Analisis Kebutuhan Pelatihan dalam Pengembangan Kompetensi Sumber daya Manusia Berbasis Kinerja dan Tuntutan Pekerjaan

Asih Purnama, Muhamad Wildan Wildan Septiana, Hailala Najwa Isba, Machdum Bachtiar

Abstrak


Pengembangan kompetensi sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor penting dalam meningkatkan efektivitas dan kinerja organisasi. Salah satu langkah strategis yang dapat dilakukan adalah melalui analisis kebutuhan pelatihan yang tepat dan sistematis. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji konsep analisis kebutuhan pelatihan dalam pengembangan kompetensi SDM yang berbasis pada kinerja dan tuntutan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur (library research), yaitu dengan menganalisis berbagai sumber pustaka berupa buku ilmiah, artikel jurnal, serta hasil penelitian terdahulu yang relevan. Teknik analisis data dilakukan secara deskriptif melalui proses identifikasi, perbandingan, dan sintesis konsep-konsep terkait kebutuhan pelatihan, kinerja kerja, serta tuntutan jabatan. Hasil kajian menunjukkan bahwa analisis kebutuhan pelatihan yang mempertimbangkan aspek kinerja dan tuntutan pekerjaan mampu membantu organisasi dalam menentukan prioritas pelatihan secara lebih efektif dan sesuai dengan kebutuhan kompetensi individu maupun organisasi. Dengan demikian, pelaksanaan pelatihan diharapkan dapat meningkatkan kualitas SDM secara berkelanjutan serta mendukung pencapaian tujuan organisasi.

Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Cahyaningrum, D., Dewi, I., Ibrahim, K., Wayan, N., & Mutiara, A. (2025). Training needs analysis (TNA) menggunakan pendekatan performance gap untuk pegawai toko ritel (studi kasus Toko B). Jurnal Bisnis Net, 8(1), 595–604.

Dan, K., Sumber, P., & Manusia, D. (2024). Jurnal Ekobistek, 13, 120–128. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v13i3.808

Faujiah, L., Mohammad, U., & Fadli, D. (2023). Analisis kebutuhan pelatihan karyawan pada PT. Jurnal, 1(3), 318–321.

Firmansyah, R., & Nasution, I. (2024). Pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai PT Perkebunan Nusantara II Kebun Patumbak. Jurnal, 9(2), 5–8.

Gemilaksono, H., & Hermawan, P. (2025). Training needs analysis (TNA) regulatory development strategy to increase the effectiveness of training programs at PT BIB. Jurnal, 6(5), 21–27.

Harahap, S. W., & Aisyah, S. (2024). Pentingnya training needs analysis (TNA) untuk pengembangan SDM yang efektif (studi kasus pada PT Kawasan Industri Nusantara Sei Mangkei). Jurnal Bisnis Net, 7(2), 647–653.

Hidayat, A. R., Faisal, M., Bandung, U. T., & Bandung, U. T. (2025). Peran pelatihan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Eka Mas Republic di Bandung. Jurnal, 7(3), 1497–1514.

Ni, A., Gofur, A., & Effendie, R. (2025). Implementasi evaluasi pelatihan di badan pengembangan sumber daya manusia Provinsi Kalimantan Tengah dalam menjamin mutu program pengembangan ASN. Jurnal, 4(3).

Nurhalim, A. D., Tinggi, S., & Ekonomi, I. (2021). Pentingnya analisis kebutuhan pelatihan untuk pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal, 12(2), 104–110.

Nurunnisa, S. (2024). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai bagian umum kepatuhan internal Sekitjen KLHK Jakarta. Jurnal, 2(c), 99–108.

Online, I., Hikma, S. N., Rachmawati, D. A., Shabrina, S., & Igfiru, H. (2025). Literature review: Hubungan pelatihan kerja dan kinerja organisasi. Fibonacci: Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan, 2(2), 55–62. https://doi.org/10.63217/fibonacci.v2i2.257

Pradita, A., Laembo, S., & Mokodompit, E. A. (2025). Pentingnya training needs analysis (TNA) untuk perkembangan SDM yang efektif: Literatur review. Jurnal, 10(1), 252–258.

Puspitasari, Y. (2023). Analisis kebutuhan pelatihan berdasarkan kompetensi pramuwisata di Jawa Tengah (competency-based training needs analysis of tour guide in Central Java). Jurnal, 3(1), 105–120.

Rafly, M., Yatimah, D., & Sutisna, A. (2025). Implementasi analisis kebutuhan pelatihan dalam pengembangan karyawan di unit collection & recovery, Permata Bank. Jurnal, 8, 142–151.

Rajagukguk, H. O. (2025). Data-driven needs analysis for developing civil servants’ competence: The role of HRIS and transformational leadership. Jurnal, 10(2), 274–296.

Sabandi, A. (2008). Training needs analysis: Study on development of school administration’s competence. Jurnal, 1(24), 15–24.

Tanjung, H. (2018). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai penanggulangan bencana daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal, 1(1), 46–58.




DOI: https://doi.org/10.47647/jsh.v9i1.3937

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN : p - 2615-3688 & e - 2716-0270

Jurnal Sosial Humaniora Sigli indexed by: