PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOBAL JET CARGO SURABAYA
Abstrak
This study aims to determine the simultaneous effect and partial work ability of employees which include leadership style, promotion on employee performance at PT Global Jet Cargo Surabaya and determine the leadership style variable that has a dominant influence on employee performance at PT Global Jet Cargo Surabaya. The sample in this study were employees at PT Global Jet Cargo Surabaya, namely 98 employees. This type of research is explanatory research (explanation), that is, if the data is the same, the researcher explains the causal relationship between variables through hypothesis testing. The sampling technique used in this study is non-probability sampling, namely the entire population is used as the research sample. Data analysis using the F test and t test. The conclusion from the research results can be seen that there is influence of leadership style and promotion both simultaneously and partially on the performance of employees at PT Global Jet Cargo. Leadership style variable has a dominant influence on employee performance at PT Global Jet Cargo.
Keywords: leadership style, promotion & employee performance
Teks Lengkap:
PDFReferensi
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Manajemen sumber daya manusia.
Amanu, Muhammad 2020 “Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Ziqo Media Mandiri Kabupaten Tegal” Jurnal
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Cardoso Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta
Dhaluas, Enggal 2020. “Pengaruh Pemberian Insentif Dan Promosi Jabatan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Studi Di Bidang Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kota Surabaya)” Jurnal
Edy Sutrisno. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Dengan Program, SPSS. Badan penerbit universitas diponegoro: semarang.
Ghozali, Imam. 2016. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2002. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi II. Penerbit Salemba Empat. Jakarta.
Harsan, A. S. A., Ramly, M., & Sufri, M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. TASPEN (Persero) Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(4), 134-145.
Ivancevich, john. 2007. Perilaku dan manajemen organisasi. Jakarta. Erlangga
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Pertama Penerbit Remaja Rosdakarya: Bandung
Octaviani, M. W., Miniawati, T., & Saptarini, V. S. V. (2017). Pengaruh Insentif Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Unit Sumur Batu Cabang Teluk Betung. VISIONIST, 6(2).
Pardomuan, M. A. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Pegadaian (Persero) Kanwil I Medan (Doctoral dissertation).
Pramusinto, Agus dan Agus Purwanto, Erwan, Reformasi Birokrasi, Kepemimpinan, dan Pelayanan Publik. Yogyakarta: Gava Media,2009.hlm.110.
Purba, B. (2019). Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Istana Deli Kencana Medan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 47-59.
Rivai V, Mulyadi D. Kepemimpinan dan perilaku organisasi. Jakarta: Rajawali pers; 2011
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: DariTeori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Rivai. 2014 Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik. Bandung: Raja Grafindo Persada
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju
Sudaryono. 2014. Leadership Teori dan Praktek Kepemimpinan. Lentera Ilmu Cendikia. Jakarta.
Sugiyono. 2012. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: ALFABETA
Sugiyono. 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D). Bandung:ALFABETA
Sumarsid, S., & Paryanti, A. B. (2020). pengaruh insentif dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan di pt menaravisi mediatama. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research, 4(4), 159-166.
Thoha, Miftah, Perspektif Perilaku Birokrasi. Jakarta: Rajawali Press, 1991.
.Zainal, Veithza Rivai., dkk. 2017. Islamic Human Capital Management. Jakarta: Rajawali Pers.
DOI: https://doi.org/10.47647/jsh.v6i2.1957
Refbacks
- Saat ini tidak ada refbacks.
ISSN : p - 2615-3688 & e - 2716-0270
Jurnal Sosial Humaniora Sigli indexed by:
