Perencanaan Sumber Daya Manusia Strategis

Muhammad Faturahman, Ratu Mustarsyiddah, Imelda Kholifatunnis, Machdum Bachtiar

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis konsep, pendekatan, serta faktor-faktor utama dalam perencanaan sumber daya manusia (SDM) strategis di era kompetitif. Perencanaan SDM strategis merupakan elemen penting dalam mendukung keberlanjutan organisasi dan pencapaian keunggulan kompetitif di tengah dinamika lingkungan bisnis yang terus berkembang. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji berbagai sumber ilmiah yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM mencakup beberapa tahapan penting, yaitu analisis kebutuhan tenaga kerja, peramalan SDM, rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, serta strategi retensi karyawan. Selain itu, keberhasilan perencanaan SDM sangat dipengaruhi oleh kemampuan organisasi dalam mengintegrasikan teknologi, beradaptasi terhadap perubahan lingkungan kerja, serta membangun budaya organisasi yang inovatif dan adaptif. Dengan demikian, perencanaan SDM strategis memiliki peran yang signifikan dalam meningkatkan kinerja organisasi serta menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Adi Sasongko, S., Putra Mardani, E., Maulana Sa’id, K., & Ramadhan Zizou, P. (2024). Perencanaan sumber daya manusia dalam mengembangkan modal insani untuk keunggulan global. Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi, 1192, 742–745.

Ahmad, Amar, & Nurhidaya. (2020). Media sosial dan tantangan masa depan generasi milenial. Avant Garde: Jurnal Ilmu Komunikasi, 8(2).

Ainurrofiq, I., & Amir, M. T. (2022). Penerapan hybrid working model terhadap perubahan budaya kerja dan nilai organisasi. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(8).

Akilah, F. (2018). Peran manajemen sumber daya manusia dalam lembaga pendidikan. Adaraa: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1).

Al Fikri, G., Marlena, E., Fitriani, P., Aliyudin, A., & Veranita, M. (2024). Strategi manajemen: Analisis lingkungan internal dan eksternal. Jurnal Manajemen Jasa, 6(1).

Ananda, P. J., & Santosa, A. (2024). Pengaruh e-recruitment, media sosial, dan employer branding terhadap minat generasi Z untuk melamar pekerjaan. Journal of Business and Halal Industry, 1(3).

Armansyahfudin. (2018). Strategi pengembangan manajemen sumber daya manusia bagi generasi milenial. Nidhomul Haq: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 4(2).

Azwar, & Iskandar. (2024). Dakwah Islam bagi Gen Z: Peluang, tantangan, dan strategi. Dirasah: Jurnal Kajian Islam, 1(1).

Cahyaningtyas, A. S., Aeni, A. N., & Adipura, H. N. (2023). Pengaruh perkembangan teknologi pada era revolusi industri 4.0 terhadap sumber daya manusia dan ketenagakerjaan di pasar tenaga kerja. ResearchGate.

Diyani, A. S., et al. (2025). Revolusi industri 4.0. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen, 3(1).

Febrianty, & Muhammad. (2022). Manajemen sumber daya manusia yang pro Gen Z. Penerbit Inteligi.

Husaini, M. (2014). Pemanfaatan teknologi informasi dalam bidang pendidikan (e-education). Jurnal Mekrotik, 2(1).

Imaududdin, W. (2017). Analisis perencanaan SDM strategik: Mengantisipasi perubahan lingkungan bisnis yang dinamis guna mencapai competitive advantage. Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen, 2(3).

Kartini, T. M., et al. (2024). Pelatihan teknologi informasi dalam proses rekrutmen untuk meningkatkan efisiensi sumber daya manusia di Kab. Karawang. Sabajaya: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 2(6).

Kurniawaty, J. B., & Widayatmo, S. (2024). Nasionalisme di era digital: Tantangan dan peluang bagi generasi Z Indonesia. Jagaddhita: Jurnal Kebhinekaan dan Wawasan Kebangsaan, 3(2).

Manurung, Y. A., et al. (2025). Strategi pengolahan sumber daya manusia pada generasi Z: Tantangan dan peluang di era digital untuk meningkatkan kematangan karir. Jurnal Riset Sistem Informasi dan Aplikasi Komputer (JRSIKOM), 1(2).

Melinda, L. D., et al. (2023). Integrasi teknologi informasi dalam manajemen sumber daya manusia: Sebuah studi kualitatif tentang dampaknya pada kinerja keuangan perusahaan. Atrabis: Jurnal Administrasi Bisnis, 9(2).

Mogat, H., et al. (2025). Inovasi manajemen sumber daya manusia dalam dunia pendidikan digital: Kajian literatur perspektif global dan lokal. Indonesia Journal Economy and Management (IJEM), 2(3).

Muhtar, Z., Fatimah, N., Ikhsan, I., Permadi, R. S., & Fadilla, N. (2023). Strategi perencanaan SDM yang efektif dalam meningkatkan kinerja organisasi. Jurnal Kewirausahaan, 10(2).

Mubarok, R. (2021). Pengembangan manajemen sumber daya manusia di pendidikan Islam. Al-Fahim: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(2).

Mustapa, H. (2025). Analisis strategis inovasi sumber daya manusia di era kerja jarak jauh. Journal Scientific of Mandalika (JSM), 6(7).

Putri, D., Fauziah, S. N., & Gaol, P. L. (2023). Implementasi perencanaan sumber daya manusia dalam mempersiapkan era Society 5.0. Jurnal Studi Administrasi, 21–34.

Rosita, A., & Falahah. (2017). Penyelarasan perencanaan manajemen sumber daya manusia dengan rencana strategis organisasi. JITTER, 4.

Samsudin, A., Prabowo, B., & Gunawan, M. S. (2024). Perencanaan sumber daya manusia melalui pendekatan strategis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 8, 1658–1664.




DOI: https://doi.org/10.47647/jsh.v9i1.3951

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN : p - 2615-3688 & e - 2716-0270

Jurnal Sosial Humaniora Sigli indexed by: