PENGARUH SELEKSI DAN REKRUTMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk CABANG SIGLI KABUPATEN PIDIE

Boihaki, Dedi Musliadi

Abstrak


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu   pengaruh  seleksi  terhadap Kinerja Karyawan pada PT.  Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Sigli Kabupaten Pidie.Untuk mengetahui  pengaruh rekrutmen karyawan  terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)  Tbk Cabang Sigli Kabupaten Pidie dan untuk mengetahui variabel seleksi dan rekrutmen karyawan, variabel mana yang lebih dominan berpengaruh  terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero)  Tbk Cabang Sigli Kabupaten Pidie. Sampel dalam penelitian ini 54 orang karyawan, data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, analisis data menggunakan regresi linier berganda.

Hasil penelitian dan analisis data diperoleh nilai koefisien korelsi  (R) sebesar   78,9% dapat memberikan pengertian ada hubungan antara faktor seleksi (X1), dan faktor rekrutmen karyawan (X2),  dengan  kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien diterminasi (R2) adalah  sebesar 62,2% dapat memberikan pengertian ada pengaruh yang signifikan antara  faktor seleksi dan rekrutmen karyawan dengan kinerja pegawai. Dengan demikian dapat dijelaskan bahwa semakin baiknya dilaksanakan seleksi  maka semakin berpengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Pengaruh seleksi dan rekrutmen karyawan sebesar  62,2% berpengaruh secara siginifikan (sig. 0,057) terhadap kinerja karyawan,  sedangkan selebihnya 37,8% dipengaruhi oleh faktor lain diluar dugaan persamaan ini.

Y  =   3.588   + 0.348 X1 + 0.452 X2

Nilai konstanta sebesar 3.588 artinya jika variabel seleksi  (X1) meningkat sebesar 3.588 persen maka kinerja karyawan meningkat sebesar 0,348 persen, sedangkan rekrutmen karyawan (X2) diasumsikan tetap. Selanjutnya jika rekrutmen karyawan (X2) meningkat sebesar 3.588 persen saja, maka kinerja karyawan meningkat sebesar 0,452 persen dengan asumsi variabel seleksai (X1) dianggap tetap.

Uji F diperoleh F-hitung sebesar 41.938 dan  F-tabel pada tingkat kepercayaan 05% diperoleh sebesar 2.39 (tabel F). Berdasarkan hasil uji F tersebut maka keputusan penelitian ini diperoleh F-hitung lebih besar dari   F-tabel.  Dengan demikian secara simultan, hasil penelitian ini dapat diambil keputusan dengan menerima hipotesis Ha dan Menolak hipotsis Ho. Artinya ada pengaruh seleksi dan rekrutmen karyawan terhadap  kinerja karyawan.


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


Abdurrahmat, Fathani (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Pertama, Jakarta: Asdi Mahasatya.

Arikunto, Suharsimi (2011). Prosedur Penelitian dan Penulisan Karya Tulis Ilmiah, Jakarta: Rineka Cipta.

Budiarta (2015). Analisis pengaruh seleksi dan prosedur terhadap kinerja pegawai Kantor Bupati Langkat. Medan: Skripsi FE-USU.

Edwin, Plippo (2009). Manajemen Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.

Demawan, W (2011). Manajemen Kinerja , Jakarta: Gelora Aksara Pratama.

Desler (2008). Manajemen Personalia, Jakarta: Pustaka Nasional

Farida D. (2009). Pengantar Administrasi Perkantoran. Jakarta: Gunung Agung.

Faustino (2010). Manajemen Personalia, Jakarta: Erlangga.

Gunawan. (2014). Pengaruh proses rekrutmen, proses seleksi dan kompetensi karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Tata Usaha dan Keuangan PG Kebon Agung Malang). Skripsi, FE Universitas Brawijaya Malang.

Jackson (2009). Manajemen Bisnis, Jakarta: Rineka Cipta.

Jasnita (2015). Pengaruh Seleksi pegawai dan rekrutmen Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Sumatra Utara. Medan: Skripsi FE-USU.

Jemmy Rumengan (2009). Metodologi Penelitian dengan menggunakan SPSS, Jakarta: Cipta Pustaka.

Gibson (2009). Efektivitas dan Produktivitas Kerja, Jakarta: Erlangga.

Hardian (2009). Manajemen Perkantoran, Jakarta: Erlangga.

Haryadi, S. (2011). SPSS vs Lisrel, Jakarta: Erlangga.

Handoko, Hani, T, (2011), Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Yogyakarta, BPFE.

Hasibuan, Malayu, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Bumi Aksara.

Henry, Simomara (2012). Pengembangan karir, Jakarta: Erlangga.

Manullang (2013), Dasar-dasar Manajemen, Jakarta: Erlangga,

Muchdarsyah (2012). Produktivitas Kerja. Jakarta: Gunung Agung.

Mondy (2009). Sumber Daya Manusia, Jakarta: Gelora Aksara, Pratama.

Robianto (2009). Pengukuran Efektifitas Kerja, Jakarta: Gunung Agung.

Robbins, Stephen P (2011). Perilaku Organisasi, PT Indeks,Jakarta: Gramedia, Jakarta.

Siagian, S.P (2010). Manajemen Personalia, Edisi Kedua, Jakarta: Erlangga.

Simamora (2010). Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Simanjuntak (2009). Manajemen personalia, Jakarta: Gunung Agung

Sudjana, (2006). Dasar-dasar Statistika, Jakarta: Erlangga.

Sudrajat (2011). Ekonmetrika, Jakarta: Erlangga.

Suganda (2012).Administrasi Perusahaan, Jakarta: Rineka Cipta.

Sugiyono (2012). Metode Penulisan Karya Ilmiah, Edisi Kedua, Jakarta, Erlangga.

Suparman (2011). Manajemen Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.

Supranto, (2006). Pengukuran Tingkat Kepuasan, Jakarta, Rineka Cipta.

Surtina (2012). Perilaku Organisasi, Jakarta, Gramedia Grafika.

Surya, Dharma (2010), Manajemen Kinerja, Filsafat Teori dan Penerapannya, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Sutarmi (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Gramedia Grafika.

Wibowo (2011). Manajemen Kinerja, Cetakan keempat, Jakarta:Raja Grafindo Persada.

Zainal, Abidin (2011). Manajemen Sumber daya Manusia, Banda Aceh: Percetakan Unsyiah.




DOI: https://doi.org/10.47647/jeko.v1i1.323

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.




Indexed by:

desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj

desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj

  
Tools:

desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj desain-mirzaj

All papers published in Universitas Jabal Ghafur are licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.