PENGARUH BUDAYA KAIZEN, FAKTOR PERSONAL DAN FAKTOR ORGANIZATIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI PIDIE
Abstrak
This study aims to examine the influence of kaizen culture, personal factors and organizational factors on employee productivity at the Pidie Regent's Office. The number of samples used as many as 70 respondents with a total population of 139 employees. The data were analyzed using SPSS version 20. Previously, it was done before the Multiple Linear Regression Analysis was carried out to test the validity and reliability of the data. Furthermore, the Classical Assumption test which includes normality, heteroscedasticity and multicolonearity tests. From the results of the study, it can be concluded that the regression formulation is as follows Y=1.388+0.404 X1+ 0.203 X2 + 0.330 X3 The results of research on the influence of kaizen culture obtained a tcount value of 4.066 which is greater than ttable 1.998 with a probability of 0.000 smaller than 0.05, it can be interpreted that the kaizen culture has a partial and significant influence on the work productivity of employees at the Pidie Regent's office. Furthermore, the results of research on the influence of personal factors obtained a tcount value of 2,050 which is greater than ttable 1,998 with a probability of 0.04 less than 0.05, it can be interpreted that personal factors have a partial and significant influence on work productivity at the Pidie Regent's Office. The results of the study on the influence of organizational factors obtained that the tcount value of 3.297 is greater than ttable of 1998 with a probability of 0.002 less than 0.05, it can be interpreted that organizational factors have a partial and significant influence on work productivity at the Pidie Regent's Office.
Keywords: Kaizen Culture, Personal Factors, Organizational Factors and Productivity
Teks Lengkap:
PDFReferensi
Arikunto ,S. 2011. Prosedur penelitian dan penelitian karya tulis ilmiah Jakarta: PT Rineka Cipta
Baihaqi, Sunuharyo & Widyo. (2018). “ Pengaruh On The Embeddedness Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Dan Kinerja Karyawan (Studi pada Tenaga perawat rumah sakit permata Bunda kota malang)”. Universitas Brawijata Malang. Jurnal Adminitrasi Bisnis. Vol. 60 No.3
Burhanuddin, Yusuf. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah, Jakarta: Rajawali Press
Berber, Aykut dan Rofcani, Yasin. (2012). Intertugation of organizational Citizenship Behaviour Construt A Framework for Antecedents Consequences, International Jurnal of Business And Sosial Research (IJBSR) Vol,2, No, 4.
David W.R. Rondo, Rosalina A.M Kolengan dan Hendra Tawas. (2018) Pengaruh personality, work environment dan placement terhadap Produktivitas kinerja karyawan pada PT. BPR Prisma Dana Manado. Jurnal EMBA Vol 6 No 4 September 2018
Fakkhhurahman, 2016 Penerapan Kaizen Dalam Meningkatkan Efisiensi dan Kualitas Produk Pada Bagian Banbury PT Bridgestone Tire Indonesia. Jurnal Manajemen.
Hardjosoedarmo, 2014 Total quality of manajemen. Yogyakarta
Haryadi, Sarjono, Wanda J (2011). SPSS VS Listel Sebuah Pengantar Aplikasi Untuk Riset, Jakarta :Salemba Empat
Hasibuan, melayu S. P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta :. Bumi Angkasa.
Husin, dkk. 2014. Pengaruh Variabel Personal, Organisasional dan Non Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Studi Pada Karyawan Perusahaan PT. PLN (Persero) APJ Malang Distribusi Jawa Timur. Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya. Malang.
Imai, Maasaki . 2008 The Kaizen Power Think. Yogyakarta
Imai, Maasaki .2013.Gemba Kaizen:Pendekatan Akal Sehat, Berbiaya Rendah pada manajemen.Jakarta : Pustaka Binaman Pressindo.
Khan, A.J. Kumar, N. (2011). Evaluation of Antibacterial Properties Of Extracts of Piper betle Lef. Journal Of Phamacceutical and Biomedical Sciences, Vol (11): 1-3.
Kotler, Philip, 2010. Manajemen Pemasaran. Edisi tiga belas Bahasa Indonesia Jilid 1 dan 2 Jakarta : Erlangga.
