Penilaian Kinerja, Kompensasi, Pelatihan dan Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja pada Pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh

Okta Erwani Minelva, Zahriatul Aini, Mirnawati Mirnawati

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja, kompensasi, pelatihan, dan kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai Dinas Pariwisata Kota Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda melalui SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, keempat variabel independen tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. Model regresi yang digunakan memiliki koefisien determinasi sebesar 25,3%, yang berarti hanya sebagian kecil variasi produktivitas dapat dijelaskan oleh model ini. Temuan ini mengindikasikan perlunya pengkajian lebih lanjut terhadap faktor-faktor lain di luar variabel manajerial yang mungkin lebih dominan memengaruhi produktivitas kerja dalam konteks organisasi publik.

Kata Kunci: Penilaian kinerja, Kompensasi, Pelatihan, Kepemimpinan,   Produktivitas kerja.


Teks Lengkap:

PDF PDF

Referensi


Dewi, I. G. A. A. I. S., Ismail, D., & Dewi, I. G. A. M. (2023). Pengaruh Pelatihan dan Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Noaa Social Dining Seminyak Kuta. Jurnal Ilmiah Pariwisata Dan Bisnis, 2(3), 646–660. https://doi.org/10.22334/paris.v2i3.347

Dwiyanto, A. (2015). Administrasi Publik: Desentralisasi, Kelembagaan, dan Aparatur Sipil Negara. Gadjah Mada University Press.

Fitriana, H. (2022). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital, 1(2), 112–115.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate Data Analysis (Eight Edition). In Annabel Ainscow. https://doi.org/10.5117/2006.019.003.007

Hansaram, S. K. R., Pa’Wan, F., Selladoral, S., Mohd Noor, R., Seong, A. W., Mun, P. S., & Thangarajah, P. (2023). The Impact of Training and Development, Performance Appraisal, and Compensation and Benefits on Organizational Performance in Insurance Company in Malaysia. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 13(4), 1378–1391. https://doi.org/10.6007/ijarbss/v13-i4/16751

Hasibuan, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Bumi Aksara.

Kirana, K. C., & Pradipta, A. S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. JAK. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 285. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10456

Kusumo, B. H. (2024). The Effect of Leadership and Compensation on Employee Performance. Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan, 12(3), 825–832. https://doi.org/10.37641/jimkes.v12i3.2615

Lupenza, E. J., Kilima, F. T., & Kumburu, N. P. (2024). Performance appraisal mechanism and employee productivity in public hospitals in Mbeya – Tanzania : the mediating roles of working environment and management style. LBS Journal of Management & Research. https://doi.org/10.1108/LBSJMR-04-2024-0026

Maesaroh, S. S. (2022). Peran Gender dalam Negosiasi Karir: Pendekatan Teori Ekuitas. Indonesian Journal of Digital Business, 2(2), 1–8.

Mukhtadi. (2018). Empowerment of Human Resources, as The Key of Organizational Success. Indonesian Journal of Educational Review, 5(1), 1–23. https://doi.org/https://doi.org/10.21009/IJER.05.01.15

Noviherni, & Alviansyah, M. D. (2024). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Global Bintang Timur Jakarta Bara. Journal Human Resources 24/7: Business Management, 1(3), 38–49.

Nurfitriani. (2024). Pengembangan SDM dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan (1st ed.). IAIN Parepare Nusantara Press.

Opu, R., & Lubis, Z. (2024). Performance of Employees in the Ministry of Education and Culture Pengaruh Kepemimpinan , Pelatihan , dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. 6(1), 19–29.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.

Rumahlaiselan, A., & Wenas, R. S. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA, 6(4), 3783–3792.

Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Refika Aditama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. ALFABETA.

Sulkhanishvili, T., & Kharadze, N. (2025). The Impact of Performance Management on Employee Performance. Access Journal: Azzess to Science, Business, Innovation in Digital Economy, 6(01), 67–83. https://doi.org/https://doi.org/10.46656/access.2025.6.1(4)

Tarigan, A., Gustomo, A., & Bangun, Y. R. (2025). Are performance appraisals in the public sector fair? EXPLORING bias and best practices. Cogent Business and Management, 12(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2025.2458760

Wijaya, C., & Manurung, O. (2021). Produktivitas Kerja: Analisis Faktor Budaya Organisasi, Kepemimpinan Spiritual, Sikap Kerja, dan Motivasi Kerja untuk Hasil Kerja Optimal. In Sustainability (Switzerland) (1st ed., Vol. 11, Issue 1). Kencana. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI




DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v5i2.3133

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by-sa4.footer##

Indexed by:

    

     

  
 

All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.