IDENTIFIKASI KEBUTUHAN FINANCE STAFF PADA E-RECRUITMENT DI WEBSITE GLINTS: CONTENT ANALYSIS

Lely Ibrah Kistanti, Rita Mutiarni

Abstract


Website Glints adalah salah satu situs yang memuat iklan lowongan pekerjaan online (e-recruitment) yang memberi berbagai keuntungan baik bagi para pencari kerja maupun perusahaan untuk melakukan perekrutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis identifikasi karakteristik dan kompetensi yang dibutuhkan oleh para pemberi kerja untuk menempati posisi finance staff berdasarkan iklan lowongan pekerjaan yang ada di website Glints. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode menganalisa informasi (content analysis) yang tertera pada iklan lowongan pekerjaan di website Glints. Data yang digunakan adalah data sekunder. Teknik pengumpulan data dokumentasi. Periode pengamatan adalah iklan lowongan pekerjaan finance staff  berlokasi di wilayah provinsi DKI Jakarta yang diposting mulai periode Januari 2023 – Mei 2023 di website Glints. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan content analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi utama yang dibutuhkan untuk menempati posisi finance staff adalah: 1) Pendidikan minimal S1 atau D3, jurusan akuntansi, 2) Pengalaman kerja minimal 2 (dua) tahun di bidang finance, 3) Memiliki keterampilan Ms. Office, 4) Memiliki kemampuan komunikasi interpersonal yang baik, 5) Usia maksimal 25 tahun.

Kata kunci: Kompetensi, Finance Staff, E-Recruitment, Website Glints


References


Rahmawati, R., MM, S. E., Ratnasari, S. D., & MM, S. E. (2021). Pengaruh online recruitment dan persepsi pencari kerja terhadap niat melamar pekerjaan (studi pada mahasiswa semester akhir di kota malang. Jurnal Ekonika: Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 6(2), 266–277.

Ismanto, E., & Cynthia, E. P. (2019). Rancang Bangun e-Recruitment untuk Sekolah Kejuruan dengan Model Knowledge Centered Services (KCS). Journal of Education Informatic Technology and Science, 1(1), 70–80.

Zurnali, C., & Wahjono, W. (2022). ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM REKRUTMEN. Jurnal Ilmiah Infokam, 18(2), 119–124.

Kasanah, S. N., & Franksiska, R. (2017). Karakteristik Kompetensi SDM: Content Analysis Iklan Lowongan Pekerjaan Sales Pada E-Recruitment. Jurnal Manajemen Dayasaing, 19(1), 47–62.

Dharmanegara, I. B. A. (2019). Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Pada Universitas Warmadewa Dalam Rangka Penguatan Daya Saing Perguruan Tinggi di Masa Depan. WICAKSANA: Jurnal Lingkungan Dan Pembangunan, 3(2), 61–70.

Prabawati, N. P. E., Sudja, I. N., & Verawati, Y. (2022). PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN GIANYAR. EMAS, 3(1), 72–81.

Lasut, K. B., Wibowo, K. A., & Fuady, I. (2022). KRITERIA YANG DICARI PERUSAHAAN: ANALISIS KONTEN IKLAN KETENAGAKERJAAN HUBUNGAN MASYARAKAT PADA SITUS INDEED. Jurnal Ekobis: Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(1), 137–148.

Dwiharyadi, A., Asrina, N., & Rosalina, E. (2021). Analisis Kebutuhan Kompetensi Lulusan Akuntansi. Akuntansi Dan Manajemen, 16(2), 22–32.

Suwintana, L. M. W. I. K., & Sudiadnyani, I. G. A. O. (2019). EKSPLORASI KETERAMPILAN KOMUNIKASI YANG DIBUTUHKAN PASAR KERJA BIDANG AKUNTANSI. Jurnal Riset Terapan Akuntansi, 3(1), 22–30.

Suarta, I. M., Suwintana, I. K., & Sudiadnyani, I. G. A. O. (2021). Persyaratan Keterampilan Teknologi Digital Untuk Profesional Akuntan: Analisis Iklan Lowongan Kerja. Prosiding Simposium Nasional Akuntansi Vokasi-[SNAV], 9(1), 41–53.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.