Lamb. Hair, mc Daniel, 2011. Pemasaran edisi pertama. Jakarta. Salemba empat
Mondy R.Wayne. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. 10 ed. Jakarta : Erlangga.
Mobley , W. H. 2011. Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendalianya . Terjemahan, Jakarta: PT Pustaka Binaman Persindo.
Mc Shanne,Steven Ld van glinow, mary Ann. 2010.” Organizational behavior “Fourth Eedition. Mc Graw –HILL International . Unite states America.
Muhammad Herman Indrajaya, Aziz Fathoni, Maria Magdalena Minarsih, 2016. Pengaruh Budaya Kaizen terhadap kinerja Karyawan dengan Self Efficacy sebagai variabel Moderating ( Study in PT. Djarum unit SKT Krademan Kudus). Semarang:Journal Of Manajement, volume 2 No 2 Maret 2016
Nur Fatimah, naning wssiani, dan yani rahmawati. (2017). Analisis Faktor –faktor Keberhasilan Penerapan Budaya Kaizen Pada Perusahaan Manufactur. Sains dan Seni ITS,47-49
Organ, D, W. Podsakof, P. M. & Mackenzie, S.B (2015). Organizational Citizenship Behaviour: Its Nature, Antecedents, And Consequences, California Sage Publication.
Purnamei Titisari. 2015 Peran Oragnizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jakarta :Mitra Wacana Media.
Peattie, K (2010). Adopting sustainable innovation :what makes consumers sign up to green electricity? Busines strategy and the Environment 20 (1) le 17
Risma A. simanjutak: Usulan perbaikan metode kerja berdasarkan Micromotion Study dan penerapan Metode 5s untuk meningkatkan produktivitas . jurnal 2015
Ravianto j.2014. produktivitass dan pengukuran, Jakarta.Binaman Aksara.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge. (2014). Perilaku Organisas Jakarta: Salemba Empat.
Sari, E. V. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Taspen (Persero) Cabang Yogyakarta. http://eprints.uny.ac.id/16120/1/TA%20complete.pdf. (Diakses 10 Juni 2017).
Sudjana & rivai,A (2011) Metode Pengajaran , Bandung. Sinar baru Algesindo.
Sarmila, Suhri. (2019). Analisis Organizational Citizenship Behavior Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT IKI (Persero) Makassar.Jurnal Riset Edisi xxix Vol 5 No 001 2019
Simamora, Henry. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Yogyakarta. STEI YKPN
Sinungan Muchdarsyah, Produktivitas Apa dan Bagaimana, PT. Bumi Aksara, Jakarta 2013.
Soekidjan, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah , 2015 perilaku organisasi, Andi, Yogyakarta
Sudjana (2011). Dasar – dasar Statistik, Jakarta: Erlangga
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sumarwan, ujang 2014 perilaku konsumen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Sunyoto, Danang (2015) Penelitian Sumber Daya Manusia ( cetakan ke-1). Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service)
Suryani, Hendryadi (2015). Metode Riset Kuantitatif – Teori dan Aplikasi Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam. Jakarta: Kencana..
Sutrisno, Edy. (2017) Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta
Titin Mulyatinigrum, 2017. Pengaruh budaya kaizen dan gaya kepemimpinan terhadap produktivitas karyawan PT.Mitranova. Skripsi manajemen Pelita bangsa. Bekasi 2017
Waluyo. 2013 . Kaizen Budaya OrganisasiPperusahaan Jepang. The jakarta Consulting Group
Widya Handayani dan Sukardi. (2020) Pengaruh Budaya Kaizen Dan Budaya Horenzo Terhadap Produktivitas kerja pegawai Di PT.Yamaha Music Indonesia Manufacturing Asia Cikarang Barat. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Darma Persada vol 10 No 2 juni 2020
Widya ganeswara, (2014): Pengaruh faktor organizational pada stress kerja pegawai dengan gender sebaagai variabel pemoderasi. (Studi pada tenanga kependidikan universitas tunas pembangunan. Vol.24.No 1
Yuniarsih dan Suwanto (2016) Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung: Alfabeta
