM). Bandung: Manggu Makmur Tanjung Lestari.

Khafifah, Dita 2021 “Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja

Karyawan CV.Tira Selatan Palembang” Jurnal

Logaha, Jerry M dan Sari, Endah Ratna 2020. “Pengaruh Semangat Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Garuda Zebec” Jurnal

Moeheriono, 2014, Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi, Jakarta: PT RajaGrafindo

Persada Priansa, Donni Juni. 2018, Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung. Alfabet

Pratama, Prengki 2021. “Pengaruh Semangat Kerja, Kompetensi Dan

Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Pt.

Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Palembang” Jurnal

Sadili Samsudin. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka

Setia

Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:

Mandar Maju

Siagian, Sondang, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara,

Semarang

Sri Widodo. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Perencanaan

Strategi, Isu-isu Utama dan Globalisasi, Manggu Media, Bandung. Sugiyono, 2015, Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D, Alfabeta,

Bandung

Sugiyono, 2018, Metode penelitian kuantitatif kualitatif dan R&D, Alfabeta,

Bandung

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi

ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956

Veithzal Rivai. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Edisi

ke 6, PT. Raja Grafindo Persada, Depok, 16956.




DOI: https://doi.org/10.47647/jsh.v6i2.1972

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN : p - 2615-3688 & e - 2716-0270

Jurnal Sosial Humaniora Sigli indexed by: