Pengaruh Implementasi SistemPengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Biro Rektorat Universitas Jabal Ghafur)

Husaini Abdullah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui “Manajemen, Judul: “Pengaruh Implementasi Sistem Pengembangan Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Biro Rektorat Universitas Jabal Ghafurâ€.Dimana variabel independen yaitu Pendidikan, Pelatihan dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependennya.Populasi dalam penelitian ini adalahsemua karyawan Biro Rektorat Universitas Jabal Ghafur sebanyak 55 Orang Karyawan.Sampel diambil menggunakan total sample yaitu seluruh populasi di jadikan sampel.Sampel penelitian ini sebanyak 55 Orang.Data yang dihimpun dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder, baik data kualitatif maupun data kuantitatifdan melalui kuesioner yang diisi oleh responden.Kemudian data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Analisis ini meliputi Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji HeterokedastisitasUji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji F dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi:Y = 1,070 + 0,362 X1 + 0,390 X2. Hasil analisis diatas dapat disimpulkan bahwa berdasarkan uji t diketahui bahwa Variabel Pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Biro Rektorat Universitas Jabal Ghafur. Hal ini terlihat dari nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan nilai thitung 4,292 > ttabel 2,006, Variabel Pelatihan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Biro Rektorat Universitas Jabal Ghafur. Hal ini terlihat dari nilai signifikan (0,000) lebih kecil dari 0,05 dan nilai thitung 4,550 > ttabel 2,006. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (R2), menunjukkan bahwa Angka Adjusted R2 atau determinan sebesar 0,681 berarti 68.1% faktor-faktor kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh Pendidikan (X1), Pelatihan (X2), sedangkan sisanya 31,9% dapat dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Implementasi Sistem, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Karyawan

References

As’ad Moh.2006. Kepemimpunan Efektif dalam Perusahaan.Yogyakarta: Liberty.

Bernardin, H. John dan Joyce E.A. Russell. 2006. Human Resource Management. Singapore : McGraw Hill Inc.

Erlina.2008. Metodologi Penelitian Bisnis: Untuk Akuntansi dan Manajemen. Medan: USU Press.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., dan J. H. Donnelly. 2006. Organizations: Behavior, Structure, Processes. Jakarta: Binarupa Aksara.

Gomes, Faustino Cardoso.2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan keempat.Yogyakarta: AndiOffset.

Handoko, T. Hani.2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Edisi.Kedua. Yogyakarta:BPFE.

Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: BumiAksara.

Jogiyanto, H.M. 2005.Analisa dan Desain Sistem Informasi: Pendekatan. Terstruktur Teori dan Praktik Aplikasi Bisnis.Yogyakarta: ANDI

Kirkpatrick, D.L. 2006.Evaluating Training Programs, The four Levels (2nded.). Berrett-Koehler Publisher, Inc., San Francisco.

Komaruddin, Sastradipoera. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia: suatupendekatan fungsi operatif. Bandung: Kappa-Sigma.

Kusumanegara, Solahuddin. 2010. Model dan Aktor Dalam Proses Kebijakan Publik. Yogyakarta: Gava Media

LAN dan DEPDAGRI. 2007. Modul 2 Pengembangan Sumber Daya ManusiaPegawai Negeri Sipil, Diklat Teknis Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Reflika Diatama

Mardi. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Bogor: Ghalia Indonesia.

Mathis, Robert, L. dan John H Jackson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Buku 1. (Jimmy Sadell & Bayu Prawira Hie, Penerjemah)Jakarta: Salemba Empat.

Nawawi, H. Hadari. 2005. Instrumen Penelitian Bidang Sosial.Yogyakarta: Gadjah MadaUniversity Press.

Notoadmodjo, Soekidjo. 2009. Pengembangan sumber Daya Manusia. Jakarta:Rineka Cipta.

Probosemi, K. 2011. Analisis Kebutuhan Pelatihan Karyawan Bidang Pelayanan Pasa PT TASPEN (Persero) Kantor Cabang Bogor. SkripsiSarjana pada Fakultas Ekonomi dan Manajemen Institut Pertanian Bogor:tidak diterbitkan.

Rivai, Veithzal, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, dari Teori ke Praktik.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku organisasi: konsep, kontroversi, aplikasi(Hadyana Pujaatmaka, Penerjemah). Jakarta: Prenhallindo.

Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke 21, Jilid 2, Edisi Keenam. Jakarta: Erlangga

Siagian, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 2. Yogyakarta: STIE YKPN

Sinaga. 2010. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipilpada Kantor Regional IV Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan.Skripsi Sarjana pada Fakultas Sosial dan Politik Universitas SumateraUtara: tidak diterbitkan.

Sutrisno, Edy, 2010.Budaya Organisasi. Jakarta:Kencana Prenada Media Group.

Suprihanto J. 2006. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Tachjan, H. 2006. Implementasi Kebijakan Publik. Bandung: Truen RTH.

Wibisono, Dermawan. 2006. Manajemen Kinerja. Jakarta: Erlangga.

Winkel & Sri Hastuti.2004. Bimbingan dan Konseling di Institusi Pendidikan. Yogyakarta: Media Abadi.

DOI: https://doi.org/10.47647/jsr.v8i1.34