PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, DEMOKRASI DAN KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN PIDIE

Husaini Abdullah, Arjuniadi Arjuniadi, Aila Kusma

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1), Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X2) dan Kedisiplinan (X3), dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Badan Pusat Statistik kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 34 Pegawai. Seluruh populasi dalam penelitian ini diambil sebagai Sampel dengan menggunakan teknik Convinience Sampling. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 3.529 + 0,316 X1  + 0,236 X2 + 0,364 X3. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa dari kedua variabel yang diteliti, ternyata variabel Kedisiplinan (X3)  mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 36,4 % terhadap Kinerja (Y) Pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1), Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X2) dan Kedisiplinan (X3), terhadap Kinerja (Y) Pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 98,5 % Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


A.A Anwar Prabu Mangkunegara, (2006), Perencanaan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pen. PT Refika Aditama.

.(2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rusdakarya.

.(2010). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama.

. (2012) Evaluasi Kinerja SDM, cetakan keenam. Bandung : Refika Aditama.

Ahmad Daud (2009) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Demokrasi Terhadap motivasi kerja Pegawai Kantor Bupati Pidie Jaya.

Arikunto (2008). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Proyek. Jakarta : Rineka Cipta.

Armstrong, dan Baron, A. (2009). Performance Management – The New Realities. London: Institute of Personnel and Development.

Bernardin and Russel. 2011. Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.

Dessler, (2010) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Indeks.

Dharma, Surya. 2008. Strategi Pembelajaran dan Pemilihannya, Jakarta : Direktorat

Ernawati. (2009). Buku Saku Komunikasi Keperawatan Aplikasi dalam Pelayanan. Yogyakarta: Graha Ilmu.Fathoni (2006.

Tisnawati, (2005). Pengantar Manajemen, Jakarta. Kencana.

Fathoni (2006) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung : Rineka Cipta.

Ghozali, (2011) Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Handoko, T. Hani. (2009). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Hasibuan H. Malayu, (2006) Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara: Jakarta.

. (2007) Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.

Herujito, Yayat M. (2006). Dasar-Dasar Manajemen. PT Grasindo. Jakarta.

Istijanto (2006) Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Ibson (2010). Dasar-Dasar Manajemen. PT Grasindo. Jakarta

Kartono (2008) Pemimpin dan kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Kurniawan, Agung. (2005). Transformasi Pelayanan Publik. Yogyakarta: Pembaruan.

Martoyo, Susilo. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.Yogyakarta.

Prawirosentono (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan”. Yogyakarta : BPFE.

Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari teori Ke Praktek. Rajawali Pers; Jakarta

Rivai, Veithzal, (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.

Rivai, Veitzhal dan Mulyadi, Deddy. (2013). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada

Robbins (2009) Manajemen.terjemahan T. Hermaya, Jakarta: Prenhalindo

Sedarmayanti (2009) Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju.

Siagian (2011) Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Soekanto, Soerjono. (2007). Sosiologi suatu Pengantar. Jakarta: P.T.Raja Grafindo.

Sugiyono (2010) Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND.Bandung : Alfabeta

Susilo Supardo, 2006, Kepemimpinan, Dasar-Dasar dan Pengembangannya. CV. Andi offset. Yogyakarta.

Sudjana. (2012). Metode Statistik. Jakarta: Rineka Cipta.

Supranto, 2011, Statistik Teori dan Aplikasi, Erlangga, Jakarta

Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Syafi’ie, Inu Kencana. 2005. Kepemimpinan pemerintahan Indonesia. Bandung : PT. Refika Utama.

Thoha, Miftah,( 2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen, Jakarta : Rajawali Pers.

Umar (2008) Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta. PT Rajagrafindo Persada.

Wibowo, (2011). Manajemen Perubahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Wirawan (2009) Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.




DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v3i1.1035

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.




Indexed by:

desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj

desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj

  
Tools:

desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj

All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.