Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indodacin Presisi Utama Medan

Desi Anna Sari Harahap, Hablil Ikhwana, Subaktiar Subaktiar

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Indodacin Presisi Utama Medan, baik secara parsial maupun simultan, serta untuk mengidentifikasi sejauh mana kontribusi kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi 47 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-F, dan koefisien determinasi, dibantu dengan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan (X1) dan pengalaman kerja (X2) berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y). Secara simultan, kedua variabel bebas tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan bahwa pelatihan dan pengalaman kerja memberikan kontribusi sebesar 43,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 56,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Temuan ini menyoroti pentingnya pelatihan yang relevan dan peningkatan pengalaman kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan.

 


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Alan, A. T. W., Kurniati, R. R., & Trianti, K. (2025). Pengaruh Total Quality Management (Tqm) Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 14(1), 114–126.

Awaluddin, A., & Zulfikar, Z. (2020). Peran Kepemimpinan Dalam Meningkatkan Kinerjapegawai Pada Kantor Urusan Agama Di Kecamatan Tangse Kabupaten Pidie. Jurnal Sains Riset, 10(2), 94-104.

Deo, L. M. J., Timuneno, T., Neno, M. S., & Nursiani, N. P. (2024). PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. PLN (Persero) UNIT INDUK WILAYAH NTT. GLORY Jurnal Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 5(4), 815–825. https://doi.org/10.35508/glory.v5i4.14334

Erliyanti, & Yurmaini. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Kewirausahaan. AT-TIJARAH: Jurnal Penelitian Keuangan Dan Perbankan Syariah, 3(2), 96–114. https://doi.org/10.52490/attijarah.v3i2.140

Febyyana Halim, A., Vionika, A., & Sekar Ningrum, F. (2023). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Kota Palembang. Jurnal DIALOGIKA?: Manajemen Dan Administrasi, 5(1), 38–45. https://doi.org/10.31949/dialogika.v5i1.7702

Gustiana, R., Hidayat, T., & Fauzi, A. (2020). PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (SUATU KAJIAN LITERATUR REVIEW ILMU MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 3(6), 657–666.

Ikbal, N., & Aprianti, K. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Bima. Jurnal Dimensi, 9(3), 549–563. https://doi.org/10.33373/dms.v9i3.2732

Palar, M. C. K., Nelwan, O. S., & Pandowo, M. H. C. (2024). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Rotasi Kerja Dan Kebahagiaan Terhadap Prestasi Kerja Di Badan Pusat Statistik Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 12(01), 386–396.

R. H Andrey, R., Adolfina, & Uhing, Y. (2020). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Makan di Manado. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1), 361–370. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/emba/article/view/22376

Rahinnaya, R., Surya Perdhana, M., & Manajemen, J. (2016). ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, KOMPENSASI SERTA KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Pos Semarang). Diponegoro Journal of Management, 5(3), 1–11. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/dbr

Sari, J. V., Nasution, F. H., & Fahmi, T. (2025). PENGARUH PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA CV. KARYA GEMILANG MEDAN. Jurnal Bisnis Corporate, 10(1), 31–46. https://doi.org/10.46576/jbc.v10i1.6214

Sari, P. A., & Ratmono. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) UP3 Kota Metro. Jurnal Manajemen DIVERSIFIKASI, 1(2).

Sarif, N. A., & Malik, I. (2020). Kinerja Pegawai Dalam Penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja ( SMK3 ) Di PLN Rayon Panrita Lopi Bulukumba. 1(5).

Silas, B., Lumintang, G., Ekonomi dan Bisnis, F., & Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, J. (2020). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan PT Marga Dwitaguna Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 4630–4638.

Widayanti, W., Sartono, S., & Nurjannah, N. (2017). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Borneo Group Kendari). Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 46. https://doi.org/10.52423/bujab.v2i1.9478

Yunitasari, R. K. K. D., & Fauzan, R. (2023). Pengaruh Efektivitas dalam Meningkatkan Kompetensi Karyawan. MBIC Manajement Business Innovation Conference, 516–527.

Zulfikar, Z., Zulkifli, Z., Jayus, Z., & Awaluddin, A. (2025). PENGARUH INDEKS KEPUASAN MASYARAKAT (IKM) TERHADAP PELAYANAN PUBLIK PADA KANTOR CAMAT INDRAJAYA. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 12(3), 1330-1349.




DOI: https://doi.org/10.47647/jsh.v8i2.3500

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


ISSN : p - 2615-3688 & e - 2716-0270

Jurnal Sosial Humaniora Sigli indexed by: