PENGARUH MOTIVASI KERJA, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) SERTA REMUNERASITERHADAP KINERJA KARYAWAN (Study Kasus PT. PLN Nusantara Power UPK Nagan Raya)

Nadia Nadia, Putri Ridhotululiyah

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh  Motivasi Kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Serta  Remunerasi Terhadap  Kinerja Karyawan. Data dikumpulkan dengan cara penyebaran kuesioner kepada responden. Jumlah sampel sebanyak 83 responden dengan random sampling (Sampel acak sederhana) sebagai teknik pengambilan sampel. analisis data menggunakan regresi linier berganda Y = 9,025 + 0,064 X1 + (-0,397 X2) + 0,803 X3 + e. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 75,1% dapat memberikan pengertian ada pengaruh antara Motivasi kerja, keselamatan  dan kesehatan kerja (K3) serta remunerasi terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Berdasarkan hasil dari penelitian ini menujukan bahwa: 1) Motivasi kerja Berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. 2) Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Remunerasi Berpengaruh Positif signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. 4) Motivasi kerja, Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3),serta remunerasi secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Nusantara Power UPK Nagan Raya.

Kata kunci: Motivasi Kerja; Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3); Remunerasi; Kinerja Karyawan.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Kelima Belas). Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Mangkunegara, A. P. (2009). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung; PT Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2014). Evaluasi Kinerja. Bandung: Refika Aditama.

Nova, S., Abdullah, H., Mahrizal, M., & Yanti, E. M. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 9(1), 96104.

Paais, M. & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of Motivation, Leadership, And Organizational Culture on Satisfaction And Employee Performance. Journal Of Asian Finance, Economics And Business, 7(8), 577–588.

Samsudin, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.

Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi ketiga dan Cetakan Kedua. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKP.

Sugiyono. (2016). Statistika untuk Penelitian. Bandung: CV. ALFABETA.

Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: CV. ALFABETA.

Surya. (2015). Manajemen Kinerja, Falsafah, Teori Dan Penerapanya. Jakarta: Pascasarjana FISIP.




DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v5i1.2648

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by-sa4.footer##

 

 

All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.